关于【产假延至98天】，产假158天单位只给休98天，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、关注｜“产假158天”说法不正确！天津市人社局最新解释

去年底

《天津市人口与计划生育条例》实施

新规实施后

将一般情形下

女性生育孩子可享受的假期

延长至158天

许多人认为

这相当于“把产假延长到了158天”

对此

天津市人社局明确表示

“产假158天”的说法

是不正确的

Q&A

近日，有网友在北方网《政民零距离》栏目留言询问：剖腹产的生育假是否在158天的基础上额外多15天？

对此，市人力社保局回复：首先，需要特别说明的是，“产假158天”的说法是不正确的。

市人力社保局在回复中，进一步解释称，产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。

01

产假

首先，产假是劳动保护权益，依据是《中华人民共和国劳动法》，法条为“女职工生育享受不少于九十天的产假”，《国务院女职工劳动保护特别规定》，法条为“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。因此，产假在一般情况下为98天，还会视难产和多胞胎生育延长一定的时间。

02

生育奖励假

其次，生育奖励假是生育福利，依据是《中华人民共和国人口与计划生育法》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，《天津市人口与计划生育条例》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。

02

适用对象的区别

第三，产假的享受对象是所有女职工，无论是否婚内生育子女，均有权享受产假，是从女性生理和婴儿成长的角度进行保障；而生育假（产假）必须是夫妻，非婚生育或违法生育，均不能享受生育假（产假），是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励。

因此，您如果符合上述政策规定，产假和生育假假期应为基础产假98天＋难产增加产假15天＋生育假60天，合计173 天。

转自北方网

来源： 天津广播

2、产假延至98天：产假158天单位只给休98天

产假158天单位只给休98天

法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假158天单位只给休98天

一、产假什么时候能开始休

1、法定为产前休假15天

按照我国法律规定，女子依法生育的情况下，可以享受98天的产假，其中可休产前假15天。因此，按照法律的规定，在生产之前的15天才可以开始休产假，准备生产。

2、根据自身情况决定

虽然说法律规定产前假为15天，但是具体开始休产假的时间还是要根据孕妇的身体状况决定。如果孕期有不稳定的状况，为了保证孕妇以及胎儿的健康，要听从医生的建议，选择合适的时间开始休产假。

而如果身体状况允许，可以到生产当天或者前一天才开始休息，在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，对于生产也是有利的。

二、产假的相关规定

1、必须享受的休假

(1)产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

(2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

(3)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

2、可以请的假

(1)产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

(2)哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产假158天单位只给休98天

法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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