关于【hr最满意的离职原因】，HR最容易接受的辞职理由，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、不得罪人的，HR最满意的八大离职原因和理由

求职、入职、离职，是职业生涯必经历的过程，试用期间入职和离职非常容易，流程合法就行，但是一旦签订合同，就会增加了离职难度，长期在一家公司工作，必定牵连各个方面的工作，可能离职会影响他人利益。那么离职时如何处理才不会得罪人，日后相见不会分外眼红。

【1】公司的战略方针与个人职业规划不匹配

这个理由直接把离职的原因推给了公司。其实这种情况很常见，如新东方教育是专注于英语教育的培训机构。

2022年开始转型直播带货，有的人认为自己的是老师，而是不是做主播直播的买东西的，与大多数的老师职业生涯规划大相径庭。所以离职、或者跳槽的老师很多。公司想把部分业务转型成其他行业，不是员工能够阻止的。

【2】寻找更好的平台和发展空间

员工想寻找更好的平台，说明该员工有上进心，努力，勤奋。当一个人在公司发展到瓶颈，或者公司不提供发展机会，自然会找到更好的平台发展，充分展现个人才华，让自己得到全面发展。

【3】拖欠工资

公司与员工是利用关系，双方两清才能为对方提供良好的服务。拖欠工资是违反劳动法，违背员工的意愿，这个理由离职非常正当。

【4】公司倒闭

公司经营不善倒闭，这谁没有预料到，这个理由非常客观，至少HR不会觉得这个理由讨厌。

毕竟我们工作是为了钱，如果这个公司给的薪水不满足生活所需，何必再继续干下去。大难临头各自飞，公司倒闭了不走难道守灵？

【5】行业景气不好想转行

近几年的不少行业都景气不好，如房产行业，汽车行业，娱乐行业，出租行业等，这些行业要不是受国家影响，就是疫情影响，属于不可抗力因素。鸟择良木而栖人也不例外。这个理由很容易被HR理解和接受。

【7】对领导失去信心

员工能够选择岗位，但是不能选择领导，跟一个好领导，前途无量。但是摊上一个昏庸无能的领导，无当领导之才能，那么在其手下干活非常辛苦。

既然在其手下干活无出头之日，何必早点逃出来。作为管理员工的HR应该明白这种道理。

【8】没有成就感

其实人的一生都在追求他人的认可，学生时代的考试是让老师和家长认可，工作之后努力工作，获得荣誉就是为了获得社会和相关人士的认可。

如果在一家公司工作，常常做出优异成绩，却得不到相应的奖励和荣誉，得不到公司的认可，那么员工没有什么干劲，也没什么意思，不得以才离职。

责编/李捷虹

2、hr最满意的离职原因：HR最容易接受的辞职理由

HR最容易接受的辞职理由

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的.解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

HR最容易接受的辞职理由

最上进的跳槽理由：长年没有晋升

@Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。

@HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。

职场专家：都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。

最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展

@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？

@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。

职场专家：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。

最委屈的跳槽理由：长年不加工资

@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？

@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？

职场专家：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。

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