关于【行政专员的工作内容及岗位职责】，行政专员有哪些岗位职责，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、全国公司都在招“行政”，这个行政究竟是干嘛的？

行政文员是一个公司必不可少的职位，作为承上启下的关键一环，做好这份工作，最重要的是要熟悉各部门的人员关系，起到一种调节监督的作用。但我们所认为的行政和真正工作中的行政是一样的吗？

行政类工作主要包括：公司前台接待、公司文秘、文件及材料收发室、文字处理类工作（打字、复印），还有就是为领导服务的其它人员，职责也应该就是这些。既能作为小组成员有效地开展工作，也能独立地发动和管理工作计划。行政主要负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；

有些公司打着文员会计行政的幌子招销售，行政文员的人流量会比销售岗位的人流量大，因为没有难度，太多人想做了。到了之后能劝一个是一个，劝不了，公司也没什么损失。

行政管理专业，你真的了解吗？

行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。例如：企业办公用品的采购、登记、核查、各类会议的组织、安排、服务、打印机、饮水机等设备的管理，办公秩序和环境卫生的监督等。

该专业开设课程有：行政管理学、市政学、社会学、行政领导与决策、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、行政法学、社会调查与统计、公共政策分析、国家公务员制度概论等。

行政就业方向有：公务员、企业人事行政部门或总裁办公室从事行政专员、行政助理、人力资源专员、人力资源总监、董事会秘书职务。

2、行政专员的工作内容及岗位职责：行政专员有哪些岗位职责

行政专员有哪些岗位职责

在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。接下来由小编为大家整理出行政专员有哪些岗位职责，希望大家喜欢！

主要岗位职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的`善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

主要工作内容

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；

7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；

8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；

9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；

10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；

11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；

13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；

17 完成上级交办的其它临时性工作。

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