关于【面试的四种方式】，面试的几种方式，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、应聘应该知道的面试法则：面试的八个小技巧

每年的毕业季，都是应届大学生开始找工作并被老板折磨的时候。所以为了要帮助各位职场新人能更加从容一些，这次我要讲得主题就是“面试时的八个小技巧”。

首先我们从简历开始讲起，基本上现在的年轻人绝大部分都会选择在网络上找工作。而网络上的简历有一个优点，就是它要你填写的内容非常的多也非常的详细。但缺点也就是有点太过详细，不知道的人还以为在查你的户口，所以这边有几个重点要记住。

第一：简历填写的详细程度，请依照公司的规模和类别来做调整

比如说你要应聘的是电子公司的工程师，那么跟电脑有关的专长，或是曾参加过的电脑竞赛得过哪些奖项之类的这部分你就可以多写一点。至于其他无关紧要的专长，比如说你有护理资格，或是连续三年参加自由搏击大赛赢得轻量级的冠军，这种东西就不需要特别写进去。

第二：学历的部分要视情况来填写

如果你要进的是大公司，那么学历越漂亮当然会有加分效果。但如果你今天要应聘的工作并没有那么重视学历的话，好比说你想要往餐饮业发展，你将来的目标就是想当某个餐厅的店长。那么这种时候你的学历太过漂亮，反而会让公司不敢用你。好比说我是一个餐厅的老板，我刚好缺一个储备干部，结果看到你的简历上面写着某大学机电研究所博士班毕业，那我一定不敢用你。因为第一：我觉得你来我这边是大材小用。第二：我不知道要给你多少薪水才有办法满足你。第三：这种环境你一定待不下去，就算你说你愿意吃苦我也不会相信。所以学历请记得要视情况来做增或减的动作。

第三：工作经历的填写

一个老板是不会想要用一个工作不稳定的人，如果你之前的工作经历都是属于那种两三个月甚至是几天的，就拜托不要写出来了，这种对面试官来说绝对是扣分。因为一般企业会比较希望你曾经有一份工作至少是做超过半年以上的，这样才能显示出你是有定性的。所以如果你真的没有半个好看的经历可以写的话，可以干脆不写并好好反省自己。因为所有的工作一定都有它辛苦的地方，世界上没有那种又轻松又可以赚大钱的工作，就算真的有也不会轮到你。所以你要学会的是去适应工作，而不是让工作来适应你。

简历这种东西正常来说你投十家公司，大概会有三成的回报率，也就是通知你去面试的几率。但如果你发现你的回报率是低于三成，甚至是接近零的话，那么基本上只会有以下这四种原因。一：公司根本就不缺人，只是在找备胎而已。二：你的简历有问题。三：你的长相或身材有问题。四：你的电脑出了问题。基本上如果你的简历都OK的话，就有机会进入到线下的面试，这部分要注意的地方就更多了。因为你要面对的人很有可能是你将来的主管，甚至是你的老板，所以接下来我要讲的就是面试时要注意的地方。

首先第一个当然就是要准时，因为对公司来说如果连面试这么重要的事情你都可以迟到，那等你变成正式员工后还得了。而且不要以为你路线都已经规划好了，堵车的时间都算进去了就一定会准时。因为越大规格的公司它进出的手续一定会越复杂，有些光是在门口排队填资料登记可能就会花掉你十几分钟的时间。有些还会检查你的车内或者是你的身上有没有携带违禁品，还有就是它规定你停车的地方可能距离办公大楼非常的远，这些都是你去面试前就要先想到的。不过太早到也不是一件好事，因为面试官可能还在忙着处理公事，或是上一个面试者还在面试。所以最好是抓一下时间，一般来说提前十分钟到是最合适的。

