关于【原工资级别怎么填写】，薪资管理制度，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、OPT、EAD、H1b、转绿卡... 一篇文章解答所有求职身份问题

►前言：

对于刚毕业的美国留学生来说，无论日后是否选择回国发展，不少人肯定都希望能先在美国有一段工作经历。那么如何获得在美国的合法工作身份就是必须迈过的一道门槛。

在上个月（2022.3）月底，移民局宣布已经完成2023财年的H1b第一轮抽签，并且全部通知完毕。在此PH先恭喜今年成功鲤鱼跃龙门的诸位selected幸运儿！还没有收到消息的小伙伴们也不要着急，静候佳音，一起许愿第二轮甚至第三轮能够遇上“海底捞”！

留学生从毕业后打工/工作到拿下H1b，主要会经历以下几个阶段：

持F1学生签证 → 申请OPT → 拿到EAD → 入职工作 → 申请H1b或继续深造读书 → H1b转绿卡

今天，小编会按照以下流程从头到尾地为大家梳理一下毕业后留学生关于“身份”可能遇到的各种问题。让我们边看边做好笔记，一起扫清留美工作这条路上的障碍吧！

关于OPT

什么是OPT？

OPT全称Optional Practical Training（专业实习），是持美国F1签证学生的实习期。根据专业，学生可以在毕业后有1年或3年的OPT时长，这段时间内OPT即是学生的工作许可，可以为任何公司服务，但要求做的工作必须跟学生的专业有关。

STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) 相关专业的学生OPT时限为36个月（12+24）。STEM专业包括下列领域：Computer science applications, Science Applications, Physical Sciences, Life sciences, Mathematics, Engineering, Information Technologies等等。

OPT的类型有哪些？

① Pre-completion OPT：主要是研究生和博士在毕业前因为专业需要时所使用。学生在经过USCIS认证的学院或大学合法注册一个完整学年后才可以申请参加这类OPT. 获得OPT批准的学生可以做到半工半读（每周≤20h），并且可以在不上课的时候全职工作。

② Post-completion OPT：主要是留学生毕业后常申请的OPT. 获得OPT批准的学生同样可以兼职（每周≤20h）或全职工作。

*注意：如果两种类型的OPT都需要申请，则总时长不能超过12个月的有效期。

OPT的申请条件有什么？

①申请人必须持有效的F1身份，须在完成学位前的90天内开始申请。

②必须在美国完成至少两个学期全日制学习，至少要在美国学习超过9个月。

③美国高等院校在读或即将毕业，拿到本科学士及以上学位。

④OPT期间从事的工作必须与学生的专业背景相关，否则将被视为非法工作。

*注意：在USCIS收到学生OPT申请时，其本人必须在美国境内。

OPT的申请时间是什么时候？

申请人必须在完成学位前的90天内开始申请，毕业后的60天申请则截止。并且一个学历只能申请一次OPT（本科、硕士、博士均有一次机会）。在OPT获得批准后申请人会收到USCIS签发的EAD（后文会进一步解释），要想正式合法入职工作，这两样缺一不可。在12个月的有效期内，“无业游民”状态最多不能超过90天，否则EAD将被视为自动失效。

OPT的申请步骤有哪些？

①确定雇佣开始日期，填写OPT申请表格后交给学校的International Office，校方负责人（DSO）在审核之后会发给符合条件的学生一份新的I-20，在SEVIS系统里为学生标注状态。

②根据学校提供的checklist准备申请材料并邮寄给USCIS.

③提交OPT申请后会收到收据，通过收据上的申请编号可以在线查询进度。

查询地址：

https://egov.uscis.gov/casestatus/landing.do

OPT的申请材料需要哪些？

①2张美国护照照片（需在背面用铅笔写上名字和I-94 number）

②I-765表格

③过去30天内新签发的OPT和I-20复印件（需在第一页签名）

④之前所有I-20复印件

⑤护照人像页和签证页复印件

⑥I-94出入境证明

⑦410刀的支票（填写细节参考下图）

具体的checklist可以在学校官网查询并核对

注意事项

OPT的起算时间是从完成毕业所需课程的第二天开始计算。比如5月24号是学生真正的毕业日期，而5月15号该学生的全部课程就已结束，那么他可以选择从5月16号-7月15号两个月之间的任何日期开始。这个60天的时长通常被称为grace period，在这之后就必须出境。值得注意的是，官方给出的OPT办理时长在2.5-5个月之间，强烈建议有意向留美工作的学生在打算开始工作的前3-4个月就开始积极准备申请材料。

