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1、女子因上厕所未在工位被领导打，该维权还是得坚决维权

近日，上海的成女士上班时因肚子痛去了厕所，一男领导发现她不在工位上就责问她去哪里了，还跑到女厕所门口喊她快点，之后还对她推搡打骂。公司以“怕影响不好”为由阻止成女士报警，但内部处理至今没有结果。（据12月30日山东商报）

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奇葩领导时时有，但这么奇葩粗鲁的，还真的是很少见。俗话说，人有三急，肚子痛上厕所是没有办法的事情，也是人的正常生理需求，任何一个稍有常识，稍有人情味的领导，都不会在这件事上为难员工。更何况，一个男领导在女厕所门口，对女员工如厕大声指责，实在是毫无体面可言，故意让人难堪，毫无礼貌和风度可言。

而之后，这位领导的行为更让人觉得匪夷所思。成女士回到工位后去询问他有什么事，他却几次三番对她拖拽、推搡、打骂，且不说，成女士并没有什么明显的工作失误，就算是有，按照公司规章制度处理便是，何至于如此动手动脚，人身攻击？作为一个团队的带头人，对下属毫无耐心、毫无关心，行为举止专横粗暴，让人不禁想问，这人是怎么当上领导的？更让人怀疑，这家公司的风气是不是有问题。

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员工并不是公司的所属物品，无论老板还是领导，与员工之间的法律关系都是平等的，双方仅有劳动过程中的权利义务关系，互相尊重也是最基本的职场行为规范。《劳动法》明确规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”，如果该领导因为员工上厕所，而对员工发难或对其进行处罚，很明显是缺乏法律支撑的，是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对其基本人身权利的侵犯。至于之后当众打人推搡，更是毋庸置疑的违法行为，工作中听从领导协调安排，不等于在人格上领导就高人一等，更不意味着领导可以不顾员工的安全和尊严，在工作时间，工作场所肆意动手打人，打人就是涉嫌违法，任何身份都不例外。

所以，成女士想要维护自身权益，最正确、最合理的方法就是报警处理。而公司应该对行为不端的管理者作出处理，同时积极配合员工维权。以“影响不好”为由，要求员工私了，然后在处理上拖拖拉拉，是典型的职场霸凌，是对管理层不当行为的纵容和包庇，和对员工权益的漠视。

该公司令人寒心的行为，对于成女士和其他劳动者而言，都是一种警醒：劳动者的权益不是企业“让”出来的，而是劳动者积极争取来的。面对职场上不合理地刁难和挑衅，劳动者一定要意识到保障自身合法权益的重要性，该坚定维权的一定要坚定维权，现在的相关法律规定和维权手段已经比较完善，及时有力地维权，拒绝用人单位“大事化小，小事化了”，既是为自己讨一个公道，也是为清除企业不良文化，改善职场环境添砖加瓦。

（来源：极目新闻）

2、女子因上厕所未在工位

在职场上被领导打了怎么办？你是选择第一时间打回去还是对领导进行忍让？近日，一女子因上厕所未在工位，就被男领导打了，这是怎么回事呢？下面一起来看看。

上海，成女士在一男领导找她的时候刚好去了厕所，回来后便因此发生了口角被打。成女士称，当时该领导通知开发组的同事开会，自己是美术组的就不用参加。后来因肚子痛就去上厕所，随后该领导发现她不在工位上就责问去哪里了，还跑到女厕所门口喊她快点。自己回去后问领导什么事，领导开始以检查上周的工作量为由对她推搡打骂，成女士称实际上在周末时已经发给了他。后来她想报警，公司的其他领导怕影响不好说内部解决，但截至目前还没有处理结果。

女子因上厕所未在工位被领导打，还说不要影响工作

视频中的聊天对话显示，该领导在10月26日上午10点43分给成女士拨打微信电话被拒绝，成女士回复称自己在厕所，肚子不舒服，遭到该领导批评“肚子痛可以请病假，不要影响工作”。

随即成女士有点情绪上头，反问“厕所不能上了”，该领导就继续追问称“你在几楼厕所”。

成女士称：“直线领导，那天早上让开发同事去开会，美术不用参加。十点多我就想去厕所，大概就上了十几分钟吧，他就给我发微信，问我去哪了，人呢？跑到女厕所门口去叫我，让我快一点。”

等我回到了公司，我就问他什么事情，他就急了，蹭的一下从座位上起来，拉我衣服拉我胳膊，把我往我的座位上拖，要检查我上一周的工作量。但实际上那一周的工作量我已经在周末的时候全都截图发给他看了。

他拉我我肯定要挣脱开，他就气急败坏，就要推我，旁边的男同事就赶紧起来挡在前面。我要给他的领导打电话，想跟领导汇报这件事，他就急了抢我手机，没抢着的时候他就开始又抓又挠的扑上来，同事也把他抱住了。

“领导在中午来了，问他有没有打我，他都不承认。后来领导叫了其他同事作证，他那个时候才承认，还要跟我私了。我当时特别生气，我想报警。领导说别报警了，太丢人了，别弄得影响不好。会给我一个公平公正的处理结果，但是到现在不但没处理他，还让他继续带团队，给我们集体打低绩效，基础月薪给打到八折。”

事情发生之时，该公司调解领导表示这个事，公司也会给打人者一个警示，成女士直言不接受。

随即公司表态换一个处理方法，“冷却一段时间”，遭到成女士拒绝：“我跟他冷却什么？我没有那么大的格局，我现在就是第一次被人揍了，而且莫名其妙的。”公司最终回应称：“这个事，包括人力这边，肯定这几天会出一个结果的。”

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