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1、公务员队伍已经很庞大，为何每年还大量招考，这些人都去了哪了？

其实关于公务员队伍庞大还要每年招考的问题，首先还是要从数据上来看，如果单从每年国家发布的公务员招考岗位的人数来看，的确是比较多的。公务员的招考主要为每年下半年的国考和次年各省省考，国考平均每年招考人数大概为3万人，而各省省考招录近10万人。不过和整个公务员队伍人数800万左右相比，每年招考的人数还是很少的。

事实上，整个公务员队伍的人数只占总人口的0.57%，虽然看起来人数很多，但是在人均比例上比很多西方国家都要小。并且在实际的基层工作中，公务员的人数还是远远不够的，所以每年才会招聘一定数量的公务员。同时由于公务员在社会上被认为是“铁饭碗”，所以每年报考公务员的人数也在不断攀升，也间接给人造成公务员招录很多的印象，但其实往往是报的多却录的少。

从招录的单位来看，大量的公务员岗位还是集中在县，以及县级以下的乡镇和街道等单位当中，要知道我国现在有超过4万个乡镇，即使每年招录的十几万公务员。全部分配到乡镇岗位中，每个乡镇也分不到几个，而一个乡镇通常要服务好几万人，也需要拥有众多的，负责各个事务的部门和岗位。

最近就有人在短视频平台，分享一个县有多少个局的知识，虽然我们日常生活中不太会意识到这些部门的存在，但是这些却是维持基层管理和服务的重要部门，麻雀虽小但是五脏俱全。

这在每年的公务员招考名额上也可以看出，其实很多省直、市直单位的岗位报名火热，但往往几年才轮一个名额，往往是今年有招考名额，明年也就没有了。这也就说明一个单位招聘的公务员并没想象的那么多，但是乡镇单位的公务员招考名额，往往都是一招十几个，并且最好是服从分配。为的就是希望招聘到更多，能够前往基层服务的工作人员。

我国公务员队伍看似庞大，其实却有很多缺口，那为何每年都有招考却满足不了需求呢？

我国每年看似招考十几万的公务员，并且报名的人数相对于岗位数，也是成倍地增加，但是其实只要稍微关注一下，国家公务员的考试就会发现，会出现两极分化的局面，有些岗位出现了激烈的竞争，甚至几千人竞争一个岗位的状况，但是另一些岗位却出现无人问津的场面，主要原因就是因为这些岗位，大多位于偏远贫困地区。

虽然报考公务员的人很多冲着发达地区去无可厚非，但是这也的确造成了很多偏远地区的基层单位缺少人手，特别是在之前国家大力扶贫的情况下，基层单位的工作艰巨，公务员肩上的担子其实也不轻，往往是一人身兼数职。这也让基层单位的人员缺口更加严重，所以即使每年都有招考，也无法完全弥补在这些地区的公务员缺口问题。

其次是基层公务员的工作，并没有我们想象的那么轻松，那种一张报纸一杯茶，一坐就是一整天的印象，其实更多的是来自人民群众，对于公务员工作不了解而产生的误解。特别是基层公务员和一些特殊岗位，名义上是朝九晚五周末双休的待遇，可是只要细想一下就会发现，如今互联网时代，信息瞬息万变，光是各种突发事件就让基层公务员忙的不可开交，正常的休息时间，随时被“抓”回来工作也是很正常的，并且通常都没有办法抱怨，因为这是选择为人民服务的岗位职责所在。

随便举几个例子，比如我国很多地区每年季节性的抗洪，走在最前面的除了人民子弟兵还有基层公务员，还有辖区内的脱贫攻坚，生产生活的综合治理等工作。而这些也让很多原本以为公务员工作很轻松的人，考上之后再次面临了是否要离职的选择，其实每年基层公务岗位上都有一定数量的人员离职，在经济社会中追求更高利益的工作。

所以一边公务员队伍在不断招聘，另一边公务员队伍的人员也是在不断流失的，一出一进的情况下，其实公务员的人数并没有那么多。

我国每年都在不断招聘公务员，公务员队伍是否会过于庞大，人究竟都去哪里了呢？

其实在公务员队伍中，除了每年自己主动离职的人外，还有许多是达到退休年龄，正常退休的公务员，任何一个单位都是铁打的营盘流水的兵，有退休的人员就需要有新的血液补充进来，否则这个单位的职能将无法发挥出来，最终耽误的是相关工作的进展。

