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1、工作10年仍与副科长无缘，我很失败：复盘自身的几个缺陷

我是叶子君的读者，87年男，在某市局工作了十年。

最近几年，我这个年龄段的人进入了提拔的高峰期。

我周围很多同龄人甚至后生都被提拔到单位的中层位置，开始承担中流砥柱的作用。

而我却被遗忘了，还在科员的位置徘徊，头上没有任何头衔。

去年因为单位有几位老干部退休，腾了几个位置出来，再加上我资历到了，局领导照顾性质给提了四级主任科员。

这下算是解决了待遇，但没有实职，心里还是觉得少了点什么。

回顾过去十余年，我对自己事业上总体上的评价是失败的，充满遗憾。

上次看叶子写的某篇文章里提到，为什么大家身在体制内都要卯足劲往上爬，一个很大的因素就是面子，生怕落后太多脸上挂不住。

这一点我深以为然，同学和家庭聚会，最怕别人问我到哪个层级了，总感觉羞于启齿。

复盘我的职业生涯，有几大软肋是我的死穴，我想这也是大多数普通人的通病。

今天总结出来，也是给后来的大家提个醒，希望你不要重蹈我的覆辙。

01

不会主动沟通，闷头干事，下班走人

还记得我刚进单位时，碰到的第一位科长是位典型的老前辈，都快退休了，话也不多。

他对我最多的忠告是，干好手头的事，少说话，言多必失。

后来我听其他人说过他的故事，他自己就是因为年轻时酒话说得太多，被人“卖”后被领导边缘化，直到快退休才提到科长的位置，因此心有余悸。

这位老科长是我的启蒙人，他的想法和经历对我的启发很大。

受他的影响，从我进单位的第一天起，就是一个沉默寡言、只懂得闷头干事的哑巴人。

在职场上少说话是对的，但我有点用力过猛，践行得过头了。

久而久之，我活成了单位同事眼里的透明人。

工作闲时，食堂饭桌上，一屋子的人在闲聊分享故事，我就坐在一边，完全融入不了话题，也根本没有任何人搭理我，好像是个绝缘体。

到了下班的点，我从来都是收拾东西自顾自走人。同事间约个饭局、唱个KTV，但从来没有人约我，我也从未主动参与过。

说一件小事，你就知道我有多与空气绝缘了。

有一个周末，我从小区驿站取包裹回家，在门口碰到单位一位女同事在遛狗，我们看到彼此都很惊讶。

一问才知道，原来我们在同一小区当了3年的邻居，这小区很大，从来没有碰过面。

并且她还告诉我单位里还有一个同事也住在这小区，他们经常拼车回家，根本不知道我也住这。

小结：

在单位过于独来独往，虽然可以避免言多必失的风险，但同样也会降低存在感，错失很多人缘和信息。

如何很好地融入集体，又避免说错话给自己挖坑，这个度的把握很重要，需要你细细拿捏。

02

木讷不讨喜，说话太直，不懂得曲意逢迎

工作十年来，从来没有哪位领导表达过对我的欣赏，从来都是若即若离，不冷不热。

问题主要还是在于我太没“眼力劲”，听不懂弦外之音，工作上一板一眼，不会顺着领导的意思往上爬，很难招领导喜欢。

举个例子，这是上个月发生的一件小事。

开会时，局领导让我谋划一下，他想带队去A县去考察某个项目。

我当时立马脱口而出：A县的项目条件很不成熟，短时间内根本不可能落地。建议去B县考察更实际，B县马上就能落地。

局领导一听不再吱声，脸立刻就不好看了。后来推脱最近太忙，调研的事过一阵再说。

散会后科长把我叫去，劈头盖脸一顿批：

你咋这么死脑筋呢，说话前不过过脑子？

A县是领导的老家啊，分明是清明节快到了，他想借这个项目之机回老家看看，顺便上坟祭拜。

你莫名其妙提什么B县？是领导想听的吗？

我这才恍然大悟，发言时一根筋只想着从工作角度出发，对这些人情世故完全不敏感！

小结：

站在领导的角度，像我这种“眼力劲差”的下属是最难搞的。

十来年了学也学不会，根本不懂得察言观色，永远也别指望我把话往领导想听的方向去引。

所以最后的结果就是，领导们放弃对我的调教（培养），我也由此失去无数个进步的机会。

03

缺乏工作亮点和重要技能

虽然在单位待了十余年，但细数下来，我干的无非是些杂活、琐事，真正谈得上个人成就、发挥出来的个人价值，几乎为零。

要说文字工夫，我非常一般，也就能写点基本的入门材料。又难又大的材料，都是科长自己搞定（所以让我当科长我还不知道怎么办）。

要说接待事宜，我这种嘴笨还不会看眼色的，只会惹得上级领导不高兴，也就配跑跑腿、提前踩个点、拍两张照片。

单位偶尔有个大型会务、重要活动，也不会让我承担重要角色，我顶多发发房卡和餐票、给工作人员送送盒饭，干的都是纯后勤工作。

我好像无处不在，却又一无是处。像一块土砖，哪里需要往哪搬。

因为领导和我自己都深知，我是一个过于平庸的人，没有拿得出手的工作技能，只能站在舞台的角落里，扮演无关紧要的角色。

虽说我作为小人物不用担心工作出大错、给单位捅大篓子惹麻烦，但也有个致命的缺陷：

同样也付出了、忙碌了，领导却很难注意到我，由此在提拔评优时，也很难想到还有一个默默无闻的我。

如果你是一个特别渴望进步、渴望得到领导赏识以获得个人成就感的人，我建议你不要走我这种无名小卒路线。

你最好趁着还年轻、趁着在单位“人设”还未深入人心，好好想一下，你擅长什么，在什么领域能做到独当一面，让领导绝对放心。

毕竟，单位里领导都很忙，你漂亮地干好一件大事要事，比按部就班干好100件小事在他心目中留下的印象要深得多。

（讲述人：一棵老草。文字整理：叶子君。文字版权所有，抄袭必投诉）

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2、工作中缺点有哪些

工作中缺点有哪些

工作中个人缺点和不足（一）：

1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的'任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

工作中缺点有哪些

工作中个人缺点和不足（二）：

一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

工作中缺点有哪些

工作中个人缺点和不足（一）：

1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的'任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

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