关于【你为什么选择我们公司我怎么回答】，面试官问为什么选择我们公司怎么回答，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、月薪过万，为啥留不下快递小哥？

春节临近，

不少快递公司开始高薪招聘快递员。

“招快递员，

月薪10000到15000元”

“招快递分拣300元/天，

物流装卸500元/天”

“小件快递350/天，

日结，不押工资”……

不少招聘网站上

标明的薪酬都远高于平时，

有的甚至接近

双十一电商大促期间的水平。

快递公司：春节不打烊

目前，

多家快递公司均宣布

2023年“春节不打烊”。

国家邮政局数据显示，

2021年“春节不打烊”行动，

直接让当年春节期间的

全国快递业务量增长260%。

2022年则录得16%的涨幅；

配送单量也由往年的约2亿单

上涨至2022年初的7.49亿单。

快递公司高薪留人

春节期间，

为了招聘新员工，

留住老员工，

多家快递公司不仅涨了工资，

还将发放各种补贴。

据招聘网站显示，

招聘月薪大多在10000到15000之间。

不仅可以工资日结，

法定节假日还有三倍工资。

有快递公司宣布

兔年春节将用4亿元奖励春节值守员工，

其中2亿元为春节专项激励包，

以及投入2亿元针对值守人员

提供暖心关怀活动。

另一家快递公司则推出春节留守补贴，

预估留守人员在春节不打烊期间，

单人额外获得补贴平均在2000元左右。

地方政府发放补贴

杭州、厦门、无锡、上海等

地方政府也出台了

针对快递不停工的扶持与补贴政策。

比如，

无锡市将发放总计2000万元

的快递行业返岗稳岗补贴和物资补助；

厦门将根据日均配送单量

给予配送企业最高50万元的奖励。

上海对元旦和春节期间

上岗工作的一线人员给予

每人每天150元补贴。

在总部和网点补贴、

政府扶持下，

上海某快递公司网点负责人表示，

预计春节留岗快递员

一天收入能达千元以上。

补贴难拿，不如回家

薪资待遇看似优厚，

但长时间高强度的工作状态、

难以发放到手的补贴，

让不少快递小哥选择过年休息。

有快递小哥表示，

“我现在一天跑两趟以上，

比双11时还累，

前两天送到了晚上11点多，

幸亏包裹能放快递柜。”

对于三通一达加盟网点快递员来说，

总部的补贴则往往难以落实。

安徽某通达系快递员陈刚称，

总部补贴一线快递员的费用

最终都会被承包商变相扣回，

“这些钱到不了快递员手中！”

另一位快递员表示，

因为去年没有回家，

自己今年会提前回家，

而且网点也没有告知

春节期间是否有补贴。

只有近期政府方面

提供的每天70多元的补贴

还需要每天派送100件以上

才可领取。

一位从业五年的快递员说：

“过了年，

我们网点至少还有三个快递员会离职。”

随着我国防疫政策的调整，

前两年选择了“就地过年”的人们，

今年回家的意愿更加强烈。

对于快递行业来说，

企业要想稳岗留人，

就要拿出更多的诚意。

用真心实意、真金白银，

做好保障措施，

让快递小哥愿意留下。

来源： 央视网

2、你为什么选择我们公司我怎么回答：面试官问为什么选择我们公司怎么回答

面试官问为什么选择我们公司怎么回答

1、就事论事，直面问题

很多求职者被问到的这个问题的时候，通常会犯这样的错误，用笼统宽泛的语言概括。比如回答:“我在网上查了，我觉得公司很好，我很喜欢在这里工作”。这种说法其实可以适用于任何一个公司的面试，但是却不能引起面试官的共鸣。在面试官接触的很多求职者种，很多类似的回答会让他们觉得求职者在敷衍。

你可以从这几个方面说起，结合你的专业知识，通过对企业文化，公司以往和正在进行的项目，公司的福利制度来说你为什么选择。要知道面试官想要的是明确的，能产生共鸣的、可信的回答!

2、准备充分，积极地回答

如果在事先没有对公司做一番了解，遇到该问题怕是要手足无措了。也有一些求职者会出现一些带有消极词汇的回答，比如:“我上网看到这里招人，所以就来了”。这种带有明显的敷衍语气会让面试官觉得你一点也不认真甚至有点随便和耍流氓。

你的回答中一定要包含对公司的了解，对岗位的理解，以及你对这份工作的信心。即便是说的没那么深刻也会让面试官觉得你是下了功夫准备了的，从而在面试官的心中留下好的印象。

3、结合实际，理性分析

最后一点也是非常重要的一点，从你所应聘的岗位的角度回答。前两次回答你让面试官了解了你对公司的认识，为什么愿意来，后面就需要回答“因为我有能力，所以我可以胜任”。

可以结合自己的工作经历，曾经的项目经验，现在所掌握的技能。在根据公司现做的项目提出自己的一些见解，从而让面试官觉得你的经验、技能与公司的岗位契合度很高。这样的回答，将岗位要求和自己的情况对比展示，让面试官看到，这个岗位就如同给你量身定做的一般!