在OPT开始且工作后需要给毕业学校的International Office发邮件，说明现在工作的单位和现在居住的地址，International Office需要给美国移民局做申请说明，否则学生将会被驱逐出境。

总体来说，OPT是从学生身份到工作身份的过渡阶段，国际学生可以得到一段缓冲期合法留在美国找工作、积累工作经验。OPT并不属于任何一种签证类型，留学生的学生身份也仍然没有改变。所以，要随时跟以前就读学校的International Office保持联系，及时了解政策和手续上的最新变化，以便将来申请工作签证，或是继续留美深造。

关于EAD

美国雇佣授权文件Employment Authorization Document（EAD），也就是常说的工卡，是移民局颁发给非美国公民和永久居民的海外人士，授权其在美国合法工作的证明。

在OPT申请被批准后约1-2周即可收到EAD卡。如果到了入职时间仍然没有拿到EAD卡，可以首先尝试和雇主沟通尽力取得谅解，申请延后入职时间；其次和移民局申请加急案件，但是因为较难提供移民局要求的材料，难度较大；还可以和当地的congressman联系进行催促。

部分EAD code含义参考列表

关于H1b

什么是H1b？

H1b全称Specialty Occupations/Temporary Worker Visas (H-1B)，是发放给外籍且有专业技能人士在美国的短期工作签证，属于非移民签证的一种。持有H1b签证者可以最多在美工作六年。如果此身份到期前一年还没有转化身份，比如获得绿卡，就必须离开美国本土至少一年然后才可以再次申请H1b签证。

美国移民局每年4月1日开始接受H1b申请，申请获得批准后，10月1日开始生效。

H1b的申请条件有哪些？

①必须具有合法身份（F1或者OPT）；

②具有大学学士或以上的学位，或在本领域中拥有足够年限的工作经验；

③申请人必须要受雇于和其学位密切相关的行业；

④申请人的职位必须由位于美国的公司所提供，且由雇主本人出面；

⑤申请人的薪资待遇必须符合劳工部门（Labor Condition Applications）所公布的薪资标准，一般要求不低于相同行业在该地区的普遍工资。

H1b的申请时间线是怎样的？

H1b名额有多少？如何抽签？

现法律规定的H1b工作签证有65,000名(regular cap)，另外还特别设置20,000个名额给在美取得硕士以上学位的申请人(advanced degree exemption)。每年能够获得工作签证的人数为共计85,000名，没有用完的名额则会移到下一个年度（这是不太可能发生的事情）。

官方没有给出固定的抽签时间，通常是截止收件后的2-3个工作日内进行电脑抽签。在去年年底，美国国土安全局提出的按工资level高低分配签证，高工资级别外籍劳工优先的改革方案被彻底否决，恢复到原先的随机抽签方式：

第一轮：不论学历高低，所有申请者先参与65,000个regular cap的抽签；

第二轮：首轮未中签且学历在研究生及以上的申请者，再次参与20,000个advanced degree exemption的抽签。

抽签结果不是一次性公布，尤其是今年，移民局已经从原来光明正大地发布通告改成了在电子注册说明内页更新状态。其次，被抽中也不等于直接获批H1b. 还需要经过官方书面审核所有数据，在通过后才算正式拿到H1b.

