关于【你期望薪酬是多少聪明人都这样回答】，你的期望薪资是如何定义出来的，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、面试被问期望薪资，老实人回答数字，聪明人这样回答被录取

在面试当中被问到期望薪资的概率几乎达到了100%，但是如何回答最完美好像还没一个固定的说法。

其实针对这个问题，我们作为求职者来说应该注意以下两个方面。

第一、面试官问这个问题的目的是什么？

第二、我们的回答会给自己带来什么后果？

张亚丽是一个应届毕业生，刚结束为期3个月的实习，因为对实习公司的岗位不太满意，决定重新寻找一份合适的工作。

实习期待遇固定月薪3000，每天饭补50元，所以她觉得找到一个月薪5000左右的工作就比较满意了。

于是她在获得了一个广告公司的电话销售岗的面试机会之后，她带着这个想法去了公司，准备面试。

到了公司之后，一共只有2位面试者在等待区，加上她就三个人，但是其他两位看着都比自己年长，经验肯定相对比较丰富。

面试官在面试开始前5分钟，说明了今天面试的流程，一共两轮面试，第一轮单面，第二轮群面。

整个时间过得很快，第一轮单面的过程比较久，面试官分别问了张亚丽过去的实习经历，以后对今后的打算，再就是几个简单的销售概念。

结束第一轮之后，3个人一起进了第二轮面试，这意味着有2个人无法获得这次工作机会，因为岗位招聘人数只有一个。

她这个时候还是有些紧张，毕竟面对的是两个有经验的男性。

当面试官叫大家一起到了办公室的时候，里面坐着一共3位面试人员，一位稍微年长一些，其他两个略显年轻。

面试开始之后，年长的说：“这一轮面试大家就简单地谈谈大家对期望薪资以及个人经验的看法吧，然后我们挑选一位录用即可。”

干脆利落，没有一句多余的话，说完就低头继续翻阅大家的简历了。

第一位男士先发言，他讲了关于自己上一任工资待遇的情况，然后说出了自己期望薪资的准确数字10000+，并给出的理由是相信自己可以做到。

第二位男士发言的时候，综合了第一位的说法，也聚焦在自己的经验之上，但是期望薪资只说了5000+，理由是相信实力更能说明一切。

前面两位求职者发言的时候，张亚丽一直在观察面试官的表情，发现第一位男士说我之后，年长的面试官脸上明显露出一丝不悦，而当第二位说完以后，表情有所好转。

所以以此断定该面试官很在意期望薪资的具体数字，甚至是不喜欢往高里说，这一切都是通过观察所得的个人结论。

当面试官让张亚丽说的时候，她没有直接回答，而是说了这样一句话：“自己虽然有实习经历，但是对于企业的一些管理模块还不是很熟悉，能否请问一下您这个的员工薪资结构是怎么样的呢？”

面试官给出的答案是底薪4500+提成，优秀者可以提供租房补贴和饭补。

听的这里以后张亚丽心中有数了，她思考了两点：

第一，底薪基本和自己的期望薪资相差不远

第二，公司解决租房和饭补的话，等于是变相增加了底薪

所以她面带微笑的说到：“我的期望薪资和贵公司的底薪一直，至于提成我觉得要看我今后的努力情况来定。”

说完这句话，面试官直接站起来表示她被录用了。在之后的私聊当中，面试官说明了录用她的原因，并且保证她的综合薪资不低于7000元。

在这次面试过程当中，讲实力张亚丽肯定不是最优秀的，但是讲思维张亚丽比前两位要有优秀，因为他们都犯了一个很明显的错误。

说回前面的话，面试官问薪资待遇到底有什么目的？我们的回答又会给我们带来什么样的后果呢？

我们通过两点就能很清楚，并且从张亚丽的询问当中可以看出一些答案。

面试官在问你的期望薪资时候，其实内心是已经有了待遇区间的，只是看你的回答是否令他满意。

比如面试官的心理价位是5000-6000这个区间，那么你如果回答低了，对自己不公平，如果你回答高了，可能对方会觉得你不值得那个价码，或者觉得可以找到比你更划算的求职者，因此你被PASS的概率就大大提高了。

