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1、员工拒绝调岗，企业可以解除劳动合同吗？

劳动合同法规定了几种情形,企业可以来调整劳动者的工作岗位,劳动合同法第40条规定的情形:

在劳动者患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，那么这种情形企业可以单方调整工作岗位的权利。

劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后仍然不能胜任工作。经过调整工作岗位，那么这种情况也是企业可以单方调整劳动合同的调整工作岗位的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。

有这几种情形，企业也是可以来调整劳动合同的，来调整员工的工作岗位的。但是第三种客观情况发生重大变化，这种调整它赋予的要求更高，他并不是说出现了这种客观情况，发生重大这种情形，那么企业直接就可以单方来调整这个是不行的。

2、公司调整岗位员工可以拒绝吗：企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝

企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝

企业可以单方调岗的10种情形 员工拒绝到岗单位有权处罚

1、口头调岗超过一个月未主张

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这种情形在实际的工作中也有不少案例，用人单位口头通知职工调动工作岗位，职工虽不很情愿但也服从安排。但履行一段时间后不想继续再现岗位工作，起诉单位违法调岗将得不到支持。

2、已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形

劳动合同法中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。

单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为，变更合同应该有效。

3、员工不能胜任岗位工作调岗

对于员工不能胜任工作的调岗，是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗，目的`是为了在该员工不能胜任原工作的情况下，将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位，能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。

4、用人单位因生产经营需要的调岗 ；

用人单位根据生产需要调岗，前提是在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛，可以对于劳动者的工作地点或作岗位在较小的范围内变更，用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低，证明这种调整的合理性。

5、 客观情况发生重大变化的调岗

用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

6、脱密期调岗

《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

7、孕期、哺乳期员工调岗

根据相关规定，处于孕期、哺乳期的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工，用人单位应该予以调岗。

8、在劳动合同或规章制度中有约定

在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形，比如说当员工出现某种错误的心情下，公司可以调动工作岗位。

约定变更劳动合同的前提是合理合法，不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定，当员工结婚、生育或到达一定年龄后，公司可以单方调岗，则是不合法的无效约定内容。

9、 因生产、工作需要临时性调整

对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。

10、员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人、因工受伤员工，应当调离原岗位，合理安排工作岗位。

实践中，用人单位单方调岗之所以会很容易产生劳动争议，原因是没有协商环节，直接通知或带有惩罚性质，调岗的同时一般带有薪资变化、工作任务变化，让劳动者感觉到权益受到损害。

企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝

调岗是否需要员工本人同意？

目前《劳动合同法》规定，调岗分为法定调岗、协议调岗、单方调岗。

法定调岗

就法定调岗而言，只要发生法律规定的情形，公司就可以进行调岗，无需经员工本人同意。

协议调岗

就协议调岗而言，根据现行《劳动合同法》规定，变更劳动合同，用人单位与劳动者应协商一致。因此，协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。

单方调岗

至于单方调岗，是指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。

企业单方调岗需要具备哪些条件才算合法？

《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012年7月）》规定：

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

◆调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

◆调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

◆不具有侮辱性和惩罚性；

◆无其他违反法律法规的情形。

企业单方调岗要注意哪些事项？

单方调岗除了要满足以上条件还要注意务必履行相应的程序：

1、以书面形式告知员工调岗事项。

如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点，显然是缺乏法律效力的，公司应向员工发出《调岗通知书》，如员工无法联系，应按照法律规定的方式进行送达。

2、给予员工适当的考虑期。

在《调岗通知书》中，用人单位应给予员工5-10天的考虑期。

3、听取员工意见并进行问题答疑。

用人单位应保证员工的表达权，并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求，用人单位应尽快解答和满足。

4、提供充分条件帮助员工适应新岗位。

必要时，用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助，尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担，帮助员工顺利适应。

只要员工不配合调岗，公司就可以进行解雇吗？

首先应当确认，如果调岗本身是不具备上述条件的，员工有权拒绝。

其次，如果《调岗通知书》只陈述了调岗的事实，没有向员工说明调岗的原因，调岗后的工资待遇，给予的考虑期等问题，那么员工的知情权完全得不到保障，也可以拒绝调岗。公司如因员工不配合调岗而进行解雇属于违法。

但是，如果调岗不存在违反法律的情形，且《调岗通知书》上已详细记载相关内容，也在里面注明未到新岗位报到所应当承担的法律后果（如：未在5日内报到视为旷工等等），且在公司规章制度中，也有规定旷工达到一定天数视为严重违反公司规章制度，那么公司对其解雇后，员工再主张公司违法解雇的话，可能得不到裁判机关的支持。

企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝

企业可以单方调岗的10种情形 员工拒绝到岗单位有权处罚

1、口头调岗超过一个月未主张

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这种情形在实际的工作中也有不少案例，用人单位口头通知职工调动工作岗位，职工虽不很情愿但也服从安排。但履行一段时间后不想继续再现岗位工作，起诉单位违法调岗将得不到支持。

2、已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形

劳动合同法中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。

单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为，变更合同应该有效。

3、员工不能胜任岗位工作调岗

对于员工不能胜任工作的调岗，是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗，目的`是为了在该员工不能胜任原工作的情况下，将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位，能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。

4、用人单位因生产经营需要的调岗 ；

用人单位根据生产需要调岗，前提是在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛，可以对于劳动者的工作地点或作岗位在较小的范围内变更，用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低，证明这种调整的合理性。

5、 客观情况发生重大变化的调岗

用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

6、脱密期调岗

《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

7、孕期、哺乳期员工调岗

根据相关规定，处于孕期、哺乳期的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工，用人单位应该予以调岗。

8、在劳动合同或规章制度中有约定

在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形，比如说当员工出现某种错误的心情下，公司可以调动工作岗位。

约定变更劳动合同的前提是合理合法，不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定，当员工结婚、生育或到达一定年龄后，公司可以单方调岗，则是不合法的无效约定内容。

9、 因生产、工作需要临时性调整

对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。

10、员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人、因工受伤员工，应当调离原岗位，合理安排工作岗位。

实践中，用人单位单方调岗之所以会很容易产生劳动争议，原因是没有协商环节，直接通知或带有惩罚性质，调岗的同时一般带有薪资变化、工作任务变化，让劳动者感觉到权益受到损害。

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