前两年H1b中签和未中签人数对比

根据移民局官网更新的数据，2023财年申请H1b的网上电子注册量更是达到了史高483,927份！而移民局也非常大方地在首轮就超额抽取了127,600份申请。超额抽取的主要原因有这几点：

1. 因为抽签门槛较低，申请数目从去年的300k暴增到480k.
2. 抽中之后提交申请时有许多一人多抽abuse情况的人会直接放弃，导致真实获得签证的人数远少于85,000名。

而这些被浪费的名额将继续进行文章开头提到的“海底捞”抽签。在这里再一次祝还未被selected的同学们好运！

获得H1b前，OPT过期了怎么办？

H1b要等到10/1才正式生效，和OPT的衔接问题大致可分为以下四类：

①OPT在10/1后过期，则自动转化为H1b，无需担心身份问题。

②OPT在4/1-10/1之间过期，如果获得H1b，OPT则会自动延长至9/30，依旧可以合法在美工作。

③OPT在2/1-4/1之间过期，OPT结束后有60天的grace period，可以合法居留但无法工作；即使获得H1b，也必须等到H1b生效后才可工作。

④OPT在2/1前过期，虽然仍可申请H1b，但在此期间必须转换成其他合法身份，如延续F1签证。

关于H1b转绿卡

相信还有很多留学生不会满足只是手持一张允许在美工作的H1b（还有6年的上限），他们憧憬着能够拥有在美的永久居留权，也就是绿卡。两者间的区别显而易见，拿到绿卡可以说是一劳永逸，除了没有选举权，仍然可以享受和美国公民一样的福利。那么如何将工作签证转换成绿卡呢？

办理方式

①雇主为申请人提交PERM劳工证申请，雇主必须为雇员提供永久性且全职的工作职位。

②薪资审批。

③公司针对申请人岗位发布招聘信息，如没有合适的美国当地居民前来任职，劳工证才有可能获得批准。

④审查通过发放劳工证，在180天内提供公司概况并申报I-140职业移民申请。

⑤向移民局递交I-485调整身份的申请表格，等待签证排期。

⑥I-485申请获得批准，取得绿卡。

申请条件

①50周岁以下

②美国高等院校本科学历及以上

③无犯罪记录

总体来说，H1b转绿卡还是拥有很多优势的，比如申请条件较为简单，无需提供资金来源证明；办理周期较短；无需参加绿卡资格考试等等。

写在最后

小编写下的这些申请流程和材料，大部分都是我们身为留学生很难改变的“硬件设施”。要想抽签中彩票，我们能够提高的软件是增强自身实力，比如选择STEM读研或者尽早拿到offer，向公司全方位展现自己创造的价值。不管是申请OPT还是H1b，希望大家都能早做准备，在留美工作的道路上一帆风顺！

2、原工资级别怎么填写：薪资管理制度

薪资管理制度

这是本人为上海某生物工程公司所作的人力资源、薪资与绩效考核系统,此节为针对大区之激励方案。该公司是一家以直销各种检验试剂为主的企业。

一名优秀的大区经理就是市场上带头冲锋陷阵的那匹“狼”,他们是市场的核心,是决胜市场的关键所在!作为职业经理人,在对其综合绩效评估中以“营销+管理”双重考核为主!在考核的方法上采取kpi(关键绩效指标)与360度考核相结合的原则。在其月度、季度等短期考核中,主要以kpi为主;而年度绩效考核侧重于360度考核,即上级、同级、下级及本人四个层次的考核,以增强考核其在整个公司中的管理、组织、行销与沟通的综合能力。

一、目的

1、激发潜能,创造卓越!

2、创造发展的加速度,实现快速突破!

3、增强公司的核心竞争力!

4、熔炼与凝聚团队,打造一流的销售队伍!

5、创造可持续发展的环境与条件!

二、大区经理薪资绩效考核系统与kpi

三、薪酬方式

薪资=底薪+提成+补贴(岗位、出差)+销售竞赛奖+年终增值奖

(1)、底薪:浮动考核制度

为鼓励团队的超越式发展,提高内部竞争氛围,体现能者多劳多得的思想,大区经理底薪实行季度浮动制度,明细如下:

a、前一季度平均月销售/回款达到120万时,底薪为4000元。

b、前一季度平均月销售/回款达到140万时,底薪为4500元。

c、前一季度平均月销售/回款达到160万时,底薪为5000元。

d、前一季度平均月销售/回款达到180万时,底薪为5500元。

e、前一季度平均月销售/回款达到200万时,底薪为6000元。

f、前一季度平均月销售/回款达到220万以上时,底薪为6500元。

注:1、浮动底薪以一个季度为考核期,每季度浮动一次,可以上下浮动。

2、该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核!

