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同事疏远你该怎么办,当一个人渐渐和你疏远

01-24 互联网 未知 投稿

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1、当一个人渐渐和你疏远,如此处理才是真的聪明

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林肯曾说:“人最美好的东西,就是他同别人之间的友谊。”

友谊能让我们不那么孤独,友谊能给我们一些帮助,可是再美好的友谊,本质上也是一种人际关系,而只要是人际关系,就有一着不慎,便渐行渐远的可能性。

有人曾做过一个很巧妙的比喻。

当我们与旁人建立感情时,就像是在织毛衣,一针一线都要尽心竭力。可是,拆掉这个毛衣的时候,却不需要这么费力,或许只是轻轻地一勾一扯,一件完好的毛衣就会瞬间恢复原形,毛线和情谊一样,统统散落一地。

其实,人与人之间的感情,本就瞬息万变,有时候甚至还没来得及反应,关系就在悄然间走远了。

然而,当一个人和你渐渐走向疏远时,这样处理,对你对他都好。

同事疏远你该怎么办,当一个人渐渐和你疏远

一:诚恳地反思原因,有则改之,无则加勉

人与人的疏远,永远都不是临时起意。正如米兰·昆德拉所说:

“遇见是两个人的事,离开却是一个人的决定。这是一个流行离开的世界,但是我们都不擅长告别。”

有些人,总是走着走着就散了,处着处着就远了。

当和一个人疏远了以后,首先要做的就是诚恳地反思自己,想想,在这段关系中,自己有没有什么事情是做错的。如果有,诚恳地道歉,如果没有,大步伐向前。

苏格拉底曾说:未经反省的人生不值得活。的确如此,与他人疏远不可怕,重要的是经过这件事情,自己有没有好好地成长。

同事疏远你该怎么办,当一个人渐渐和你疏远

电视剧《小舍得》中,童文洁就曾短暂地与宋倩闹过矛盾,在那段互相不联系的日子里,两个人先考虑的都是自己有没有哪里做的不得体,虽然表面上不联系,可是却又都在心中反省过上百次。

反省不仅仅是为了检讨自己,更是为了让我们变得更好更完善。

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二:尊重彼此的选择,远远地祝福对方,不必强求或是挽留

当反思完自己究竟有哪里做得不到位之后,勇敢地向对方承认自己的错误,表达自己的遗憾之情,如果对方愿意原谅,那或许你们的关系还会恢复如常。

但是,如果对方不能理解,或是早已有了新的圈子,那么不必强求,大方祝福,也不失为一个好选择。

在电视剧《人世间》中,德宝和春燕就曾和“六小君子”发生过一些不愉快,一度疏远到打算再也不联系。

可是恢复理智之后,他们也及时反省了自己,当发现自己其实做了很多糊涂事之后,他们没有犹豫,坦诚地和秉昆等人道歉,希望得到谅解。

虽然大家心地都很善良,最终原谅了他们。

但是我相信,就算没有原谅他们,几人的关系不复从前,德宝和春燕也绝不会后悔。因为有时候,道歉不仅仅是为了得到原谅,更是一种对自己的交代。

对方能理解,自然最好,但是倘若不能理解,衷心祝福,然后潇洒转身就好。好的感情从来都是从心出发,不必强求,不必挽留。

同事疏远你该怎么办,当一个人渐渐和你疏远

三:积极地面对未来,勇敢上前,结交新友

正如一位作家所说:“不管你承认不承认,每个人都只能陪你一段路而已。”

在人生这趟旅途中,有人上车就会有人下车,下车的人我们挥手祝福,但上车的人我们也要勇敢上前,谱写一段新的传说。

有人曾说,《人世间》里的“六小君子”是友谊最好的模样,但是,即使是亲密无间,互相支持了大半辈子的朋友,也会因为不同的人生选择而渐行渐远。

当有人因为考上了大学,找到了更好的前途而离开老朋友时,作为曾经的朋友,其他四人只是诚心地祝福,祝愿他们前程似锦,也希望他们收获新的朋友。

同事疏远你该怎么办,当一个人渐渐和你疏远

友谊不同于爱情,没有那么强的专一性,我们只能有一位爱人,却可以有无数朋友。因此,有人下车,不要遗憾,积极面对未来,拥抱新的篇章就好。

就像村上春树在书里写的:不是所有的鱼都能在同一片海里遨游。

随着自身情况的变化,友谊就是会发生改变,当改变来临的时候,坦然接受它,反思自己,祝福对方,然后怀着期待,迎接下一段可能性吧。

END

2、同事疏远你该怎么办

同事疏远你该怎么办

一、摆正心态,接受现实。

1、如果你即将离开单位了,同事们疏远你,也没有关系,你不要对同事之间的感情太敏感了。同事都不理你,领导也不安排工作给你,你就当自己提前离开单位了,享受一段安静的日子,也蛮好。

2、被疏远的感觉不好受,但是同事仅仅是同事,不是亲戚,也不是朋友,他们不可能一辈子和你常来常往,你离开单位之后,同事就是熟悉的陌生人,甚至会变成职场上的竞争对手。

