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福利费税前扣除标准,福利费税前扣除标准2019(关于职工福利费支出税前扣除的问题)

03-02 互联网 未知 投稿

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1、关于职工福利费支出税前扣除的问题,会计人必须要清楚!

 在企业当中,多多少少都会涉及到职工福利费用的项目,那像这类福利费用的支出要该怎么进行税前扣除?关于这类的热点问题,今天小编为大家作答,作为会计人的你必须要弄清楚!

福利费税前扣除标准,福利费税前扣除标准2019(关于职工福利费支出税前扣除的问题)

  1、为企业员工体检所产生的体检费用可以计入职工福利费税前扣除吗?

  相信大多数企业存在每年为员工免费体检这样的福利,而当中产生的体检费将由企业统一为员工支付。那么,这笔费用是否可以算入职工福利费税前扣除?

  关于这点,其实法律上已经作出了明确规定,像这类企业为员工体检所产生的费用,是属于职工卫生保健方面的支出,是可以作为职工福利费支出,同时也能够进行税前扣除。

  2、企业为员工报销的医药费可以计入职工福利费税前扣除吗?

  关于这个问题,根据法律规定,对于未实行医疗统筹企业的职工医疗费用,企业是可以当做职工福利费进行企业所得税税前扣除的。而对于已经实行了医疗统筹企业,为员工报销的医药费用不属于法律规定上的员工福利费用,所以这类企业不能当做员工福利费用进行税前扣除。

  3、为员工报销的物业费可以计入职工福利费税前扣除吗?

  对于部分企业,还会存在为员工报销其住处的物业费等福利,那么像这类费用可以计入职工福利费税前扣除吗?

  根据相关规定,企业为员工发放的各种补贴及非货币性福利是属于员工福利费的范畴,像这类物业费的补贴费用,可以作为职工福利费支出,并且能够进行税前扣除。

来源于会计网,责编:小会

2、福利费税前扣除标准

福利费税前扣除标准

福利费税前扣除标准如下:企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除,未超过标准的按实际发生额扣除;超出标准的只能按标准扣除;超出标准的部分按标准扣除不得扣除,也不得结转以后年度扣除。企业发生的职工福利费,不超过工资总额的14%的,允许扣除。

法律依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

福利费扣除标准是什么

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。

在企业实操过程中,企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费,按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候,有两点需要注意,一是企业的福利费,在工资总额的14%以内可以税前扣除,超过部分,不能扣除。二是,对于只是计提,但是没有实际支付的部分,不能税前扣除。在税收方面规定,《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括:(1)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。(3)按照其他规定发生的其他职工福利费等等。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定:
1.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。


2.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
3.除国务院财政、税务主管部门规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

职工福利费税前扣除标准是多少?

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业职工福利费企业职工福利费,企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。

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