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1、年轻人求职，性格测试有多重要

近来的聚会，破冰话题不再只是星座、属相，MBTI性格测试也加入群聊。测试结果为ENTJ-A的人，性格大胆，是富有想象力且意志强大的领导者；ESFJ-A性格的人极有同情心，乐于助人……

仿佛一夜之间，社交网络被MBTI测试结果刷屏了。这绝非测试性格的唯一方法，九型人格测试、青年人格测试等都曾被广泛传播，有些甚至成为招聘考核的必备环节。

如今是一名公司HR的丝丝刚入职场时，公司招聘必做性格测试。“当时有一个候选人的测评结果显示，他处于严重的焦虑状态。候选人看到结果后十分暴躁：你们凭什么用这个结果来定义我？这是对我人格的侮辱！”

95后姑娘宁颖最近求职必做性格测试。“我感觉自己已经摸清套路了，能“投其所好”地回答，绝对能表演出完美人格。”

资深互联网从业者王凡认为，信息过载促使性格测试在招聘中的广泛运用，因为这样能给到一个关乎“是否匹配”的答案。

所以，当年轻人求职时，性格测试是否重要？

测试人格特质和岗位的匹配性

媒体人李可堪称“性格测试做题家”，从大四着手找工作到现在，她做过的性格测评至少有20套。从最开始的严肃以待，到现在的无所谓，李可说自己已经“麻了”。

比如，一项紧急且复杂的工作打乱了你的休假计划，你的心情如何？选项包括：非常生气，比较生气，一般，比较平静，非常平静。“这种问题就是在测试你面对突发事件的态度，导向的结果多么明显。”

某次求职，李可在“总裁面”后被淘汰了，HR给的理由是：你的工作能力很强，但性格有些内向，总裁对此有些疑虑。李可不认为“内向”可以作为被拒绝的理由，但对被刷掉的结果，也无能为力。

北京信息科技大学教授、国家高级职业指导师、中国心理卫生协会首批认证督导师廉串德介绍，心理学上人格测量主要包括两种方法：自陈量表法和投射测验法，目前很多求职年轻人遇到的测试大多数属于前者——受测者根据自己的实际情况逐一回答这些问题，对方根据受测者的答案，去衡量受测者在这种人格特质上表现的程度。

廉串德说，经典的性格特征测验，包括五大人格、卡特尔16PF测试等，当下流行的MBTI测试则展现了更多丰富的人格特质。

“从招人的胜任特征来讲，胜任特征里包括能力因素，也包括人格因素，或者叫性格因素。”心理测试能帮助检测求职者“人格特质和岗位的匹配性”，但这也是一个综合考量的结果。“不是说测试出来外向性格的就不能做研发，内向的就不能做销售”。

“人不能用单一性格去表述，一个人的身上可能存在三四种人格。”拥有多年业务面试经验的互联网公司运营王凡认为，人格类型只是代表某人在某一方面较为突出，某方面有一定缺陷。“但很难说这种突出或缺陷，就一定意味着胜任工作或不胜任。”

性格测试应是垫脚石，而不是绊脚石

“MBTI的结果不是阻挡我们发展的绊脚石，而是让我们更好地探索自己、认识自己的垫脚石。”北京师范大学珠海分校教育学院副教授高艳说，MBTI并不强调每个维度的两极是非此即彼的，而是强调每个特性在每个人身上都有，只不过哪一个更占优势，“反倒是灵活地在不同情境下采取与之相适宜的行为方式，有可能获得更优的结果”。

高艳认为，求职的年轻人，“不必在性格测试上迎合岗位的需求”。

“你通过筛选，到了一个不适合的岗位上，对长远发展也没什么好处。表达最正常的自己，就算对方把你筛掉了，也不见得是坏事。”高艳说。

从用人单位角度出发，我们要关注MBTI的核心价值——“与其用在筛选上，不如用在沟通上。”性格测试应当帮助用人单位了解每个求职者的风格和特点，从而找到“团队合作里最合适的场景”。

