关于【职场上巧妙打破僵局的方法】，职场孤立如何破局，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、职场遇到尴尬场面怎么处理？这3种常见圆场方法，既高级又巧妙

一次颁奖礼主持人黄渤说：“看来一个人的才华和颜值果然成反比。”黄渤则一直保持着微笑，回答：“嗯，我相信这句话也一直激励着您。”这时幽默就好像一剂良药，既能化解尴尬，又能让对话继续下去。

在社交中，会化解尴尬也是种高情商的表现。当尴尬或僵局出现时，有些人由于情绪上的冲动，往往会在一些问题上互不相让。在打圆场时，不妨岔开他们的话题，转移他们的注意力。用一些轻松、愉快的话题来活跃气氛，转移双方的注意力，或者通过幽默的话语将严肃的话题淡化，使原来僵持的场面重新活跃起来，从而缓和尴尬的局面。以下我们通过职场社交的3个场景，让你避免这样的尴尬和冷场。

谁人背后无人说，谁人背后不说人，飞短流长古今中外都是如此。比如办公室的走廊、茶水间，经常会有人不注意忍不住的背后说同事闲话，闲话若加上抱怨，可能会升级成挑拨、中伤，说闲话的人就不会轻易被饶恕。那如果不小心说别人坏话被逮个正着时，先打住及时收口，不直言相告，并且是从侧面委婉提醒，使其明白自己的不满，这一技巧通常借助于问句的形式表达出来。话里藏话、旁敲侧击不失为一个理想的武器。要想成功地打圆场，可以针对实际情况，灵活对待，或用幽默的话语转移话题，制造轻松气氛。

当然，如果听到别人议论自己，先静下心想一想对方的抱怨是否有理。如果自己真的那么“可恶”就要及时改正缺点；如果被故意中伤，采取“以牙还牙”的强硬态度，当着所有人的面澄清事实，以减少这种不怀好意的坏话对你带来的杀伤力。

多年不见的朋友聚会，见面总是会回忆过去、八卦大家的近况，尤其是工作和个人婚姻问题，难免会被挖。尤其当听到被人说的“闲话”是真实的，有种被戳脊梁骨的感觉，听到了会令我们既生气又尴尬，那我们可以在尴尬产生之前，先给旁人打上一剂“预防针”，以此来减少可能产生的尴尬。

比如：不小心被老同学老朋友议论自己的糟糕状，尴尬的时候，不妨也试试主动指出自己的错误或者调侃自己的方式，比如采取“自嘲”、“自黑”的方式，先说出自己的囧事，给自己一个台阶同时也避免让说坏话的人识趣一点。

职场竞争激烈，有的业务人员为了成交客户，在商务谈判过程中，急于成交会攻击竞争对手，此时如果该客户对你诋毁的公司比较熟悉的话，会非常尴尬，甚至会因为你的行为，对你的人品产生怀疑。会让客户推测，我们对敌对公司情绪之所以这么大，自身也一定存在问题，反而会失去客户。

当客户表现出对竞争对手熟悉的时候，你说的坏话一定会让自己感到尴尬，此时就要进行“自救”，挽回在客户中的心里形象。这时候我们大可不必不敢说话，我们只是要记住这次教训，以后说话注意场合。每个人都有自己的长处，当然也就会有自己的短板，大可不必自卑，允许自己犯错误，但是我们要让自己犯的错误有价值，怎么能让犯错误有价值。

2、职场上巧妙打破僵局的方法

职场上巧妙打破僵局的方法

1、和青梅竹马的朋友吵架了？

那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看？”什么“我有我的立潮，或者“你记得是什么样的？”的话一定要避开，它们不会对你有什么帮助的。

有条理地说出自己的想法，把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。这种情况，时间的解决是最有效的。

2、上司发火了，要像选手一样宽大。

即使他发火了，也不要做些不诚实的举动，或是有违自己一贯作风的事情。当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚。像运动选手一样宽大对待他，告诉他：“我做好了听的准备，请坦诚地说吧。”到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。

不过要记住，最后才能说这些话，之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。如果是你的错，那就不能这样了。要诚恳道歉，反省自己的过失。

3、和面试官的共同话题

面试官实在是个棘手的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么，就不要一直傻坐着，用感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。

对面试官的.话要及时作出反应。这虽是个老法子，但确实有效。比方，他说：“这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。”你如果像被访问一样说：“啊，这样吗？”就不行了。如果这么回答的话，就会好多了：“哦，这么多志愿者啊？”

4、全是陌生人的party上

如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗？”。这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗？”这样的问题你连想都不要想。

5、用姿势代替语言

对于人情淡漠，没有万灵药，只能具体情况具体分析。如果觉得自己的话没什么说服力的话，就用姿势来说服别人吧。

飞快地眨眼。这说明对你没什么信心，或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕，心脏跳得很厉害的关系。