面试官问为什么选择我们公司怎么回答

1、就事论事，直面问题

很多求职者被问到的这个问题的时候，通常会犯这样的错误，用笼统宽泛的语言概括。比如回答:“我在网上查了，我觉得公司很好，我很喜欢在这里工作”。这种说法其实可以适用于任何一个公司的面试，但是却不能引起面试官的共鸣。在面试官接触的很多求职者种，很多类似的回答会让他们觉得求职者在敷衍。

你可以从这几个方面说起，结合你的专业知识，通过对企业文化，公司以往和正在进行的项目，公司的福利制度来说你为什么选择。要知道面试官想要的是明确的，能产生共鸣的、可信的回答!

2、准备充分，积极地回答

如果在事先没有对公司做一番了解，遇到该问题怕是要手足无措了。也有一些求职者会出现一些带有消极词汇的回答，比如:“我上网看到这里招人，所以就来了”。这种带有明显的敷衍语气会让面试官觉得你一点也不认真甚至有点随便和耍流氓。

你的回答中一定要包含对公司的了解，对岗位的理解，以及你对这份工作的信心。即便是说的没那么深刻也会让面试官觉得你是下了功夫准备了的，从而在面试官的心中留下好的印象。

3、结合实际，理性分析

最后一点也是非常重要的一点，从你所应聘的岗位的角度回答。前两次回答你让面试官了解了你对公司的认识，为什么愿意来，后面就需要回答“因为我有能力，所以我可以胜任”。

可以结合自己的工作经历，曾经的项目经验，现在所掌握的技能。在根据公司现做的项目提出自己的一些见解，从而让面试官觉得你的经验、技能与公司的岗位契合度很高。这样的回答，将岗位要求和自己的情况对比展示，让面试官看到，这个岗位就如同给你量身定做的一般!

面试官问为什么选择我们公司怎么回答

首先怎么回答“你为什么选择我们公司”？

现实型：钱多不用加班！

霸道总裁型：没有为什么，就是看上你们公司了！

随遇而安型：我就是随便投投的，刚好你们叫我来面试了。

初入职场迷茫型：我是海投的，所以想来试试合不合适。

目光长远型：你们公司平台大，对我以后的发展更加有利。

这些虽然都是事实，但是我们也不能回答得那么“诚恳，直接”那么这个问题该怎么回答呢？

如果你足够重视这场面试，或者希望进入这家公司的话，那么你一定会通过各种手段，无论是网络搜索，还是熟人关系，都会搜集相关信息，往往会涉及行业、企业和岗位等。

回答思路是：

1、从自身角度出发，可以结合自己的.专业和兴趣来扩招；

2、从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；

3、最后可以说说，相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势。

在校招面试过程中还有很多高频问题，类似的还有：

你还有什么想问的吗？（提问率高达95%）

面试到这个环节基本上就要结束了，你还有问题要问吗？

如果你回答 “ 没有 ”，这往往会被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。

如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？问薪资待遇、假期福利？

村主任建议大家问与职位相关的内容，如这个职位的发展空间如何；问与公司相关的问题，如公司的价值观，未来的发展规划等等。

谈谈你未来几年的职业规划？

越是缺乏职场经验的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。

职业规划三要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

下面给大家一个参考范例：

良好的工作规划是工作成功的一半，进入公司后，我会认真规划自己的工作，制定详实的计划，认认真真踏踏实实的完成自己的工作，努力学习不断进步。

首先，我会尽快的融入公司。通过不断的学习、请教领导、老同事，尽快的了解公司，了解自己的职位……并以此为基础尽快开展工作。

其次，在刚进入公司主要通过学习不断地掌握提高，做好自己的本职工作，认真圆满的完成领导布置的各项任务，虚心接受领导、同事的帮助教诲，快速提升自己的能力。融入团队和大家一起把工作做到最最完善。

最后，在完成本职工作的基础上，继续努力学习，提升自我，将自我价值的实现与公司目标的达成相结合，不断地在更多的岗位上为公司做出贡献，同时也实现自身价值的升华。

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