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1、什么是事业单位？包括哪些单位？

三、事业单位怎么报考？只要符合事业单位的招考条件就可以报考。像事业单位联考，就是十多个省份进行的每年两次的事业单位招考，一次在5月份，一次在10月份。这种会提前发公告，然后在公告规定的时间里挑选岗位报名就行了。还有不参加联考的省份，一般是会举行自己的省统考的，有的身份是一年四次，有的是一年一次，只要符合要求就可以报名。更多的还有很多事业单位自己单独招考的，全年都有机会，要时刻关注自己省份的人事考试网，在里面进行报名。除了一些特别需要学历，需要脑子的单位和部门之外，大部分事业单位的报考要求是要比公务员低的，考试频率也比公务员考试要高，对于想进入体制内追求稳定的人来说，考事业单位，就是一个非常好的选择！ 四、事业单位的考试内容事业单位备考唯一不太方便的一点就是考试科目的不确定性。很多自主招考的事业单位，那叫一个随意，今年招人的时候考公基和职测，下一年招人的时候可能就考公基和申论了，还有的事业单位还会加试一些专业问题，总之，乱糟的很。所以，事业单位联考就显得很良心了，它绝对是固定地考察职测和综应的，而且因为是统一的考试，也在很大程度上减少了萝卜坑，更公平。我当初参加的也是事业单位联考。今年的联考还没有开始报名，不过也快了，想要考事业单位的小伙伴们，现在就要抓紧时间开始备考了啊！比如浙江的事业单位考试安排已经出来了：

五、事业单位的备考攻略Part1综应篇1. 要用到的全部资料：①粉笔综应教材（ABCD）：综应基础教材，小白必备。②吕凡综应课：直接教做题的，实战性强的一批，绝对可以掌握高分秘诀。③粉笔综应真题+答题卡：最好用的真题答案，在答题卡上写答案顺便还能练练字。④人民网：积累素材的必备网站，我觉得比人日的APP好用。 2. 备考全过程：①我先打开吕凡综应课，把最开始讲综应是什么，考什么，怎么考的部分给看了，然后就暂停，打开教材，看第一章的题型讲解。②把整本书浏览一遍之后，我就又开始看吕凡综应课了。（我的备考习惯是先看书再去看视频课，当然有人喜欢看一章节书就去看一节视频课也是完全ok的）③吕凡每讲完一个内容，我就会从教材上面找类似的题目，用他讲的方法自己做一遍试试。比如我今天看了材料阅读的方法和技巧，我就会去找很多材料，学着在上面勾画要点。

④听完课之后，除了找题做，我也会把刚刚学过的内容整理一遍，把一本教材才能讲完的内容，用一本薄薄的笔记来解决掉。⑤然后就可以开始无休止地做题了，拿着真题卷子，我刚开始不会按照套卷来做，而是会把里面的题型进行分类，一天只做同一个类型的题目。⑥做完之后，就会对答案，当然这个答案我更多地是对要点，看自己有没有答全。因为跟着吕凡学得比较扎实，我基本上都能答全，就是有些答案的语言组织不是特别好。⑦鉴于这种情况，我开始每天看人民网培养自己的素养，积累素材，学学人家是怎么用官话表述的。

⑧等把每个题型都练得差不多了，我就会按照试卷来练了，给自己设定时间，不能无限制地做卷了。这个时候，我也会在答题纸上写答案，让自己能够更快适应考试的要求，减少自己的涂改，顺便练字。⑨有考B类的，综应会考材料作文，一般写得都是议论文，可以提前准备一些模板，考前练熟，考试最差也能是个平均分。 Part2职测篇①粉笔职测教材（ABCD）：职测教材，根据自己要考的事业单位类型去选。②行测980：职测就是简单版的行测，视频课听980完全没问题，有些不是特别一样的题型也可以看教材来解决。比如数量关系里面事业单位会多考一个数字推理。③粉笔决战行测5000题：还是那句话，职测照着行测来复习是没有问题的。④职测真题套卷（中公，华图，粉笔）：套卷我用了好几个机构的，因为真题要做好几遍。 3. 备考全过程①职测我就直接去看行测980了，先从考试的重点模块资料分析开始，然后是判断推理，言语理解，数量关系。数量关系这个时候还是不能放弃的，里面有好几道题都是比较简单的，是能够拿到的分数，所以不要在备考阶段就放弃数量。反观常识，如果不是实在差劲，蒙不到50%正确率的，还是去学一学法律和政治，时政吧。

2、事业编制是什么意思

事业编制是什么意思

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定。

一、控制标准如下

1、主要以专业技术提供社会公益服务的`事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

5、鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

事业编制是什么意思

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定。

一、控制标准如下

1、主要以专业技术提供社会公益服务的`事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

5、鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

事业编制是什么意思

1、事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

2、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位。

3、科研单位、教育单位、文化单位、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、交通、城市公用等其他事业单位。

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