关于【辞退不提前30天通知有何赔偿】，无故辞退员工补偿标准2022，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、试用期内，公司未提前30天通知员工，就解除劳动合同，应如何赔偿

小群于2021年5月6日入职某公司，担任项目负责人，双方约定试用期为三个月，试用期工资为9600元。

2021年5月11日某公司以小群不能胜任工作为由通知小群解除劳动关系。

2021年5月14日小群申请劳动仲裁，要求：

1、确认小群与某公司自2021年5月6日至2021年5月11日期间存在劳动关系；

2、某公司支付违法解除劳动关系赔偿金9600元；

3、某公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金9600元。

仲裁委员会审理后认为：

因某公司未将考核标准向小群进行告知且未将考核结果告知、送达小群，导致其公司以小群不胜任工作岗位将其辞退系违法解除。

仲裁结果为：

1、确认双方自2021年5月6日至2021年5月11日期间存在劳动关系；

2、某公司支付小群违法解除劳动关系赔偿金9600元；

3．驳回小群的其他仲裁请求。

某公司同意裁决结果并已履行给付小群赔偿金的义务。

小群认为某公司还应按照《劳动合同法》第四十条规定支付未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资9600元，因此诉至法院。

一审法院审理后认为：

关于未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资9600元问题。

仲裁裁决已认定因某公司未将考核标准向小群进行告知且未将考核结果告知、送达小群，导致其公司以小群不胜任工作岗位将其辞退系违法解除。

因此适用的是劳动合同法第八十七条裁决某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

综合全案事实，某公司与小群解除劳动关系时处于小群的试用期内，在与小群微信沟通记录截图中

某公司已明确说明并告知小群“根据你试用期入职6天的能力表现，公司综合考察后认为你不能胜任该项目负责人的岗位，不符合录用条件”

本案劳动关系解除符合规定，小群的诉讼请求没有依据，法院不予支持。

小群不服一审判决上诉至二审法院。

二审法院审理后认为：

某公司以小群不能胜任工作为由于2021年5月11日通知小群解除劳动关系，因作出解除决定的事实依据不足，仲裁、一审均确认系违法解除行为，判决某公司支付小群违法解除劳动关系赔偿金，对此双方均无异议。

现在小群主张依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，某公司还需支付未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资，但此规定适用于用人单位作出的符合该条款情形的合法解除行为。

在本案解除行为已被认定为违法且已判令某公司支付违法解除劳动关系赔偿金的情况下，小群上诉要求某公司支付其未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资9600元，缺乏法律依据，本院不予支持。

后二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

最终小群关于某公司向其支付未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付一个月工资的诉求未得到支持。

诉说你的忧愁，群益帮您解忧。

作者：许赛飞律师

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2、辞退不提前30天通知有何赔偿

辞退不提前30天通知有何赔偿

1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同。

如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。

公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的经济补偿。

2、在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。

3、法律依据：《劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

辞退不提前30天通知有何赔偿

1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同。

如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。

公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的经济补偿。

2、在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。

3、法律依据：《劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

辞退不提前30天通知有何赔偿

一、辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗?

辞退员工没有提前30天说符合法定条件的也可以不支付补偿金，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

辞退员工时需要提前30天通知是有特定的条件限制的，并不是任何情况下公司都得提前一个月就去通知员工。所以员工必须要真正清楚自己被用人单位辞退的原因，类似于法定医疗期满以后，无法胜任公司安排的任何工作的，这时候公司需要提前一个月通知才能辞退。

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