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1、怎么给员工交社保：企业给员工交社保怎么交

企业给员工交社保的方法：携带相关资料去往社保局办理就可以。公司要筹备的资料有：1.要去社保局开户，要携带营业执照；2.法人代码证、财务印、公司章、公司银行的开户许可证、组织机构代码证；3.办理完后，去劳动保障中心携带你公司员工的身份证件，劳动合同，1寸照片开展登记。

此外，公司员工要筹备的资料：身份证件，和1寸照片就可以了，可是劳动合同要提早签署好的带着，没有签署劳动合同没法办理社保。

依据劳动合同法和社会保险法的有关规定，只要企业单位和公司员工签订劳动合同之日起30天内就需要依照法律规定购买社保，所以说此购买社保是法律规定的责任和义务，如果不购买社保等同于是违背劳动合同法的规定，归属于1个违法行为，所以说其他企业和单位都需要依照法律规定为公司员工交纳社保。

2、企业如何给员工缴纳社保？

随着经济的发展，越来越多的人精神，生活，工作各个方面压力都很大，稳定的工作，稳定的收入不能满足于目前的现状，再加之越来越多的年轻人喜欢自由，选择自由工作，因此越来越多的人们开始自主创业，但是在自主创业的道路上我们好像忽略了一些事情——员工福利，还有越来越多的企业只是注重自己的发展而忽略了员工，这也是目前创业型公司人员流失大，做不起来的主要原因。

员工福利除了体现在薪酬和制度外就是员工的落户和未来的养老问题，这些通过什么来解决呢？——社保

1.减少人力和资本支出

2.人事管理便捷专业

3.减少劳动纠纷

4.公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

5.简化公司流程，降低企业成本。

有这么好的服务模式为什么各位企业大大不运用起来，除此之外如果不给员工缴纳社保，员工是有权利申请劳动仲裁的，所以不要为了节省成本而选择这样做，这样并不利于一个企业的长期发展。

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