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1、据调查：七成应届毕业生求职最看重薪资，你如何看待这样的结果？

正确的问题往往比正确的答案更重要! 与其问“应届毕业生求职时最看重什么？”，倒不如先说清楚“应届毕业生求职时最应该看重什么？”

感觉近几年应届毕业生就业的话题已经上升到了社会现象的层面，因为无论是大学生就业市场百态还是背后原因的产生，都是时代更替、经济兴衰、社会发展、观念换代的产物。而每一年围绕应届毕业生就业现状的各种调查报告也都是层出不穷，不时见诸社会新闻和财经报道，从结果来看，似乎又总是有些在意料之中，却也有些在意料之外。

最近中国青年报社社会调查中心再一次联合问卷网，对1225名2022应届毕业生进行了一项例行的就业意向年度调查，调查题目全部都是应届毕业生最关注的就业话题。其中关于“应届毕业生求职最看重什么？”这个题目，调查结果是这样的：

1.薪资福利待遇——70%

2.行业发展前景——53.2%

3.企业知名度——47.9%

其它还有：工作氛围与环境（38.7%）、个人发展前途（38.3%）、兴趣爱好（35.7%）、专业对口（23.2%）和岗位内容（21.6%）等。

基于样本数量、调查问题设置、平台专业度等因素，这份调查结果仅供参考而已。但就呈现出来的七成受访者认为薪资待遇最重要，这样的结果却一点都不令人觉得意外，毕竟这就是现今应届毕业生就业观的真实现状。

把上述的众多选项归个类，简单来说其实就是所谓面子和里子的问题。比如薪资福利、行业发展、企业知名度、工作环境等等，这些都可以概括为面子；而个人发展、专业对口、兴趣相投等等就是里子。毫无疑问，从结果上来看应届毕业生还是看重面子的居多。

其实把这个问题更进一步，也可以变成“应届毕业生求职最应该看重什么？”，那么答案就很可能完全不一样了！

作为职业生涯的起点，无论是希望赚到钱，还是去名企里镀个金，又或者是开拓眼界和视野，都没有对错之分，但我觉得，应届毕业生的第一份工作，能为自己的职业生涯夯实基础才是最重要的。具体来说，可以包括以下几个方面：

第一，学会面对问题、解决问题的思路和方法

读书的时候，解题有思路，写作有模板，在工作中也是一样。无论是哪个行业、哪个岗位，遇到大大小小的问题同样都是要兵来将挡水来土掩，核心技能就是解决问题的思路和方法，比如5W2H、SWOT、PDCA、PMP、思维导图等等。关于这些，在网上随便都可以搜索到大量详尽的文字解释、表格视频，但却都需要在具体的、大量的工作实践中活学活用并养成习惯，融会贯通到自己的血液里，这样在日后工作的中遇到任何问题，才会信手拈来、见招拆招。

举个例子，应届毕业生就好比初涉江湖的新手，最重要的就是要先学一套能够在江湖安身立命的本事，降龙十八掌也好，华山剑法也罢，先能完整学下来再说。至于遇到什么情况、碰见什么对手，使用哪一掌、哪一招可以最快制敌取胜，就需要在江湖中久经闯荡和大量实战之后方可炉火纯青。

第二，培养专业、正确的工作习惯

作为武林中人，所有的拳脚工夫、刀枪剑戟的一招一式都只是停留在有形的工具方法上，但气息内力的使用，以及出手时的分寸力度才是决定战斗力的关键。就好比大宗师级的武林高手初期可能是胜在兵器或者是一招半式上，等到了炉火纯青的地步之后，飞花摘叶皆可伤人，草木竹石均可为剑。那么对于我们职场中人来说，有了正确的思路和方法还不够，还应该配合有专业、正确的工作习惯，两者相配合，才会生成好的工作结果。

比如请示汇报的节奏和卡点、撰写邮件的模板和抄送的学问、工作中的时间管理、沟通工具的合理使用等等。而培养这些好习惯，就是要从毕业后的第一份工作开始做起，效能最高、效果最好。绝对是职业生涯修炼的最重要阶段，其意义远比赚到多少薪资更重要！

第三，在工作中磨炼获得的自我学习能力

在读书时，人们很容易将学习成绩好等同于学习能力强，其实最多也就只能说明是应试能力强而已。进入到职场之后，个体的学习能力对于绩效的影响则起到了至关重要的作用。部门里安排的导师也好，教练也罢，角色和教授方式并不等同于学校的老师或者门派里的掌门，大部分的情况还是师傅领进门，修行在个人，必须依靠自身的学习能力强，才能获得岗位所需的新知识和新技能。

职场中人学习的目的不是为了考试，而是学以致用，就像乔布斯、马云、比尔盖茨这些能改变世界，甚至是造就一个时代的大家，都是靠着自身的学习能力，才会创新、创造出划时代的新产品和新模式。而这样的自我学习能力就算是应试学习的升级版，并且将伴随终生，决定未来职业生涯的宽度和深度。

所以，回到“应届毕业生求职最应该看重什么？”这个题目上来说，唯有“学习”二字最能有助于夯实基础。在应届毕业生求职的过程中，最应该看重企业是否能给应届毕业生提供更多学习机会、创造更多学习条件、获得更多实战经验。而这些与薪资标准、行业前景和企业知名度这些面子货并无必然的联系。