而且在各行各业中，80后开始走上领导岗位，90后甚至00后开始在工作中发挥重要作用，公务员队伍也同样需要年轻的力量，才能适应新形势下的工作，从一些年轻公务员上岗之后，展现出来的青春活力和无限的创造力，就体现了不断革新公务员队伍的重要性。

而且公务员队伍中也是有相关考核的，只有能力更强，更能发挥重要作用的才会不断得到提升，连续考核不通过，或者严重违反公务员纪律的，也会被开除出公务队伍，所以严格意义上的“铁饭碗”也是并不存在的。

如今想要通过考上公务员而一劳永逸的想法，越来越不可能实现了，而针对相关单位存在机构冗杂，职能重复等问题，更多的还是旧的管理体系，不再适应日新月异的新发展形势造成的，国家在这方面也是不断的进行机构整合调整，很多单位被合并的同时，很多新的单位也应运而生，公务员队伍也在不断的精简，目的就是为了更好的为人民服务。

所以整体来说，公务员队伍并没有多么过于庞大，而是能否更加合理地使用公务员队伍，发挥最大的价值，而且国家也正在不断尝试，通过招聘工作人员的方式，来扩充社会服务队伍。而并不是无限制地增加公务员人数，这种方式是一种有益的探索，在未来也将是国家公共服务的重要方向，相信在未来我们的公共服务会更加健全完善。

2、中国有多少公务员

中国有多少公务员

录取公务员有严格规章制度，《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示，现有全国公务员不超过800万人。中国公务员有两种统计口径。

财政供养人员可视为最广泛意义上的公务员，即广义公务员，或称为政府公职人员、公务人员。中国财政供养人员包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员，其数量为4000多万人，比以狭义和宽义两种方法统计的公务员人数要多得多，大约分别多350弧万人和3000万人。中国有多少公务员中国公务员数量是710万，加上“参公”(参照公务员待遇的事业编制人员)97万，共800多万。公务员占人口比例是160分之一，只算公务员的话这个比例十分之低，低于绝大部分国家。

同时各级政府对公务员指标掌控极其严格。狭义的财政供养人员：仅指政府机关人员，又称国家公务员，在国外称政府机关雇员或文官;广义的财政供养人员：又称公职人员，在国外称政府雇员，不仅包括政府机关人员，还包括由财政供养的公共机构人员，如公立机构的教师、医生、环境卫生人员、图书馆管理人员等，相当于我国的事业单位人员。按照权威的统计方法，我国财政供养人员分为两大部分：一是政府机关人员，包括国家机关人员、政党机关人员和社会团体机关人员;二是事业单位人员，包括教育、医疗卫生、科研、文化等公立部门人员。

我国广义的财政供养人员到底是多少：根据国家统计局统计的数据，政府机关人员1328万，事业单位人员2618万，财政供养人员合计为3946万人，占总人口的比重为2.97%，比值为1：3
4.�据了解，国家统计局没有对财政供养人员总数进行过统计，竹立家介绍，目前我国财政供养人员约5000万人。

公务员是啥

是公务员依法履行公职、纳入国家行政编制的工作人员，主要做的是统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。公务员的基本要求：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。

3.拥护中华人民共和国宪法。
4.具有良好的品行。
5.具有正常履行职责的身体条件。

6.具有符合职位要求的工作能力。
7.具有大专以上文化程度。
8.具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员级别

公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次从国家级正职到乡科级副职，一共十级，从高到低分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员的职务级别真的这么简单？答案是否定的。根据《公务员职务与级别管理规定》，中国公务员从国家级正职到最低级别办事员一共分为27级，其中领导职务从国家级正职到乡科级副职共分为24个级别，非领导职务从巡视员到办事员共分为20个级别。公务员领导职务层次与级别的对应关系是：国家级正职对应一级，国家级副职对应二级至四级，省部级正职对应四级至八级，省部级副职对应六级至十级，厅局级正职对应八级至十三级，厅局级副职对应十级至十五级，县处级正职对应十二级至十八级，县处级副职对应十四级至二十级，乡科级正职对应十六级至二十二级，乡科级副职对应十七级至二十四级。副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十级至十五级，司局级副职对应十二级至十八级。

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