3、月销售/回款小于120时,底薪为3500元。

(2)、提成:提成按销售计提,按回款发放!

提成=回款*1%*绩效考核分*(1-5%)

注:1、1%为大区经理的奖金系数;(1-5%)中的5%为风险金系数,员工辞职一个月内

无发现遗留市场问题时全额发放。

2、挂帐部分提成的处理:从本提成的设计公式来看,总体上是都会出现销售大于回款的,所以就会出现了一部分挂帐等回款的提成,一般而言它会伴随着员工在公司的整个过程,这部分提成的作用在于稳定团队,留住优秀的人才!

注:1、原则上每月考核分不低于70分,为适应市场多变与发展的需要,针对大区经理绩效考核可以实行季度平?,即其该季度的考评分可在季度内三个月平衡,但是三个月的总分须大于210分,特殊情况报总经理批准。

2、诚信分必须满分100分才能享受提成!

3、x表示销售部;c表示财务部;s表示市场部;f表示服务部;r表示人力资源部;

t表示大区经理所带领导的团队;d表示大区经理。

(3)、销售竞赛奖:

经常性销售竞赛的引入,能给团队带来“鲶鱼效应”!充分激发团队的竞争意识及创造热情!市场如逆水行舟,不进则退!唯有竞争是永远不变的主旋律!

1、月度奖励:

每月评选一次,及时刺激团队销售热情,激发潜能!主要有:

a、销售/回款最大绝对增长量奖

b、销售/回款最大绝对增长率奖

c、销售/回款最大绝对量奖

奖励:各奖绩效考评分2分或奖金800元或等值礼品。

2、季度奖罚:参考月度奖励方式设计。

a、季度奖励:

每半年度根据大区的销售业绩,评选“银牌大区经理”活动,全国评选二名,奖价值1000元的旅游或礼品,颁发证书。

b、季度处罚:

季度考核排名倒数第一的大区经理,给予800-1000元的处罚!

连续二个季度考核排名最后的,给予半年连续降薪800元的处罚!半年后连续三个月排名上升才恢复原薪!

3、年终增值奖:

为增强团队的凝聚力与向心力,特设年终增值奖以奖励大区经理过去一年来为公司所作的贡献,并体现了增长就是硬道理的原则!

年终增值奖=全年回款同比增值部分*0.3%

全年回款同比增值部分=今年同期实际回款-去年同期实际回款

此项考核指标以总回款为主,市场总回款同比下降时,不能享受年终奖。

备注:

○1、在公司工作时间不足一年的员工不享受的年终奖。

○2、每年7月1日之后加入公司的新员工,当年的年终增值奖先不发放,推后至下一年度累计发放。

○3、员工中途基于个人原因辞职或因受惩解雇时,不享受当年的增值奖,全额纳入sf!

4、年终处罚:

在评选年终增值奖的同时,对于各项指标都排在全国最后时,给予该大区经理以20xx-3000元的处罚,罚款纳入该区sf!并给予严重警告!连续二年排名皆处于最后时,给予降职降薪直至辞退处理!

5、“金牌大区经理”评选活动

“金牌大区经理”评选活动是公司各相关部门对大区经理的全面考核,是大区经理“营销+管理”绩效的综合体现!于每年底举行,每年全国评选一名,颁发证书、并奖励价值5000元的旅游(国外)、培训或礼品!

注:

○1、x表示销售部;c表示财务部;s表示市场部;f表示服务部;

r表示人力资源部;t表示大区经理所带领导的团队;d表示大区经理。

○2、重大贡献主要指为公司提供有重要价值的建议与方案,政府事务重大公关等。

○3、所带团队评分是指大区经理所领导的团队对其本人的评分(平均分),本项评选由总监监督,目的在于增加经理与员工之间的信任与支持,打造一流的团队!