就拿行业前景举例，是不是前景一片看好的行业就一定能学到更多东西呢？我倒是觉得未必。

• 首先，所谓的前景也都是有期限的。曾经互联网行业一度被视为朝阳行业，锋头一时无两，而制造业、家电业则被冠以夕阳产业。但今时今日的互联网行业也同样要面临走下神坛的命运，不得不面对裁员潮和过分压榨年轻人价值的负面评价。而制造业和家电业也并未被时代淘汰，依然还是关乎国计民生的重要的支柱产业。

• 其次，每个行业都有虎头，同样也都有蛇尾，所以应该是没有不好的行业，只有不好的企业。毕竟企业本身的人才发展大环境，才是与应届毕业生个体学习、成长、发展直接密切相关的要素。

• 说到底，行业和企业也都只是外因，应届毕业生到底能不能学到东西归根结底还是取决于本身的求生欲和学习能力。

所以，作为应届毕业生本人来说，要时刻做到人间清醒，“最看重什么？”和“最应该看重什么？”绝对是两个不同的层次。近年来关于“大学生就业难”和“史上最难就业季”这一类的话题倍增，有相当一部分原因就是很多毕业生混淆了这两个概念，或者之间出现了较大的偏差。作为1076万的2022应届毕业生就需要特别注意，如果两者能相吻合当然最好；如果不能，则应该及时调整自己的期望值和就业观。

正所谓莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。只要把基础打好、夯实，这就是职业生涯能做到健康有序发展的第一步，也是最关键的一步。未来你最看重的薪资、前景、视野、平台这一类的事情，也都必将水到渠成，无往而不利了。

2、大学生就业意向调查问卷分析报告：大学生就业意向调查报告

大学生就业意向调查报告

为了了解当今大学生的就业意向我们对xx学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发现：

一、当前大学生的就业现状

大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。

二、高校教育与市场需求脱离

调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。

三、 大学生就业意向现状分析：

根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇。

说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。而且大部分的学生都追求稳定的工作 。在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景。

作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解。

反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。在就业需要方面，47.5的学生认为学校最需要提供的就业服务是引进用人单位和提供就业信息。

反映出的问题是学校在这方面做得不够，需要对这方面进一步加深，认为本校大学生就业指导课存在最主要的问题是内容陈旧、形式单一的学生占62.5%，比例最少的是没有设为必修课，为7.5%。

有45%的学生认为学校举办校园招聘会最适宜的形式是形式多样的小型专场招聘月。在这次调查中让我们大致了解了本校大学生的求职意向。

四、对大学生就业问题的意见和建议

1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕

业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。

2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的.的心态扫除成功路上的障碍。

3、正确的择业心态，转变就业观念

(1)首先，要极积、动寻求就业主，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。

(2)其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。

(3)最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目

追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

大学生就业意向调查报告

为了了解当今大学生的就业意向我们对xx学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发现：

一、当前大学生的就业现状

大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。

二、高校教育与市场需求脱离

调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。

三、 大学生就业意向现状分析：

根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇。

说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。而且大部分的学生都追求稳定的工作 。在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景。

作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解。

反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。在就业需要方面，47.5的学生认为学校最需要提供的就业服务是引进用人单位和提供就业信息。

反映出的问题是学校在这方面做得不够，需要对这方面进一步加深，认为本校大学生就业指导课存在最主要的问题是内容陈旧、形式单一的学生占62.5%，比例最少的是没有设为必修课，为7.5%。

有45%的学生认为学校举办校园招聘会最适宜的形式是形式多样的小型专场招聘月。在这次调查中让我们大致了解了本校大学生的求职意向。

四、对大学生就业问题的意见和建议

1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕

业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。

2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的.的心态扫除成功路上的障碍。

3、正确的择业心态，转变就业观念

(1)首先，要极积、动寻求就业主，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。

(2)其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。

(3)最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目

追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

大学生就业意向调查报告

1、 调查内容：

（1） 大学生就业困难的原因

（2） 大学生创业失败的原因

（3） 大学生如何选择适合自己的工作

2、 调查方式：

（1） 查阅相关书籍

（2） 登陆网站搜索

（3） 对教师进行访问

3、 调查结果

通过查阅相关书籍登陆网站搜索对教师进行访问等方式，我了解到，随着社会进步，大学生也越来越多，当今社会的岗位数远远少于大学的人数，因此多数教师认为，应该控制大学生的人数，提高大学生的质量，鼓励大学生面向基层就业，提高大学生去基层就业的积极性，进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。

关于创业国家就多为大学生提供创业资金，为大学生创业营造良好环境，鼓励大学生依托专业优势开拓市场，而高校也应该把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的手段，引导和扶持大学进行创业。

4、 经验体会

我是一名刚入校不久的大学生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要帮助大学生以为，作为大学生的我们也应该多学知识，掌握好技能，为自己出身社会做好充分的准备。

5、对组织社会实践活动的评价

我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题非常贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，非常适合同学们调查研究。我更希望学校能组织一次大型的调查活动，让全校师生一起参与。

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