3、每个人都有私心,都活得很现实,你不必强行去改变别人对你的看法,也不要高估了同事感情。

二、学会关心同事,同时要保持一定的距离。

1、如果你以前对同事不冷不热,对工作不够积极,你就要主动调整工作方式,主动和同事交往,并且主动帮助同事做一些工作。

2、帮助同事,可以增进感情,但是你不能和同事走得太近了,更不能够越俎代庖,把同事的工作都当成自己的工作来做。

3、 同事之间,保持不远不近的距离,感情会更好一些。如果遇到非常不友善的同事,你也不要得罪他,做好分内的事情。你始终要明白一点,同事就是因为工作走到一起的人,工作和生活,要区别对待。

三、努力让自己变得更加优秀。

1、你比同事优秀一点点,他们会嫉妒你,也会背着你说坏话。如果你比同事优秀一大截,他们就会仰慕你,主动向你取经,为你点赞。

2、如果你的年纪不算很大,同事疏远你的时候,恰好是你蓄能的时候。反正同事们都不喜欢和你交往,你的时间会更加自由,你可要利用自由时间,努力读书,或者发展自己的兴趣爱好。

同事疏远你该怎么办

一、为人谦和

1、树大招风。无论你是什么学历、什么经历,进了单位,一切从零开始。收起你的锋芒,谨言慎行总不会错。

2、人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人,一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。

3、有的人,有深厚的背景和厉害的人脉,但是从来不显摆,也不外露;

4、有的人,家境非常好,依旧穿着朴素,坐公交车上下班。

5、这样的人,是聪明人。

6、就好比武侠小说中,那些内功深厚的高人,外表看着普通,甚至有些憨憨的,这样的表象很容易让敌人放松警惕。

7、特别是因为行为不当得罪同事的人,一定要学会低调行事。

8、得了好处不张扬,受了表扬不自夸,说话有分寸,不戳人痛处,嘴甜一些,礼貌多一点,为人更包容,大家自然也会对你客客气气。

二、雪中送炭

1、想把敌人变成朋友,就要像朋友一样对待他。

2、不记仇、不计较,是一种大胸怀。

3、遭遇同事孤立,我们很容易互相产生敌意,互相看着不顺眼,想不开的,还会各种找茬,内斗下去。

4、这样做法其实得不偿失,内耗不少,解决不了根本问题,不如以柔克刚。

5、比如明知道对方对你不好,还以诚相待,主动放下敌意。对方遇到困难,主动伸出援手,分享一个工作小技巧、帮着咨询一个信息、顺手修一修电脑。遇到集体活动,和大家好好聊一聊,吃吃饭,谈笑中化解矛盾。

6、面对不喜欢自己的人,还要隐藏不快,主动示好,做起来好像很难,你可以把这当成是锻炼我们的好机会。

7、毕竟,好用的经验,都是在实践中,一点一点积累起来的。

8、要成为一个厉害的人,就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事。

三、逐一击破

1、这一点很适用于被小团体整体孤立。

2、没方法的人,只会暗自神伤,聪明的人,会想着法子反败为胜。

3、小团体中有带头的人,也有没主意的`跟随者,你可以拉拢这些摇摆不定的人。

4、他们的软肋就是没主见、怕得罪人、跟风,你可以从这些人中入手,获取你想要的信息。

5、比如,一起喊他食堂吃个饭,逛个街,上下班同行。一次两次他可能不会去,你回回叫他,他总不好意思拒绝。

6、相处多了,你自然知道他们为何孤立你,知道了原因,才能有对策。

7、还有一类人,也是你可以利用的,就是和你一样被孤立的人。

8、因为你们有同样的遭遇,相比其他人,更容易产生同理心。你可以联合这样的人,形成自己的力量。

9、体制内生存,不能乱站队,但也不能不站队。

10、培养自己的势力,主要还是保护自己,起码别人想陷害你的时候,不会轻易下手,这种生存智慧,我们每个人都应该具备。

11、毕竟,先生存,后发展,是更古不变的真理,职场上同样适用。

同事疏远你该怎么办

一、摆正心态,接受现实。

1、如果你即将离开单位了,同事们疏远你,也没有关系,你不要对同事之间的感情太敏感了。同事都不理你,领导也不安排工作给你,你就当自己提前离开单位了,享受一段安静的日子,也蛮好。

2、被疏远的感觉不好受,但是同事仅仅是同事,不是亲戚,也不是朋友,他们不可能一辈子和你常来常往,你离开单位之后,同事就是熟悉的陌生人,甚至会变成职场上的竞争对手。

3、每个人都有私心,都活得很现实,你不必强行去改变别人对你的看法,也不要高估了同事感情。

二、学会关心同事,同时要保持一定的距离。

1、如果你以前对同事不冷不热,对工作不够积极,你就要主动调整工作方式,主动和同事交往,并且主动帮助同事做一些工作。

2、帮助同事,可以增进感情,但是你不能和同事走得太近了,更不能够越俎代庖,把同事的工作都当成自己的工作来做。

3、 同事之间,保持不远不近的距离,感情会更好一些。如果遇到非常不友善的同事,你也不要得罪他,做好分内的事情。你始终要明白一点,同事就是因为工作走到一起的人,工作和生活,要区别对待。

三、努力让自己变得更加优秀。

1、你比同事优秀一点点,他们会嫉妒你,也会背着你说坏话。如果你比同事优秀一大截,他们就会仰慕你,主动向你取经,为你点赞。

2、如果你的年纪不算很大,同事疏远你的时候,恰好是你蓄能的时候。反正同事们都不喜欢和你交往,你的时间会更加自由,你可要利用自由时间,努力读书,或者发展自己的兴趣爱好。

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