6、“金牌团队”奖

为了创造全国市场之间的相互竞争,同时又鼓励团队的团结与发展,特设“金牌团队”

奖励。大区经理作为一个团队的管理者,他的管理考核主要在于其团队综合绩效上,每半年季评选一次,全国共评选出一名,奖励:

○1、奖励团队:证书、全公司通报奖励,奖金20xx元或等值的礼品。

○2、大区经理奖励:奖金1000元或等值礼品,颁发“金牌营销管理人”证书。

四、非物质性奖励

在大区经理的绩效激励中,除了薪资方面外,还有一项非物质性的激励机制,这是整个潜能激励中的一部分,它更多的体现在一个职业经理人的职业生涯方面。

1、晋升:设立公平、公开、公正的舞台培养大区经理,协助优秀的大区经理进行职业生涯的规划与提升。

2、培训:为了打造一流的营销团队,公司定期奖励与组织优秀大区经理进行外训或mba短期班(2万元以内或可公司与个人共同承担)。

五、回款风险预警系统

为确保公司回款与资金安全,为公司贡献更多的利润,大区经理必须加强对回款的管理,协助财务清欠部的回款风险预警系统运作,力争快速回款,尽最大限度减少呆死帐!

薪资管理制度

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

5、准备、分析、核对税务相关问题;

6、审计合同、制作帐目表格。

7、每月核算员工薪资。

任职要求：

1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证;

2、有教育培训行业工作经验优先考虑

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

薪酬会计岗位职责

岗位职责：

1.根据公司制定的薪酬文件，负责核算总部及各分公司的薪酬、提成及绩效工资;

2.领导交代的其他财务相关工作

任职要求：

1.男女不限，年龄在25--35岁之间

2.有1-2年财务相关工作经验;

3.理解能力强，对数字敏感度高;

4.工作责任心强，有良好的团队合作精神

信托会计岗位职责

1.负责信托贷款、股权投资、财产权等固定收益类和证券投资类信托项目的会计核算，及时、准确完成估值及申赎确认，按月编制财务报表。

2.负责根据信托合同约定发送费用支付数据至相关部门，督促其及时发起费用支付指令，并在指令流程节点进行审批;发起收益分配方案，完成项目存续及清算期间收益分配。

3.负责按期编制与信托项目有关的费用及收益计提表、收入预测表、业务数据统计表、监管报表等。

4.负责领用收据、利息单及溢价单等收款类单据，并对存根联进行保管。

5.负责定期与保管行、券商、信托资金组及信托项目其他相关方进行账务核对，保证双方账账、账证、账实一致。

6.负责会计凭证及账簿的整理、装订、归档，编制项目未尽事宜明细表，及时催收信托项目原始凭证。

7.协助监督信托资金使用情况，协助公司相关部门控制信托资金运用风险。

商业主管会计岗位职责

1、负责日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量;

2、建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行;

3、编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制;

4、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险;

5、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据;

6、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系;

7、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。

薪资管理制度

一、岗位职责：

1.工资的审核及分析;

2.工资异常部门找相关人员沟通处理;

3.人力资源系统的跟进;

4.阿米巴报表及分析汇报。

二、任职资格：

1.大专及以上学历;

2.做事细心，有责任心。

薪酬专员工作内容

工作内容：

1.负责公司薪酬核算

2.修改完善和执行公司薪酬方案和绩效考核等

3.薪酬和绩效考核数据统计与分析汇总

任职要求：

1.人力资源相关专业毕业，电脑操作熟练，具有一定的会计基础知识和计算机运营能力

2.工作认真负责，做事沉稳踏实

3.有一年以上的人力资源和薪酬相关工作经验

出纳兼薪酬会计岗位职责

岗位职责：

1.支付各种款项，做现金账

2.每月做工资

3.打资金申请

4.领导安排其他临时工作

任职资格：

1.中专以上学历，财务专业或者有会计从业资格证

2.年龄20-40之间，有吃苦精神

3、有团队合作精神。工作认真负责

工资会计岗位职责

岗位职责：

1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动情况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误后，正确的编制出当月人员的工资发放表。

2、负责员工工资事宜查询和解释。

3、完成本部门安排的其它任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，会计相关专业。

2、1年以上工制造业工资核算经验。

3、熟悉运用函数公式。

4、电脑办公软件熟练操作。

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