工作近10年的丝丝，如今拥有在多家公司招聘的经验。“根据岗位的不同，性格测试在入职决策中的占比会有所区别。”丝丝举例，如果这个岗位是平面设计、剪辑类，技术含量高的岗位，公司会依照其过往的作品和履历来决定。如果是公关、总裁助理类，工作能力和性格测评结果强相关的岗位，公司就会把性格在入职决策中的占比加大一点。

性格没有好坏之分，“没有公司是对某一性格的人完全拒绝的”。

田一哲是一名刚步入职场不久的互联网公司人力专员，公司目前虽然没有开展性格测试，但正在推进过程中。田一哲说，面试过程中，公司对候选人的性格以及三观的考核非常看重，在入职决策中占比大约40%。一般来讲，成熟、乐观、开朗、外向性格的人比较受欢迎，孤僻、敏感、懒惰等性格的人，公司会更慎重考虑。但这不是绝对的，公司不会仅仅因为一个人的性格就决定录用结果，招聘与否需要结合岗位具体分析。

田一哲表示，性格测试的初衷是规避风险，同时也是对候选人负责。“如果性格不适合公司或岗位，候选人入职后也会感觉痛苦，双方都会受到损失。”

正确、科学使用性格测试“工具”

“大家已经开始关注性格因素，这是好事。分数只能代表能力因素，最终还是要看这个人能不能在社会上创造价值，这是很重要的。”廉串德也指出，“经过科学检验”的性格测试，才能具有较高的效度，适合用来作为职场选拔人才的“工具”，而“随意化”的提问和判断则有欠公平。

廉串德说：“企业用它（性格测试）招人，本身无可厚非。但是不是能够测准，要看工具本身。”

关于性格测试的题目，丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。

“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法，它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑，你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说，测评前她会和候选人沟通，按照真实的情况作答，入职决策时公司也会综合看待测评结果。

公司做性格测试的初衷是综合了解团队成员的情况，让现有团队成员之间形成“取长补短”的模式。“如果大家都是内向型的人，那就需要有一个外向型的人来进行调节。如果团队成员都是理性的，那需要一个感性的人，来凝聚团队的氛围。”丝丝说。

高艳表示，当企业选择使用性格测试作为招聘工具之一时，必须要重视对测验使用者的培训。

每一个性格测验都有其适用场景和标准。“如果用人单位测验者没有经过训练，就有可能会出现误用的问题，比如根据某一个单一的分数和结果，直接给应聘者贴“内向”或者“外向”的标签，很可能跟他们的实际表现差距很大”。

高艳说：“终身发展理论认为人格类型在25岁之前逐步发展，到25岁左右会趋于稳定，但也并不意味着永远不再变了。所以MBTI的结果只是人们一生中某一特定时间的特定偏好，它不是一成不变的，我们没有必要被它框死。”

（应受访者要求，丝丝、王凡、田一哲、李可、宁颖均为化名）

（记者 沈杰群 见习记者 李丹萍）

来源： 中国青年报

2、性格有好坏之分吗：性格决定成败说明了性格有好坏之分

性格决定成败说明了性格有好坏之分

性格真的决定成败。这个基本是正确的，虽然生活中一定还存在一些特例，但我们讨论的任何话题是依照绝大部分情况，而非特殊事例。对一个人来说，达到自己的人生目标是成功最大的衡量标准。

这个成功的定义非常广泛，它可以是学术上的成功，各个专业上的成功，也可以是官场上的功成名就，还可以是商场上的成功，甚至连江湖上的扬名立万也可以称之为成功，当然还包括成功追上自己心爱的另一半。

