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1、计薪天数一定按21天计算吗：全勤工资的计算方法

非全勤工资的计算方法有累加法和扣减法两种方法，两者都是合法的。然而二者的计算结果往往存在差异，那么究竟应当怎样计算非全勤工资呢？

一、问题的产生：制度计薪日

累加法和扣减法存在差异的原因在于：其一，根据国家法律法规规定，劳动者依法享有法定节假日，法定节假日用人单位仍然要支付工资，法定节假日的11天（春节3天、国庆3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共计11天）在各个自然月分布不均衡，是造成月度的实际应出勤天数不同的原因之一。其二，（365天-104天）/12个月=21.75天/月。其中365天是全年自然日，104天是52个双休日，这样折算出月均工作天数。双休日月度分布不均衡，是造成月度实际应出勤天数不同的原因之二。可见，公历和劳动日历不同步、不均衡，解决矛盾的方法就是制度计薪日。计算非全勤工资时，无论是累加法，还是扣减法，都按月工资额/21.75天的方法计算日工资；而每个月的实际应出勤天数、非全勤当事人的出勤天数都是变化的，使得累加法和扣减法的计算结果不恒等。

法律依据：

劳动和社会保障部《于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定了所谓制度计薪日；

《劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、目前常见的解决办法：制度性二择一、大小数二择一、平衡计算

（一）用人单位的薪酬管理制度明确确立累加法计算或者扣减法计算，不区分情况；

（二）选择两种计算方法中的大数或者小数。

（三）适度平衡计算，当月员工出勤天数大于21天，按扣减法计算；当月员工出勤天数小于21天，按累加法计算。

值得注意的是，按照扣减法的计算方法，出现负数工资时，原则上应当按零处理。

三、换个新思路：按非全勤产生的原因来化解冲突

（一）8月份23个工作日，劳动者入职工作了13天，造成非全勤的原因是新入职，并非事假、病假、旷工和其他原因，在此种情况下，根据法律法规和国家政策性规定确立的原则和精神，笔者认为，扣减法此时应当让步，按照累加法计算工资。

劳动者当月的工资收入（元）=月工资额（元）/21.75天*13天

（二）若非全勤是事假、旷工等因素造成的，应当按照扣减法计算当月工资。

劳动者当月工资收入（元）=月工资额（元）—月工资额（元）/21.75天*未工作天数

在此种情形下，不少用人单位还制定有相应的罚则，按照单位公示通过的规章制度予以扣减，需要注意的是，这个扣减是在缴纳完五险一金之后的扣减。

(三)特殊情况下，例如不可抗力、见义勇为等原因造成的非全勤情形怎么处理呢？前者按照法律对于不可抗力的相关规定处理即可，见义勇为造成的非全勤不予考虑。

2、计薪天数一定按21天计算吗，大多数人月计薪天数都是21.75天

计薪天数一定按21天计算吗?在工作中，难免会遇到一个月上班天数（出勤率）不满的情况，比如说请假、旷工或者新进员工这些情况月出勤天数不满情况时，无论是扣除当日工资还是以三倍日工资罚款，都涉及到日平均工资每个月出勤的天数是不同的，月平均工作天数、日平均工资该如何计算呢？，接下来我们就来聊聊关于计薪天数一定按21天计算吗?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

计薪天数一定按21天计算吗

在工作中，难免会遇到一个月上班天数（出勤率）不满的情况，比如说请假、旷工或者新进员工这些情况。月出勤天数不满情况时，无论是扣除当日工资还是以三倍日工资罚款，都涉及到日平均工资。每个月出勤的天数是不同的，月平均工作天数、日平均工资该如何计算呢？

毕业十几年，经历了不少的单位，从一个初出茅庐的毛小子到现在，有人和我说我们公司是按照30天去给我们计算工资的。为什么会有这样不合规的情况出现，不单单是30天，还有按照26天去核算工资。

不管是30天或者26天，这样都是不符合用工标准的，那么什么情况下的核算方式视为标准，符合用工标准去执行。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

现在很多企业来说，都基本是按照21.75天进行计算薪资，很少有企业会按照20.83天进行；

因为按照21.75天计算薪资的话，11天法定节假日是属于带薪休假的。如果按照20.83天计算的话，那么就不属于带薪休假（不包含11天法定节假日）。

月计薪天数关系到加班费

按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

举个例子，两个人18日一起去同一家公司上班，工资都是2500元/月，月底领工资的时候，两人的工资领得都不一样！

小李10月份工资领了1580余元，而小王只领到1149余元。差距如此之大，到底是谁的实习单位算错了工资呢？这其实就是工资正算与反算的差别，两者的日平均工资都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，实习生18号开始工作，到月底都工作了10天。

一个是正算法，就是按出勤天数（10天）来给工资，也就是小王的计薪方式，领到了1149余元；

一个是反算法，就是扣除未出勤天数后（21.75-8=13.75天）来计薪，领到了1580余元；

我国法律对单位采用哪一种计薪方式并没有严格的去规定，正算法和反算法都是合法的计薪方式，虽然正算反算在这里看起来差距很大，但这是遇到了法定节假日这样的特殊月份，对于没有法定节假日的月份来说，正算反算的差距不超过日平均工资。

在实际执行中，用人单位会采用正算反算相结合的方式，力求让工资处于合理范围，以免出现反算时工资为负的情况。比如说当月实际出勤天数为23天，新进员工出勤1天，反算的话工资居然为负！当工资出现这样的差距时，并不一定意味着单位有算错或者克扣工资的行为。

（假舟楫者）

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