关于【年假不休补偿的规定】，年休假不休补偿的规定，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、年假不休补偿的规定：公司规定职工未申请休年假，过期作废？劳动法：可要求补偿！

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”

年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，毕竟辛辛苦苦为公司工作了一年才争取到的带薪休假。但快过年了，仍然有很多劳动者还未休或未完年假。现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份修年假，否则过期视为放弃休年假权利。那么这种情况下，劳动者未申请休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？

一、“逾期作废”的规定合法吗？

单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

即只有在劳动者自愿放弃年休假的情况下，并且用人单位需要支付劳动者正常工资补偿。而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定，明显非劳动者自愿放弃。

二、公司有权调整员工年假申请么？

实践中，用人单位根据公司的经营状况，需征得员工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应支付员工未休年休假天数相应三倍的工资报酬。

年假时间与工龄挂钩——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、公司不给休年假又不给补偿违法么？

公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。除未休年假补偿外，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

来源： 法律屋

2、年假不休补偿的规定，年休假不休补偿的规定

忙碌工作生活中，总希望能有时间能“放飞自我”。而现实中确是“有钱没时间、有时间没钱”。所以“年休假”“年假”就格外显得珍贵了，不但发钱，休息时间还长。下面就来了解关于“年休假”的知识。

一、什么是“年假”？

通俗讲 ，就是在“年假”休息期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不上班照样给钱。

二、休“年假”要具备什么条件？

1、法律规定。“职工连续工作1年以上”就享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。注意，不是必须在一个单位连续工作1年以上。（这点很多人不清楚）2、公司自行规定。公司可自行定立休 “年假”的条件。但是不能严苛于法律规定。

三、“年假”可以休息几天？

1、年假5天，职工累计工作已满1年不满10年的；2、年假10天，累计工作已满10年不满20年的；3、年假15天，累计工作已满20年的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、当年的“年假”无法享受的情形

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、“年假”什么时间休，怎么休呢？

1、一般来说，员工和单位商量着来，最终由单位说了算。2、“年假”一般1个年度内可一次休息完，也可以分开休息，一般不跨年度安排。3、单位因某些原因确有必要跨年度安排年假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排年假的，经员工同意，可不安排年假。但是，应当按照年假天数支付300%年假工资。

总结，以上差不多就是“年假”的全部内容了。了解清楚后，就可以好好安排你的“放飞自我”之旅喽。（以上内容仅供参考，实际中需结合具体事实细节）

摄影：YAO.Y

作者：漢（张律师）

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