关于【放管服是什么意思】，放管服指什么，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、2019人力资源管理师开始报名考试啦！

最近，被大家问的最多的一个问题就是：人力资源管理师证书发生了什么？是取消了吗？还是只有部分省份2019年人力考试只接受补考？今天，百创君就跟大家详细的解释一下！

中国就业中心文件

1月25日，中国就业培训技术指导中心正式发布《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》，通知中明确指出：2019年将不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年参加人力资源全国统考单科成绩不合格的考生组织一次补考，补考时间为2019年5月18日。

2019年考核方案

中国就业培训技术指导中心正式发布的“2019年企业人力资源管理师全国统一鉴定补考时间安排和考核方案”。

139项国家目录

1月17日，人社部网站发布国家职业资格目录。国家职业资格目录共计139项，包括专业技术人员职业资格58项，其中准入类35项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，其中准入类5项，水平评价类76项。其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”，说明此项考试并没有取消。

政策解读

1、考试不会取消：从文件内容得知，只说明国家职业鉴定中心不再组织人力资源管理师全国统一鉴定，并没有说考试取消。在2019年公布的国家职业目录中，人力资源管理师考试依然存在，并没有取消。

2、由各省组织考试：根据国务院推进“放管服”改革要求，放管服”主要意思是指就是简政放权、放管结合、优化服务，说明人力资源考试可能要进行一次改革，百创君也通过拨打各省职业技能鉴定中心的电话确认了这一消息，从2019年开始，人力资源管理师考试由国家下放到省里，由各省统一组织考试。这意味着以后的新考生报名、考试与鉴定工作，均由各省市人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心负责。

3、新考生报名问题：对于新考生可不可以报名，什么时候报名？将由各省单独安排！可能形式会与目前上海地区相似，考试由上海单独组织，但是证书依旧是全国通用，且证书含金量不会因此降低。各省组织考试的证书将来可能会更加适用于当地的企事业单位用人政策及相关福利待遇，也许会根据当地情况设定职业技能提升补贴，可能会由“累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上”，改革为“12个月”，也可能补贴款高于国家目前的2000元，简政放权，都是说不准的。

4、含金量问题：关于大家担心的含金量的问题，大家可以参考上海！上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。

所以啊，人力资源管理师证书是不会取消的，并且考试将越来越规范，越来越严格，要考的学员们一定要抓紧时间学习，只有踏踏实实的理解了教材，才能更好的应付将来越来越难的考试。

人力资源管理师报考条件

人资三级：大专学历满两年/本科大四以上学历即可报考

人资二级：本科学历满五年/研究生满两年/人资三级证书满三年

人资一级：博士学历满两年/人资二级证书满三年

报名考试截止3月15日，需要报考的抓紧啦！

2、放管服是什么意思：放管服指什么

放管服指什么？

指精简政府机构，把经营管理权下放给企业。是中国在经济体制改革开始阶段，针对高度集中的计划经济体制下政企职责不分、政府直接经营管理企业的状况，为增强企业活力，扩大企业经营自主权而采取的改革措施。

简政放权是全面深化改革的“先手棋”和转变政府职能的“当头炮”。

本届政府开门“第一件大事”、2014年国务院第一次常务会议主题是“简政放权”。一年多来，国务院取消下放的行政审批等事项已逾500项，而本届政府成立之初的承诺是，任期内至少要取消、下放现有1700多项行政审批事项的三分之一。本轮简政放权要求中央各部委和各级地方政府建立权力清单制度，锁定了改革和管理的底数，放权对象既包括下一级政府，也包括社会、市场，改革的视角更加全面。及时修改法律法规，确保简政放权与相关法律、法规、规章相衔接，并对已出台的政策措施落实情况开展全面督查，改革的布局更为周密。

不仅是力度和速度前所未有，改革的含金量也越来越高。简政放权，精简的是束缚着市场主体的“无形枷锁”和错装在政府身上的“有形之手”，放活的则是企业的活力、发展的动力和全社会的创造力。提高简政放权的“含金量”，确保改革“蹄疾而步稳”，考验着各级政府的执政智慧和改革决心。