所以张亚丽的回答好的地方是先摸清了对方的底牌，给自己争取了谈判的空间，即使对方开出的价位太低，主动权依然在张亚丽手上，选择不选择还是在于自己。

面试官招聘任何岗位都是有心理价位的，所以如何正确的回答很关键，面试可能只是几分钟的事情，在这几分钟里你的回答是否令面试官满意很重要，特别是针对一些非技术岗位的工作，面试中的答辩能力更是关键。

综合来说，对于这样的问题，我们应该注意以下几点：

1 ：自己对目标企业除了待遇以外是否有更多的满意度，比如前景、实力等等，这些都是要用到的考虑因素。

2 ：如果是在群面中被问到这样的问题，一定要学会观察其他求职者回答之后面试官的一言一行，以此判断面试官的心理需求。

3 ：最好了解对方的薪资组成结构之后再做回答，不然回答多少对自己都不利，特别是第一个回答的求职者尤其要懂这一点。

如果是你们被问到这样的问题，你们会如何作答呢？欢迎大家参与讨论。

2、你期望薪酬是多少聪明人都这样回答

你期望薪酬是多少聪明人都这样回答

很多人一被问到这个问题就很棘手，不知道怎么回答。要得低的话，心里憋屈不说，还有可能给用人单位留下能力不行的印象，才要的这么低；要得高的话，又担心自视过高，错失了一些好的机会。

回答这个问题也是纠结，为了帮助大家更好的回答好这项面试必考题。今天和大家一起来分析分析这个问题该如何回答及问题背后的意义。

“你期待的薪酬是多少？”的正确打开方式

HR将从这个问题中了解到你对行业、岗位的了解程度、你的真实水平、你强烈的求职意图和你的价值观。所以，在面试之前，你应该考虑这个问题。与其被要求面试，不如考虑一下。

参考回答一：我更注重这份工作所带来的职业晋升机会，具体待遇可以与公司员工同等水平的待遇相同。

参考回答二：我有XX相关的项目经验，在XX公司给我XX待遇之前，我希望有一个浮动。

参考回答三：如果你必须自己说出具体的数字，比如说一个行业的平均价格，市场就在这个水平上，你认为付出这么多更合理。

正确认识面试官对薪资问题的意图

在与不少的HR接触过程中，就发现HR通过问求职者这个问题更多的是因为这两个方面：

希望进一步确定你是一个“正常人”

以前的人力资源部朋友有过一次经历，曾经有过一次面试，整个过程都表现得很好。但在回答这个问题时，这个姿势非常高，说明我的技术如何，我每天喝什么样的红酒，我每周要做什么维护工作，一个大问题。

当然，结果是不言而喻的。薪酬可以买到你创造的价值，当你谈论它时，从你自己的能力和你可以做的工作开始，让公司认为你值得。

至于保险、节假日、津贴等，你可以在谈到薪酬后争取，因为这些福利是随着服务年数的增加而逐渐增加的，一开始不要太执着。

希望占据谈薪主动权

问了这个问题基本就进入面试最后环节了，人力资源部想知道你的.工资期望和公司心理价格之间的差异，并采取主动。

人力资源部门有权在一定程度上增加或降低招聘薪酬，如果你是公司希望招聘的人，那么人力资源部门将尽力调整其聘用条件，以留住你。

如果之前的面试过程让人力资源部感到有些模棱两可，如果你的期望值太高，这可能是你退出的最佳理由。

面试不仅关乎你的专业技能和你与职位的匹配程度，还在于测试你的回应能力和表达能力。只有具有高情商和谈话能力的人才更有可能受到面试官的喜爱。

未来，无论是面试、工作、生活等等，情商之路都是我们应该实践和改善生活的一堂课。

相信很多人都有不会说话，情商不够高的苦恼，总是人群中的话题终结者，看着别人聊得热火朝天，自己却只能干望着，实在是太难受了

你期望薪酬是多少聪明人都这样回答

HR建议一：应该写。现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎。另外，应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。所以，如果你的期望薪资是合理的期望薪资，就写吧。所谓合理呢，要么和你目前持平，要么比你目前高个10% - 30%。