再来就是第二个要注意的地方，就是你的穿着要合适。什么叫合适？就是你的打扮必须要适合你的工作。比如说你要应聘做二手房销售，那你穿牛仔裤去面试就会很奇怪，也会给面试官比较不好的印象。但如果你今天要应聘的是货车司机，那你就可以穿得轻松一点，如果你穿西装打领带去面试反而会太过浮夸。所谓的合适大概就是这种感觉。另外像是一些太过耀眼的装饰物，比如说那种很粗的金项链、超大的耳环、颜色太过诡异的美瞳，这种都要尽量去避免，除非你要应聘的职位就是走这种风格。还有我发现有很多人面试的时候，都会忘记一件事，就是手指甲不干净。有些不但留很长而且上面还有黑垢。所以通常这种都会被淘汰，尤其是应聘服务员，一定要特别注意。

再来是第三个要注意的地方，也就是先做功课。你要应聘的这家公司成立多久了、大概有几位员工、主打哪些产品、跟哪些企业有合作关系，这些都是上网就可以查到的东西。不要等到面试官问你说，你知道我们公司有卖哪些产品吗，然后你在那愣着说我不知道，这个一定会被扣分。因为面试官会认为你的心根本就不在这间公司上，不然你不会连这种基本的东西都不去花时间了解。另外你对你所开出来的薪水也要先有个概念，什么样的工作和职位，薪水大概是落在多少，你自己要先有个底。不要开得太高让公司觉得你狮子大开口，也不要开得太低让自己的权利受损，这也是做功课的一个环节。

再来就是第四个要注意的地方也就是你的态度，这也是在面试的过程当中最重要的一个环节，同时也是在整体分数里占比最多的一部分。什么叫做态度？用白话文来说就是指礼貌和你的配合程度。一个人有没有礼貌，我们通常会观察面试者在进入小房间后，会不会看到椅子就自己坐下，还是他会等面试官说请坐的时候他才会坐。或是在面试的过程当中，去观察面试者有没有将手机调成静音，会不会面试到一半的时候，手机忽然就叮咚一声之类。要观察的地方非常的多我在这边就不赘述了，而配合程度则是指在回答的过程当中去观察面试者会不会太有主见。因为如果一个人表现出他太有主见的话，就会让面试官认为你在正式上班后，很有可能会不服从上级的指示。

顺便说一下如果你是一个很有能力的人，麻烦请在面试时稍微收敛一点。因为很少主管有那个雅量，会愿意请一个能力比他还强的人在他底下做事。这样会让他非常的没面子，感觉好像自己很弱一样。虽然站在公司的角度来看，能力强的员工当然是越多越好，但很抱歉，因为这就是人性。

再来就是第五个要注意的地方，也就是说话的方式。在面试时请记住回答问题的时候要简短有力，不要把30秒就可以讲完的东西，搞到5分钟才结束。不然就是抓错问题的重点，比如说面试官问你为什么要来应聘我们公司，结果你回答他，因为我跟你们公司转角那个面馆的老板娘很熟。她说我很适合去你们公司上班，所以我才来应聘看看。像这种面试时的八股问题，可以在家里练习一下，不要都没准备就来面试，除非你反应很快。

顺便再跟各位说一下，公司跟员工之所以要先进行面试，其实就是一种互相试探。公司有权利挑你，你当然也有权利可以挑公司、所以请记得在面试时把你该问的东西给问清楚，不要等到正式上班后才发现，原来这间公司中午不管饭、午休怎么之后半小时、或是怎么天天都在加班之类的，这就是面试的重要性。你不先问清楚，等到变成员工后才发现不习惯，然后做没几个礼拜就离职，这样不是浪费彼此的时间吗？

最后一个要注意的事情，就是要学会看懂面试官的表情。通常来说如果你的面试官在面谈你的过程当中觉得你不太OK的话，那么他的表情就会越来越严肃，就像那种临时被通知要去扫厕所的感觉。而且问题也会比较偏公事，不会在那边跟你闲聊。如果你有发现这种状况的话那你就要有自知之明，因为代表他们有很大的几率不会录用你。所以当你离开之后你要学会去思考，自己是不是讲错了什么话，或是做了什么不该做的动作。如果有机会去别的公司面试的话，请不要犯一样的错。相反的如果这个面试官的问题已经从原本的公事，变成很像朋友之间闲聊的话，虽然这并不代表你一定会录取，但至少那位面试官对你的印象是很好的，也代表你的模式是往正确的方向在。

