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1、产假工资不用交税？一文了解生育津贴和退税的问题

我的朋友把“产假工资”与“生育津贴”搞混了。简单点来说，就是女职工在产假期间，收到的“工资”其实是由生育保险基金支付的生育津贴，并不是公司发放的“工资”。而根据规定，生育津贴是无需交个人所得税的，所以产假期间如果生育津贴被扣税了，可以申请退税。

本文将聊聊生育津贴以及相关退税事宜。各位宝妈可以仔细阅读，看看自己的生育津贴是否足额发放？符不符合退税条件？

一、什么是生育津贴

根据《中华人民共和国社会保险》《女职工劳动保护特别规定》等规定，职工产假期间享有生育津贴。如果职工已经参加了生育保险的，那么她在产假期间的“工资”（生育津贴）是由生育保险基金的生育津贴来“支付”的；如果没有参加的，则该期间的“工资”（生育津贴）需由用人单位来支付。

前述“产假”是指狭义上的产假，即《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假，生育津贴仅针对这98天的狭义产假进行发放。至于剩下的其他假期实际上属于各省市规定的“奖励假”（或“生育假”）。比如广东省规定，女职工额外享有80天的“奖励假”，上海市规定额外享有60天的“生育假”，这80天或60天的“奖励假”（或“生育假”）是没有生育津贴的。

顺便说一下，大家平时认为生育可以放半年产假就是将狭义的“产假”和“奖励假”（或“生育假”）合在一起理解。比如广东的女职工产假一共是178天[包含98天（产假）+80天（奖励假）]，上海市则是158天[包含98天（产假）+60天（生育假）]。

二、生育津贴的标准

根据规定，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期间为产假期间（98天）。一般情况下，如果用人单位发放了生育津贴，就不用再支付工资。

但有一种例外情形，如果员工的工资是高于用人单位的平均工资的，那么用人单位还应对差额部分予以补足，这差额部分就属于工资而非生育津贴了。为了更好理解，这里举个例子：

2020年，A公司全部职工月平均工资为7000元，其中B员工工资为6000元/月，C员工工资为10000元/月。2021年，B员工和C员工都生了小孩，则产假期间，B员工和C员工均按照7000元/月的标准享受生育津贴，但对于C员工，A公司还需向其支付3000元/月的工资差额。

在这里，B员工产假期间拿到的7000元“工资”实际上是生育津贴；C员工产假期间拿到的10000元“工资”实际上包含了7000元生育津贴和3000元工资。

三、生育津贴退税

根据《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》的规定，生育津贴免征个人所得税。

但由于生育津贴并非预发，而是需要在生育后，凭借申领材料（如《生育保险待遇表》、出院资料等）向医保机构进行申请。所以员工产假期间，公司并不知道应当给员工发放多少生育津贴，一般都会先按照员工的休产假前的原工资标准继续发放“工资”。此时，公司在给员工发放“工资”时仍按照原来的税率扣除了个人所得税，由此就产生了退税问题。因为这部分属于“生育津贴”而不是“工资”，不应该交税。

四、如何退税

经向税局工作人员了解，其表示，针对生育津贴退税的问题，一般是用人单位收到生育津贴后向税局申请“更正”，向员工退还多交个税。所以出现生育津贴被扣税的情况，可以跟公司反馈，要求其向税局申请更正。

2、工资3000能领多少生育津贴

工资3000能领多少生育津贴

法律分析：对于工资3000能领多少生育津贴需要根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

工资3000能领多少生育津贴

1、工资3000大概能领12000元左右生育津贴，具体根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法产假的时间

1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天；

2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天；

3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假；

5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。

工资3000能领多少生育津贴

工资3000能领多少生育津贴？

生育津贴计算公式 生育保险分为三块

需要看所在单位的平均工资。工资3000能领多少生育津贴

生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资&pide;30天×（产假+奖励假天数）

所以领取生育津贴不仅和自己的工资有关，最主要的还是和公司的整体工资有关系。

产后只可以领取生育津贴吗

不是，还有分娩以及产前检查报销。

生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取——

也就是说，除了这么划算的`生育津贴以外，产前检查费用和分娩费用还可以报销的哦，即使不用现金支付，也可以刷医保卡支付（不过这部分的钱就不能提现了）。所以对于有社保的人来说，生孩子不仅可以报销，还有津贴福利;并且生完孩子职工还有带薪产假。

即将生孩子（或准备要孩子）的爸爸妈妈们，你们一定要知道，生完孩子还有一大笔生育津贴可以领！

即使月薪3000，也可以领到1万多补贴哦！

还有一个好消息是：2021年起，生育津贴会继续上涨！

一、生育津贴和哪些因素有关？

生育津贴，是有缴纳生育保险且满足领取条件的女职工，在生育时领取的生活补贴。

生育津贴由生育保险基金支付，所以没有参加生育保险的女职工，是不能享受这个待遇的。

》》》生育津贴计算公式

生育津贴 =（职工所在用人单位上年度月平均工资&pide;30天）×津贴发放天数

从公式中可以看到，生育津贴能领多少，主要跟2个因素有关：

1、发放天数（正常生产，最低128天）

妈妈们正常生产的话，最低可以领取128天生育津贴。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，这个天数还会继续往上叠加。医保方案各地略有不同，以福建省为例，具体如下：

2、职工所在用人单位上年度月平均工资

职工上年度所在单位月平均工资，即职工所在用人单位上年度参保职工生育保险缴费基数的平均，每个单位算出来都不太一样。

工资3000能领多少生育津贴

一、生育津贴计算公式是怎样的

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；

2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：

假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人＝4000元／人

顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元

难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元

二、生育津贴的发放标准按以下天数执行

1、女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；

4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；

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