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1、如何领取生育津贴，怎么算？为什么有的企业给发，有的不给发？

一、申领生育津贴的条件和所需材料

1.申领生育津贴，要符合哪些条件？

一般来说，要想领取生育津贴，医疗保险的连续缴费时间必须符合当地医保部门的要求。

比如：在沈阳，女职工生育前，医疗保险连续缴费必须满10个月及以上，才可以享受生育津贴待遇。需要注意的是，这10个月必须是连续缴费，补缴时间不能计算在内。

2.申领生育津贴，需要准备哪些材料？

过去申领生育津贴所需材料比较多，现在医保部门逐渐简化申领和审批程序，申领生育津贴的材料就比较少了。职工只需准备：《出院小结》、《出生医学证明》、《生育登记单》、社保卡等材料就可以了。

3.谁来支付生育津贴？

生育津贴，主要由医保基金来支付。

二、如何计算生育津贴？

1.如何计算生育津贴？

生育津贴=计发基数÷30×产假天数

由上述公式可知：生育津贴的高低，主要与当地规定的产假天数和计发基数有关。

（1）产假天数

一般来说，产假天数是一个固定值，各省规定的计发标准，略有差异。

下表是沈阳的生育津贴计发标准表，仅供参考。

比如：女职工，正常产，单胎产假天数为158天；剖腹产，单胎为173天。

（2）计发基数

生育津贴的计发基数，与当地上年度全市全口径平均工资和企业上年度在职职工月平均工资有关。一般来说，主要以企业上年度在职职工月平均工资作为计发基数。但是，也有例外。比如：沈阳市在计算生育津贴时，设置了一个下限要求。如果企业上年度在职职工月均工资低于上年度全市全口径月均工资时，应按上一年度全市全口径月均工资作为计发基数。

也就是说，在沈阳市，生育津贴的计算存在2种情况：

第一种情况：当企业上年度在职职工月均工资≤上年度全市全口径月均工资，计发基数=上年度全市全口径月均工资。

第二种情况：当上年度全市全口径月均工资＜企业上年度在职职工月均工资，计发基数=企业上年度在职职工月均工资。

企业在岗职工的平均工资越高，生育津贴就越多。这也就是为什么有的企业，女职工生育津贴能领5万~7万，甚至更多；有的企业，女职工生育津贴只有1万~2万左右。

举个例子：

小王，个人月均工资5000元，企业在职职工月均工资4000元，当地全口径平均工资6000元，企业按照全口径平均工资作为医疗保险的缴费基数。小王的产假天数为158天，产假期间，企业正常为小王支付了工资。那么，小王的生育津贴是多少，企业最后补发给小王多少生育津贴？

小王的生育津贴：6000/30*158=31600元。

企业发给小王的生育津贴：31600-5000/30*158=5266元。

通过计算可知：小王的生育津贴为31600元，由于企业在她休假期间，正常支付了工资。所以，当生育津贴到账以后，企业还应为小王补发5266元的生育津贴。

三、医保拨付生育津贴以后，为什么有的企业给发，有的企业不给发？

要想弄清楚这个问题，我们要分清2个概念，即：产假工资和生育津贴。严格意义上讲，产假工资和生育津贴，是两个概念，二者之间不一定是相等的关系。

因为医保基金拨付生育津贴，需要一定的周期，一般为1~3个月左右。为了保障女职工的权益，在产假期间，企业需要根据职工生育前的月均工资，替医保部门先垫付这部分钱。企业垫付的这部分钱，可以理解为产假工资。

在这里，会出现3种情况：

第1种：生育津贴＜产假工资，企业应按产假工资，全额支付给职工。产假工资与生育津贴的差额部分，由企业承担。生育津贴拨付到企业以后，企业无需给职工发放生育津贴。

第2种：生育津贴=产假工资，企业应按生育津贴，全额支付给职工。如果企业在产假期间，已经支付了产假工资，则生育津贴拨付给企业以后，企业无需再支付给员工。

第3种：生育津贴＞产假工资，企业应按生育津贴，全额支付给职工。如果企业在产假期间，现行按照产假工资垫付，则生育津贴拨付给企业以后，企业需要将差额部分，发放给职工。

举3个例子：

A职工，属于第一种情况，除去生育津贴(26333元)以外，企业还需要垫付79000元。

B职工，属于第二种情况。她领的生育津贴为26333元，如果企业正常发完产假工资，无需再支付生育津贴。

C职工，属于第三种情况。除去产假工资(15800元)以外，企业还需补发生育津贴10533元。

需要注意的是：生育津贴与产假工资不兼得，生育津贴与产假工资兼得属于违反政策的违规行为，一经发现，需要退回。

写在最后：

最近全国多个省份，先后公布了新的计划生育条例，部分省份，增加了产假和护理假天数。相应的，生育津贴也将有所提高。但是有一些企业，并没有严格按照生育津贴的规定，全部发放给职工，而是将本应属于职工的部分，克扣了下来。所以，学会计算自己的生育津贴，还是很有必要的，不知道，你学会了吗！

2、男方工资5000生育津贴有多少：工资5000生育津贴有多少

工资5000生育津贴有多少

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。

职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333、33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。

需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。

一、生育津贴概述

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。

二、支付

中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的.企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

三、享受条件

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

工资5000生育津贴有多少

生育津贴的计算方式

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。

举例：女性职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴可以这样计算，月薪5000元÷30天×产假总天数128天=生育津贴21333、33元。当然这并不一定是实际申请到的生育津贴数额。

如果我们的准妈妈月薪低于用人单位上年度职工月缴费平均工资标准，那么上述计算的生育津贴就是不准确的，实际上可以领取的生育津贴数额要高于实际月薪，那么多出的部分也应归宝妈所有。

影响生育津贴数额的因素

1、用人单位上年度职工月缴费平均工资、单位缴纳生育保险的基数、女性职工的实际月薪；

2、产假天数，生育状态，比如流产、难产、生多胞胎等不同情况，产假天数也不一样；

产假天数的规定

不满16周会给15天的产假；

怀孕满足16周以上的42天；

产假正常生育的会给128天产假（98天产假+30天奖励假）；

难产生产的会给143天产假（98天产假+30天奖励假+15天难产假）；

生双胞胎的会给143天的产假，每多生一胎会额外再给15天的产假；

女性职工具体可以领取多少生育津贴也和女性职工的单位所在地有很大关系，各地区之间的生育津贴政策以及产假政策都有一定的差异，所以想要了解具体可以领取多少生育津贴，宝妈可以咨询当地的相关部门或者直接去政务服务中心进行查询。

工资5000生育津贴有多少

一、月薪5000生育津贴能拿多少？

领取的生育津贴是有计算公式的：生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资 30天 产假总天数。例如女性职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就可以这样计算，月薪5000元 30天 产假总天数128天=生育津贴21333、33元。

当然这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少，如果所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。

一、2022年生育津贴领取标准

1、生育津贴

国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2、生育津贴计算公式

生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按标准计算：2892 30 143=13785、2元。生育医疗费补贴为3000元，总计在16785、2元。

由于女性职工可以领取多少生育津贴也和女性职工的单位所在地有很大关系，地区之间的生育津贴政策以及产假政策都有一定的差异，因此大家可以咨询当地的相关部门或者直接去政务服务中心进行查询。

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