在本文的最后也要提醒各位，天下没有白吃的午餐。通常条件优渥到太夸张的公司，都是诈骗相关的行业要小心不要被骗了。还有面试的前一天请记得一定要有充足的睡眠，才不会在面试的过程当中胡言乱语。在这边也祝愿所有的求职者，都能找到自己喜欢的工作。

2、面试的四种方式

面试的四种方式

一、行为面试

如果面试一开始，应聘者就被提出许多有针对性的具体问题，那么，你面对的就是一次行为面试了。在这种面试中，面试官往往已通过其他途径对应聘者有了一个比较全面的了解，所以对一般性的问题不会再提及。

面试官在这种情况下提的问题往往会涉及一些应聘者做过的或者将来可能从事的比较重要的工作，也可能会涉及未来职位所需的个人能力。

比如，面试官可能会这样问：你以前有没有过掌握不好时间，因而使得项目未能按期完成的情况？

面试官在这里考查的是应聘者把握时间，合理调配项目计划的能力。同时，还想通过应聘者的叙述得知其他一些细节性的东西。

应聘者在此时应该注意用非常简明扼要的语言高度概括自己的成就，要注意可信性。应聘者可能被提问的还有：你在这个项目中的具体角色是什么？

要操作一个项目的时候，你怎样决定哪部分应该最先着手？

你负责操作的项目对你的公司产生过哪些影响？

在做这个项目时，你有没有与其他人不同的想法？你的经验对你的工作起过什么样的帮助？

二、状态面试

这种面试方式与行为面试有紧密的关系，面试官提出的问题同样会比较具体，往往是和应聘者在工作中的具体行为有关系的，而且会被问及为什么要这样做。

如：星期一有位顾客来修汽车，并且要求星期三修好。可到了星期三，顾客来取汽车，而这时候车子并没有修好。这个时候作为修车店的技术服务经理，你该怎么做？

a.如实告诉顾客车还没有修好，让他下午再来。

b.先道歉，然后说明由于发生了某种不可控制的原因导致你未能及时地为顾客把车修好。

c.再次确认将尽快为顾客解决问题，并且将所需的`时间告诉顾客。

这种面试方式可以考查应聘者的处理临时情况的能力和协调组织能力。选择关键职位时，用人单位往往采取这种方式。

三、间接面试

有些应聘者一听说是间接面试，往往先有些泄气，以为是面试官想找个理由来拒绝自已的申请，其实也不一定。间接面试最常采用的是电话面试的方式，一般会提下面几类问题：

考查应聘者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术。

考查应聘者的能力与简历描述是否一致。考查应聘者能否与他人很好地沟通。

小窍门：把简历贴在电话旁边的墙壁上，以便接电话时随时参考。

如何应对间接面试。首先，情绪要平稳、放松，因为看不见面试官的表情，所以要仔细听清楚每一个问题。然后，回答问题之间，将问题含糊之处询问清楚。尽可能地回答得简短、专业，并表现出对所应聘的职位有浓厚的兴趣。

如果在间接面试时，面试官向你询问有关薪金的问题，你就可以告诉他最好在建立了相互的兴趣之后再讨论这个问题。如果他坚持问，你就可以告诉他一个范围，不要说实际数字。

四、集体面试

集体面试在这里是指多位面试官考核一个应聘者。因为有越多的人在考核中参与意见，选中最优秀人才的可能性就会越大。因此，这种面试通常用在招聘重要人才的时候出现。应聘者有可能一次只见一个面试官，也可能同时接受多位面试官的考查。

