关于【提了离职又没走是大忌】，主动离职的最大忌讳是什么，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、提了离职又没走是大忌：主动离职的最大忌讳是什么

主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸。职场中，离职能看出一个人人品，会影响离职者在行业内的口碑和发展。因此，离职时，这些忌讳千万不要犯。

1、不提交书面离职申请

提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。

2、工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。

3、人还没走，就与领导翻脸

有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。

2、主动离职会遭遇的阴招，就因为没有早识别，落得人财两空

【1】值钱了却不涨工资

前段时间，以前同事小李就开始计划着准备离职，是因为什么呢？原因就是小李在公司的这几年，自己发愤图强考了好几个含金量比较高的证书，公司居然一直都没有任何要给小李加薪的迹象。这家公司的规模是比较大的，小李也仅仅就是在一个分公司上班而已，做的是监理工程师的工作，而且小李所在的这个分公司还有一个缺点，总公司是没有配备专门的人力资源部门。

小李当时在进入这一家公司的时候，也是因为通过朋友的推荐才入职的，薪资和待遇也是直接由中间人帮忙谈好的，小李就这样直接入职了，到了这个分公司。

晃眼间，小李已经在分公司做了2年多了，然而并没有加薪。这让小李觉得做得也太没劲了，加上小李在两年牺牲绝大数休息时间，每天熬夜学习，考了几个含金量高的证书，但是还是没有任何的加薪迹象，这就更让小李觉得公司亏欠了自己。

深思熟虑后，小李就决定要把自己的工资涨上去。于是小李在网上广撒简历，在上海和南京跑，到几家公司去面试，最终小李选定两家公司，在等待着最终选定。

但是小李这个愣头青，分公司这边并还没有离职，而且下一份的工作合同也还没有签下来。小李回到了目前的公司，就有人来问他面试情况怎么样，他就如实的告诉别人。已经找好了，工资年薪有15万，比现在这里多好几万。

【2】老总挽留该怎么办

小李一个一个步骤的继续，也是不得不走，开弓没有回头箭。于是就到分公司打了辞职报告，并且也和上司说明了原因就是想加薪，分公司的上司呢，就只是象征性礼貌性地挽留了一下小李，也没有说要帮他申请加薪的意思。辞职报告就这样，到了分公司老总的办公桌上。老总平时的工作也是很多的，是比较忙，几乎是没空找小李，于是老总就用微信回复小李。大概意思就是说，小李在公司已经做了这么久，也是觉得小李的能力还是不错的，是很有潜力的，是很希望小李可以留下来，继续共事。这个辞职报告老总先压后一周，不管小李走与不走，大家都还是朋友。

【3】开弓没有回头箭

小李周末回家中，就和老婆商量这个事，犹豫不决，也没有个定论，于是就来问我了。大致了解小李的情况后，我问他们夫妇俩，如果分公司老总答应加薪，那么还走不走？

他们答 “那就看能够加多少工资了，如果加个1~2万就不走了呗”。

“还有老总的微信，咋回，才比较合理？”

“再说老总都没提要加薪的事情，这怎么开口啊？”

……

我告诉他们夫妇，不论分公司老总给你加多少，你都必须得走，辞职报告都打出去了，现在给点钱就不辞了？简单点说：一没身价，二没骨气，三没原则。而且还有几个对你极为不利的几个点：

①辞职本就最后底牌，比如斗地主，王炸都扔了，不走还纠结什么！况且真实情况，这种通过辞职作为筹码来达成的加薪，是职场的大忌。

②还有，小李你在现在公司还没离职呢，就敢四处宣扬其他的公司是如何如何好，这是扰乱军心，知道扰乱军心的人是什么下场吗？杨修之死最直接的原因就是扰乱军心！

③只要一提出辞职报告，你的忠诚度在分公司老总心中已经大打折扣了。

【4】那些辞职又回去的后来怎么样了

而且你们知道，中国古语就有好马不吃回头草，好马为何不吃回头草？那是因为草不够鲜美，好马是会自己识别鲜美的草，走过就不会头，这是好马的特征。而且也有开弓没有回头箭，吐出去的口水还能够舔回去吗？别傻，话虽难听，但是道理这么回事。怕说委婉了你们误会了我的意思。我跟你们说一个以前，一个人在主动离职的时候，却遭遇了老板的加薪挽留，最后结果是怎么样的？