试想，一个性格懦弱遇到一点坎坷就退缩的人，他是无论如何也不会成功的，不管他做什么，这个生活中多到都不需要举例子。而性格太过张扬的人，也许可以取得阶段性的成功，但他们最后一般都是失败的，要么成为孤家寡人孤苦伶仃，要么身陷囹圄郁郁而终。而生活中我们也不必过于在意这些东西，因为还有一句话：江山易改本性难移。

也许我们为了一时的目标而暂时对自己的性格做了一些改变或妥协，可这种改变和妥协仅仅是一时的，它不会伴我们终生。所以，性格决定成败，性格决定命运。

我不是宿命论者，也不相信前世今生，我只相信--性格决定成败，性格决定命运。在生活中性格温和的人，给人以亲切和蔼的感觉，愿意与其亲近，因为他们都是很好的倾听者，试想一下，做一个被喜欢的人也是不错的选择啊，而且性格开朗，喜欢帮助别人，生活中，人人都需要这样的朋友和知己，当然自己也同样会得到幸运和回馈，成功或许是一种对生活的感悟，性格决定快乐，快乐就是成功！

在工作中积极进取的态度，灵活变通的能力，在工作中也会遇上贵人，谦虚好学，时刻保持积极的心态面对工作中遇到的挫折和困难，学会挖掘自身优势，善于把握机会，成功来源于成功的心态，成功来源于优秀的性格！

在交友中朋友相处贵在真诚，真诚与善良的人是值得信赖和交往的，长久相处需要真诚，真诚热情，开朗乐观的性格也是成功的关键！有的人消极自卑，你也会发现这样的人永远不会成功，因为一个否定自己的人生的人，怎能让自己成功呢，同时传递给别人消极的情绪，引起别人的烦恼！所以在交友中，我们一定要结交善良，热情，积极，勇敢，正义，总为成功创造方法的人，受到正能量感染，是成功最大的动力！

性格决定命运，学会把握命运，成功就与你携手快乐人生，常常对自己进行“会诊”，及时发掘疏漏，摆脱消极思想！改变思想就改变了性格，良好的性格决定着人一生的财富！

性格决定成败说明了性格有好坏之分

性格真的决定成败。这个基本是正确的，虽然生活中一定还存在一些特例，但我们讨论的任何话题是依照绝大部分情况，而非特殊事例。对一个人来说，达到自己的人生目标是成功最大的衡量标准。

这个成功的定义非常广泛，它可以是学术上的成功，各个专业上的成功，也可以是官场上的功成名就，还可以是商场上的成功，甚至连江湖上的扬名立万也可以称之为成功，当然还包括成功追上自己心爱的另一半。

试想，一个性格懦弱遇到一点坎坷就退缩的人，他是无论如何也不会成功的，不管他做什么，这个生活中多到都不需要举例子。而性格太过张扬的人，也许可以取得阶段性的成功，但他们最后一般都是失败的，要么成为孤家寡人孤苦伶仃，要么身陷囹圄郁郁而终。而生活中我们也不必过于在意这些东西，因为还有一句话：江山易改本性难移。

也许我们为了一时的目标而暂时对自己的性格做了一些改变或妥协，可这种改变和妥协仅仅是一时的，它不会伴我们终生。所以，性格决定成败，性格决定命运。

我不是宿命论者，也不相信前世今生，我只相信--性格决定成败，性格决定命运。在生活中性格温和的人，给人以亲切和蔼的感觉，愿意与其亲近，因为他们都是很好的倾听者，试想一下，做一个被喜欢的人也是不错的选择啊，而且性格开朗，喜欢帮助别人，生活中，人人都需要这样的朋友和知己，当然自己也同样会得到幸运和回馈，成功或许是一种对生活的感悟，性格决定快乐，快乐就是成功！

在工作中积极进取的态度，灵活变通的能力，在工作中也会遇上贵人，谦虚好学，时刻保持积极的心态面对工作中遇到的挫折和困难，学会挖掘自身优势，善于把握机会，成功来源于成功的心态，成功来源于优秀的性格！