不少地方在推行两份清单：一份“权力清单”针对政府自身，一份“负面清单”则面向企业投资者。放管并重，意味着既要积极主动地放掉该放的权，又要认真负责地管好该管的事，以更有效的“管”促进更积极的“放”，使政府职能转变的显现成效。扩展资料背景“转变政府职能”，是当前形势下稳增长、控通胀、防风险，保持经济持续健康发展的迫切需要和重大举措，也是经济社会发展到这一阶段的客观要求。

而行政审批制度改革（简政放权）则是转变政府职能的突破口，是释放改革红利、打造中国经济升级版的重要一招。新一届中央政府成立以来，已先后两次召开国务院常务会议，重点落在简政放权上，突出了新一届政府改革的魄力。这种魄力根植于对国情的清晰认识上，对人民和市场充分信任的基础上。

简政放权，就是腾出手来抓大事。当前，稳增长、控通胀、防风险，保持经济持续健康发展是头等大事。我国经济发展正处在转型的关键期，从出口导向到内需拉动，事关民生利益。形势倒逼我们必须从政治体制改革方面着手，理顺权力运行关系，减少甚至剔除影响经济发展的各种原生阻力。

“把该放的权力放掉”，就是要激发制度和体制潜力，让改革释放出更多更大的活力，让民众享受到改革红利，这是拉动内需发展的前提和保障。发展是改革的目的，改革是发展的动力。回顾改革开放30多年的历史，每当出现大的经济变革的时候，政府总是率先进行自身的变革。如何处理好发展与改革的关系，使两者协调配合、互促共进，则成为了共同思考的问题。

新一轮转变政府职能的大幕已经拉开，李克强总理用“简政放权”引导广大领导干部把心思和精力统一到中国梦上来，为实现“中国梦”积聚着强大力量。

什么叫放管服 放管服改革是指什么

1、放管服，就是简政放权、放管结合、优化服务的简称。 2、“放”即简政放权，降低准入门槛。

3、“管”即创新监管，促进公平竞争。

4、“服”即高效服务，营造便利环境。 5、2018年8月2日，公安部宣布9月1日前全面推行公安交管“放管服”。2018年11月29日起，公安部施行深化治安管理“放管服”改革措施，通过减轻企业经济负担、减免企业办事证明材料、建立企业内部安全随访制，进一步方便企业群众办事创业。

放管服改革是指什么

放管服，就是简政放权、放管结合、优化服务的简称。“放”即简政放权，降低准入门槛。

“管”即公正监管，促进公平竞争。

“服”即高效服务，营造便利环境。2018年8月2日，公安部宣布9月1日前全面推行公安交管“放管服”。2018年11月29日起，公安部施行深化治安管理“放管服”改革措施，通过减轻企业经济负担、减免企业办事证明材料、建立企业内部安全随访制，进一步方便企业群众办事创业。扩展资料：“放管服”工作要求（一）自觉扛起改革重任。

各地区、各部门要按照党中央、国务院确定的目标任务，大力推进权责关系重塑、管理模式再造、工作方式转型，结合实际细化分阶段重点工作，在重点领域制定可量化、可考核、有时限的目标任务，以大局意识和工匠精神抓好落实。（二）支持地方和基层大胆探索。各地要从自身实际出发，锐意探索创新，创造更多管用可行的“一招鲜”。

主动对标先进，相互学习借鉴，形成竞相推进改革的生动局面。完善容错纠错机制，明确免责界限，为改革者撑腰、为担当者担当。（三）加强改革协同攻关。

要解决改革推进中存在的“最后一公里”、“中梗阻”和“最先一公里”问题，坚决清除各种障碍，确保改革举措落地见效。加强部门之间、部门与地方之间的协同支持，形成合力。（四）加快完善法律法规。

按照在法治下推进改革、在改革中完善法治的要求，抓紧清理修改一切不符合新发展理念、不利于高质量发展、不适应社会主义市场经济和人民群众期盼的法律法规，及时把改革中形成的成熟经验制度化。（五）狠抓改革举措落实和督查问责。国务院办公厅和各部门要把落实“放管服”改革各项举措、优化营商环境情况作为督查重点，对成效明显的要加大表扬和政策激励力度，对不作为乱作为的要抓住典型严肃问责。

本文关键词：优化营商环境放管服指什么，放管服指什么，放管服指什么车驾管，建筑业放管服指什么，放管服指什么通俗说法。这就是关于《放管服是什么意思，放管服指什么（2019人力资源管理师开始报名考试啦）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：http://www.029ztxx.com！