那个时候已经打出了辞职报告，老板挽留的力度，可比你们这个大得多。先是感性打动，然后是理性分析，能够顶得住的没有几人。

①（感性情感牌）老板说这些年，他认为这个人是他手下最有潜力的人，只是因为工作太忙，而疏忽了。一直都有想要给这个人涨工资的想法，可是事情一忙就给忘了，就给耽搁了下来。当时老板还请这个人在商务餐厅一起吃饭，就他俩。老板说这个人是一个聪明人，我们来说说这个人留下来，对双方的好处。

②（理性物质牌）首先可以给出承诺，不仅给涨工资，还会配置公司期权。这下可满意？

这个人当时还笑着给老板敬酒，说到，以后一定会在公司付出自己最大的努力，不会辜负老板。

老板继续说到，其实对于公司来说，像你这样优秀的人才，在市场上去招聘是很难再找到这样合适的人选，其他招进来的新人，付出的人事成本，培训成本等等其他隐形成本，这些都不算，而且招进来他也不能定就认可，这会给公司造成多大损失！这次是我（老板）的失察，是我对你的亏待，以后一定会好好待你。好了，为了这次我们的双赢，干一杯！

③这个人后来就回去了，知道结果是怎么样吗？在三个月左右，郁闷至极的离开了，主动离开！

后来是这个人教会了新招的两个人，那两个人，在两个月左右就在这个人的培训下，接手了原本这个人的业务。这个人在公司几乎过了一个月，什么事都不用干的日子。老板之前的所谓期权激励，也就是一个承诺，工资是涨了些，但是已经失去了在公司的立足之地。一个忙碌的公司就一个人，每天无所事事，老板不待见，上司和同事几乎不搭理他，各种流言四起，这个人成了大家眼中一个唯利是图，眼中只有钱的人！最后离开，成了唯一的出路！

【5】离开是必须，也要表面和气

小李的老婆听我这么一分析，也就自觉站队到我这边，完全同意离职了。

但是老总微信还没回复呢？

老总也还没提要加薪的茬，如何提呢？是需要先探探老总的口气，这也是有技巧的，虽然小李决定离职，但是还是想知道会不会加薪。

我大概思索了一下，组织了一下话语，就让小李回到：某总，你好，我在公司工作了这么久，大家也都有感情的，我也是把这里当成家的。你也知道，很多现实的问题我是必须要考虑的，家里也需要照顾，不得不要多考虑考虑。

老总微信回：好的，我知道了，其实这样算算差不多的，那边离你家还要近些。（因为小李之前太高调了，他准备跳槽的下家，都已经传到老总那了）。

总算水落石出，老总并没有提加工资的事情，也就是说是不会给加薪。大家微信简单寒暄一下，几天后小李办了离职手续。

【6】辞职的正确打开方式

工作10年我也见过很多别人的离职，自己也有多次跳槽的经历，但是没见过像小李这么辞职的，实在是看不过去，我又和小李夫妇说了一下，这件离职的事这样做更好（套路开始了）。

如果对现在的薪资不满意，是可以先和上司沟通，上司同意后，是会给人力资源部申请的。如果上司在这一点上做不了主的，就可以直接找到人力资源部，人力资源部就会汇报给能拿主意的人。

工资加了，那么也就满意了，那么就不用离职了。

如果没加，自己又受不了现在的低薪，工作的不开心，受了委屈。那么也就可以开始找下家，下家十拿九稳之后的再去辞。当然不缺钱的人，可以直接辞职后休息一段时间。

即使提交了辞职报告，也不能像个傻子一样，什么都和同事说，尤其是工资、福利之类都千万不可以告诉同事。要表演也要等到事情定下来再去！

最后，又和小李再强调一遍，以辞职作为筹码要求加薪的，是大忌，加薪有其他的套路，别傻乎乎的用辞职来加薪，提出来就只有走。

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