关于【公司拖欠工资如何申请劳动仲裁】，公司拖欠工资申请劳动仲裁胜诉几率大吗，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、公司拖欠工资和加班费？劳动仲裁流程详解，看完后律师费就全省了

无需多言，用人单位拖欠工资和加班费，或者侵犯劳动者权益的其它行为，可以说无处不在，如今没有一家公司敢拍着胸脯说，自己从来没有坑害过自己的员工，从来没有产生过劳动争议。只是如果不是实在气不过，实在不愿意走法律途径。一般谁会懂法？请律师又那么花钱，都挡在利益被损害的劳动者前面。然而实际上，劳动仲裁根本不需要律师，了解这几步，完全可以自己去申请，省下一大笔律师费。

第一，要确定自己的诉求。自己要向公司主张什么样的权利，或者说公司要赔偿自己多少钱，这是首先必须明确的。有了这个目标，就可以为此着手做准备。拿拖欠工资来说，首先肯定是要求支付拖欠的公司，然后就是要求因为拖欠工资，给予经济补偿金。除此之外甚至可以要求把以前的加班费都算好加进去。

第二，准备证据。有了这些明确的目标，就要证明自己的诉求是合法的。无论是电子证据还是纸质的，都要是具体的实物。所以需要把自己的证据都打印出来。那么具体需要哪些证据呢？同样拿拖欠工资来说，首先要证明劳动关系的存在，其后，才能用自己的工资单去证明某个公司拖欠自己的工资。如果需要加班费，还需要证明自己加班的时间。

第三，准备仲裁材料，除了证据，仲裁委还需要一定的文书才会接受仲裁申请。相比诉讼而言，仲裁只需要一份劳动仲裁申请书，十分简洁。

看似复杂的劳动仲裁，其实只需要这三步，学会了，就根本需要律师了。材料齐全，仲裁委一般都会接受。

2、公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

一、公司拖欠工资劳动仲裁怎么申请?

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。

有哪解决方法途径：

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

(2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、申请劳动仲裁的流程是什么?

具体流程如下：

1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

一、公司拖欠工资劳动仲裁怎么申请?

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。

有哪解决方法途径：

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

(2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、申请劳动仲裁的流程是什么?

具体流程如下：

1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

法律分析：

用人单位拖欠工资引起的`劳动争议，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

遇到公司拖欠工资找谁举报?

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大（队）反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大（队）就是处理此类纠纷的专门机构。;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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