手指不停的敲敲打打。表示已经开始不耐烦，想结束对话。已经对你很反感了，再说下去不知道会说些什么，还是小心点吧。

6、闪电认识的男人，就直呼他的名字吧

你和聊天认识的男人在一家不错的餐厅吃饭。万一没什么话说了的时候，也不要太在意。没必要让他发觉你的紧张。直呼对方姓名也会有很大的帮助。就当是为了下次见面叫得更自然做的练习吧。当他的名字从你的嘴里叫出来的时候，两人之间的墙壁也会在不知不觉中消失的。

不过还有几点要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次见面是最有效的，乱用只会让情况变得困难。有时还会让情况恶化。希望你不要出现这种情况。

职场上巧妙打破僵局的方法

自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。如果是刚刚加入新的环境，可以留意别人平时关心的事物，如果正好是自己了解的，那么你就可以很轻松的融入交谈，如果是自己不了解的信息，你下班后闲暇的时候可以搜索一下相关内容，这样也不至于出现同事聊天你完全听不懂的状态。

关注周围的新闻和大家都关心的事情

把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。或者是讨论一下同事下班后都喜欢干些什么？喜欢看什么样的电影？这些都是既轻松，又可以有很大的发挥空间的话题。

面对不同年龄层的人，聊不同的话题

和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。

常常微笑，和对方有眼神交流

俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。说话期间一定要适当的肯定同事的发言，只有在你认同他观点的情况下，他才会更加有兴趣的和你讲述更多相关的事情。这样无形之中也增加了你们之间的了解，

女人的话题在有女人的地方一定受欢迎

如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。化妆品、衣服等等这类的问题是每个女人都会关心的问题，基本上都会在瞬间引起同事的共鸣，如果你有比较好的心得，或者是比较不错的品牌推荐，都是很棒的开始哟。

同事间聊天时，要注意倾听

多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。倾听对方要表述的内容，表述的重点，如果需要的话尽量在同事表述的时候做出相应的肢体语言，这样同事可以收到你正在倾听他说话的信息。这个即使对同事的尊重，也可以表达出你对她的理解。

在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。

切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情

同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。公司的团队目标可以一起谈论，一起切磋，但是关于公司负面的意见是千万不能公开谈论的，有什么问题及时的解决，解决不来的也要及时寻求上司的帮助。切记不可以发现公司漏洞之后在同事之间大肆宣扬。

总而言之，待人还是要讲究真诚和热情，做人就像照镜子，你笑他笑、你哭他哭。和别人交谈的时候要讲技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。所以沟通是建立在真诚上的，一开始的虚情假意或许别人不了解，但是时间久了，所有的端倪都会显露出来。将心比心，如果你发现别人一开始都是在欺骗你，你是否能接受继续下去呢？反过来也是一样的，所以，真诚沟通，用心浇灌，希望你的职业生涯更加的光辉熠熠。

职场上巧妙打破僵局的方法

1、和青梅竹马的朋友吵架了？

那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看？”什么“我有我的立潮，或者“你记得是什么样的？”的话一定要避开，它们不会对你有什么帮助的。

有条理地说出自己的想法，把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。这种情况，时间的解决是最有效的。

2、上司发火了，要像选手一样宽大。

即使他发火了，也不要做些不诚实的举动，或是有违自己一贯作风的事情。当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚。像运动选手一样宽大对待他，告诉他：“我做好了听的准备，请坦诚地说吧。”到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。

不过要记住，最后才能说这些话，之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。如果是你的错，那就不能这样了。要诚恳道歉，反省自己的过失。

3、和面试官的共同话题

面试官实在是个棘手的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么，就不要一直傻坐着，用感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。

对面试官的.话要及时作出反应。这虽是个老法子，但确实有效。比方，他说：“这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。”你如果像被访问一样说：“啊，这样吗？”就不行了。如果这么回答的话，就会好多了：“哦，这么多志愿者啊？”

4、全是陌生人的party上

如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗？”。这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗？”这样的问题你连想都不要想。

5、用姿势代替语言

对于人情淡漠，没有万灵药，只能具体情况具体分析。如果觉得自己的话没什么说服力的话，就用姿势来说服别人吧。

飞快地眨眼。这说明对你没什么信心，或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕，心脏跳得很厉害的关系。

手指不停的敲敲打打。表示已经开始不耐烦，想结束对话。已经对你很反感了，再说下去不知道会说些什么，还是小心点吧。

6、闪电认识的男人，就直呼他的名字吧

你和聊天认识的男人在一家不错的餐厅吃饭。万一没什么话说了的时候，也不要太在意。没必要让他发觉你的紧张。直呼对方姓名也会有很大的帮助。就当是为了下次见面叫得更自然做的练习吧。当他的名字从你的嘴里叫出来的时候，两人之间的墙壁也会在不知不觉中消失的。

不过还有几点要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次见面是最有效的，乱用只会让情况变得困难。有时还会让情况恶化。希望你不要出现这种情况。

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