在交友中朋友相处贵在真诚，真诚与善良的人是值得信赖和交往的，长久相处需要真诚，真诚热情，开朗乐观的性格也是成功的关键！有的人消极自卑，你也会发现这样的人永远不会成功，因为一个否定自己的人生的人，怎能让自己成功呢，同时传递给别人消极的情绪，引起别人的烦恼！所以在交友中，我们一定要结交善良，热情，积极，勇敢，正义，总为成功创造方法的人，受到正能量感染，是成功最大的动力！

性格决定命运，学会把握命运，成功就与你携手快乐人生，常常对自己进行“会诊”，及时发掘疏漏，摆脱消极思想！改变思想就改变了性格，良好的性格决定着人一生的财富！

性格决定成败说明了性格有好坏之分

谈恋爱是选择性格互补还是性格相似

1、相似擦出的火花

很多时候正因为双方有着某些性格上的相似，能够从对方的行为举止终看到自己的影子，而我们知道人总是容易对熟悉的事物放下戒心，从而产生对彼此依赖感，这样的相似能够产生更多的共鸣，引爆彼此之间的好感。

因此许多时，最初的好感通常来源于性格相似带给彼此的安心和熟悉感。

2、不同带来的新鲜

我们经常会在生活中发现这样的情况，小鸟依人的姑娘最后嫁给大男子主义的男人，支配型的职场女性最后选择了妻管严的男人。

不同的、不熟悉的、不解的这些特质让人很容易被不同性格的他人所吸引。这样的不同同时还会作用于情侣之间的相处，增加彼此从对方身上获得的心态满足，不断加强彼此之间的吸引。

3、和性格相比，三观才更重要

两个人刚开始谈恋爱的时候，即便有矛盾也很快消融在你侬我侬之中，三观不合的情况也会因为在热恋期而忽略掉。可是当相处的时间久了，两个人之间三观不合的问题就慢慢冒出来了。例如一个人是动物保护者，认为动物和人类一样拥有独立完整的生存权。特别是人类的朋友----小猫小狗，人类根本就不应该食用它们。而另外一个却从小就开始吃狗肉的人，则认为吃狗肉并不是什么大不了的事情。

TA不理解为什么不能吃猫肉狗肉，却可以吃鸡肉猪肉鸭肉呢？两个人会为这个问题吵得不可开交直至分手。

很多时候我们发现性格相似的人会产生爱情，性格互补的人也有可能会产生爱情，唯独三观不同的人是永远没有办法长久走下去的，即使在荷尔蒙的作用下爱过，在随之而来的平淡期也会因为各种观念不合而最终以分手结尾。

4、谈恋爱最重要的是开心

常常有人问找对象到底是性格相似好，还是性格互补的好呢？正确的态度应该是不要太过在意，无论是性格互补也好，性格相似也罢，只要两个人在一起开心且有心跳的感觉，那么这就是的爱情。

当然有不少的朋友只要感情中出现分歧，就开始质疑两人之间的性格问题，这是一个不太正确的行为。美国的婚姻专家约翰.戈特曼（John Gottman）在其著作《幸福婚姻的7种法则》中谈到：69%的婚姻中的分歧是永远存在的。（情感咨询可加导师/信号：进行免费咨询）

每一桩婚姻都是两个个体的观点、个性上的差异和价值观的介乎，因此，即使是在幸福美满的婚姻中，丈夫和妻子同样要应付大量的问题。

也就是说只要两个人在一起相处的时间长了，总会出现这样或者那样的问题，这并不仅仅是因为性格互补或者完全不同，而是人与人之间很难调节的分歧。

所以谈恋爱不要总想着找个性格互补的或者是性格相似的，这并不是检验爱情幸福的黄金标准。在做决定的时候不妨问问自己的内心，你是否爱着这个人，这可比性格这一套要来得真实的多。

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