最终的决定有可能是整个面试小组讨论的结果，也可能同时接受面试官决定，同时，参考其他成员的意见。因此，应聘者在接受这种面试时，应该在较短的时间内，确定是否有主面试官，以便及时调整自己回答问题的针对性。

面试的四种方式

连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作？你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？什么原因促使你在二年内换了三次工作？

这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息；并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……什么……为什么……哪个……”等

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

非引导式提问

对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。

与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。

学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。

引导式提问

引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人？主要生产什么产品？”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。

清单式提问

这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度；比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其他？”

这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。

假设式提问

在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理？”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书？

”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。

面试的四种方式

一、行为面试

如果面试一开始，应聘者就被提出许多有针对性的具体问题，那么，你面对的就是一次行为面试了。在这种面试中，面试官往往已通过其他途径对应聘者有了一个比较全面的了解，所以对一般性的问题不会再提及。

面试官在这种情况下提的问题往往会涉及一些应聘者做过的或者将来可能从事的比较重要的工作，也可能会涉及未来职位所需的个人能力。

比如，面试官可能会这样问：你以前有没有过掌握不好时间，因而使得项目未能按期完成的情况？

面试官在这里考查的是应聘者把握时间，合理调配项目计划的能力。同时，还想通过应聘者的叙述得知其他一些细节性的东西。

应聘者在此时应该注意用非常简明扼要的语言高度概括自己的成就，要注意可信性。应聘者可能被提问的还有：你在这个项目中的具体角色是什么？

要操作一个项目的时候，你怎样决定哪部分应该最先着手？

你负责操作的项目对你的公司产生过哪些影响？

在做这个项目时，你有没有与其他人不同的想法？你的经验对你的工作起过什么样的帮助？

二、状态面试

这种面试方式与行为面试有紧密的关系，面试官提出的问题同样会比较具体，往往是和应聘者在工作中的具体行为有关系的，而且会被问及为什么要这样做。

如：星期一有位顾客来修汽车，并且要求星期三修好。可到了星期三，顾客来取汽车，而这时候车子并没有修好。这个时候作为修车店的技术服务经理，你该怎么做？

a.如实告诉顾客车还没有修好，让他下午再来。

b.先道歉，然后说明由于发生了某种不可控制的原因导致你未能及时地为顾客把车修好。

c.再次确认将尽快为顾客解决问题，并且将所需的`时间告诉顾客。

这种面试方式可以考查应聘者的处理临时情况的能力和协调组织能力。选择关键职位时，用人单位往往采取这种方式。

三、间接面试

有些应聘者一听说是间接面试，往往先有些泄气，以为是面试官想找个理由来拒绝自已的申请，其实也不一定。间接面试最常采用的是电话面试的方式，一般会提下面几类问题：

考查应聘者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术。

考查应聘者的能力与简历描述是否一致。考查应聘者能否与他人很好地沟通。

小窍门：把简历贴在电话旁边的墙壁上，以便接电话时随时参考。

如何应对间接面试。首先，情绪要平稳、放松，因为看不见面试官的表情，所以要仔细听清楚每一个问题。然后，回答问题之间，将问题含糊之处询问清楚。尽可能地回答得简短、专业，并表现出对所应聘的职位有浓厚的兴趣。

如果在间接面试时，面试官向你询问有关薪金的问题，你就可以告诉他最好在建立了相互的兴趣之后再讨论这个问题。如果他坚持问，你就可以告诉他一个范围，不要说实际数字。

四、集体面试

集体面试在这里是指多位面试官考核一个应聘者。因为有越多的人在考核中参与意见，选中最优秀人才的可能性就会越大。因此，这种面试通常用在招聘重要人才的时候出现。应聘者有可能一次只见一个面试官，也可能同时接受多位面试官的考查。

最终的决定有可能是整个面试小组讨论的结果，也可能同时接受面试官决定，同时，参考其他成员的意见。因此，应聘者在接受这种面试时，应该在较短的时间内，确定是否有主面试官，以便及时调整自己回答问题的针对性。

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