HR建议二：写面议。最好是写面议，填写目前实际工资，HR会帮你测算给多少才是适合你的薪水的，一般来说，如果很适合岗位需要，由于工资问题，HR也会跟你谈薪的。所以，如果担心失去机会可以写上面议。不过最好自己在心里有个价位，低于这个数字就不会考虑了，如果面谈的过程中对方提供的福利比较好的话，也可以和HR做商量的。

HR建议三：忽略不写。很多时候，求职者写的话，都会往高的写，这样会倒致我们不好谈薪资。假如你自己对面试的这个岗位的薪资待遇不是特别了解的情况下，可以忽略不写。假如HR问到，你可以说自己忘记写着一栏了，或者诚实告诉HR你对这个岗位的薪酬情况不是很了解。

HR建议四：视情况而定。因人而异，因司而异，可能更合理一些!建议面试前先对公司进行了解，再去了解下此职位的大致市场价格在什么区间，最后结合自己的实际情况，写个大致的期望薪资范围，不要具体数字，可以写个区间。如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写，如果在面试中有跟面试官谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。

你期望薪酬是多少聪明人都这样回答

很多人一被问到这个问题就很棘手，不知道怎么回答。要得低的话，心里憋屈不说，还有可能给用人单位留下能力不行的印象，才要的这么低；要得高的话，又担心自视过高，错失了一些好的机会。

回答这个问题也是纠结，为了帮助大家更好的回答好这项面试必考题。今天和大家一起来分析分析这个问题该如何回答及问题背后的意义。

“你期待的薪酬是多少？”的正确打开方式

HR将从这个问题中了解到你对行业、岗位的了解程度、你的真实水平、你强烈的求职意图和你的价值观。所以，在面试之前，你应该考虑这个问题。与其被要求面试，不如考虑一下。

参考回答一：我更注重这份工作所带来的职业晋升机会，具体待遇可以与公司员工同等水平的待遇相同。

参考回答二：我有XX相关的项目经验，在XX公司给我XX待遇之前，我希望有一个浮动。

参考回答三：如果你必须自己说出具体的数字，比如说一个行业的平均价格，市场就在这个水平上，你认为付出这么多更合理。

正确认识面试官对薪资问题的意图

在与不少的HR接触过程中，就发现HR通过问求职者这个问题更多的是因为这两个方面：

希望进一步确定你是一个“正常人”

以前的人力资源部朋友有过一次经历，曾经有过一次面试，整个过程都表现得很好。但在回答这个问题时，这个姿势非常高，说明我的技术如何，我每天喝什么样的红酒，我每周要做什么维护工作，一个大问题。

当然，结果是不言而喻的。薪酬可以买到你创造的价值，当你谈论它时，从你自己的能力和你可以做的工作开始，让公司认为你值得。

至于保险、节假日、津贴等，你可以在谈到薪酬后争取，因为这些福利是随着服务年数的增加而逐渐增加的，一开始不要太执着。

希望占据谈薪主动权

问了这个问题基本就进入面试最后环节了，人力资源部想知道你的.工资期望和公司心理价格之间的差异，并采取主动。

人力资源部门有权在一定程度上增加或降低招聘薪酬，如果你是公司希望招聘的人，那么人力资源部门将尽力调整其聘用条件，以留住你。

如果之前的面试过程让人力资源部感到有些模棱两可，如果你的期望值太高，这可能是你退出的最佳理由。

面试不仅关乎你的专业技能和你与职位的匹配程度，还在于测试你的回应能力和表达能力。只有具有高情商和谈话能力的人才更有可能受到面试官的喜爱。

未来，无论是面试、工作、生活等等，情商之路都是我们应该实践和改善生活的一堂课。

相信很多人都有不会说话，情商不够高的苦恼，总是人群中的话题终结者，看着别人聊得热火朝天，自己却只能干望着，实在是太难受了

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