关于【备案制和事业编的区别】，备案制编制与事业编制有什么区别，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、备案制和事业编的区别：事业单位考试，也不一定会给你编制

上段时间信哥和大家聊事业单位的时候，就有小伙伴问我：信哥，好多事业单位都在招人，只要考上了，是不是就是事业人员了？

这个真的无法一概而论，事业单位招人，毕竟不是公务员考试。信哥只能说大家在看公告时，一定要看仔细，毕竟有很多单位的招考是没有编制的，也不要见到“事业单位公开招聘”几个字，就想当然地以为会有编制。

今天，咱们就来看看事业单位的几种用人方式。

备案制‍

如果大家仔细阅读事业单位招聘公告时，肯定能经常看到这样一句话：办理聘用手续，在人社部门进行备案。

这就是所谓的备案制。如果公告里明确有这句话，或类似的话，就可以认为就是有编制。不知大家有没有注意到，采用聘任制招录的公告，一般都是用人单位和人社局联合发布的，如果不是，大家还需要再认真分析一下，看看到底有没有编。

在目前的事业单位招录中，大多都会采用备案制，这种用人方式是事业单位改革的成果。意思就是事业单位正式与你签订聘用合同，再到人社部门备案后，你也就成为了事业单位的正式员工。合同到期，双方都有权选择是否续签。这种备案制是鼓励用人的灵活性，也是一种变相的“退出机制”。

信哥可以明确地告诉大家，备案制人员就是正式工，享受的也是事业编制待遇。如果说备案制与以前的事业编制没有任何区别，又不准确。在事业单位改革中，政策要求：公立高校和县以上的公立医院，取消事业编制，保留事业单位性质，实行全员备案制。

备案制的优点是，上述事业单位可以根据工作需要设立岗位，只要同级的人社部门进行备案就行，灵活性更大，单位自主权更高。

如果看到了备案制的公告，大家可以放心考，与传统的事业编制没有太大差别。

合同制‍

在以往信哥文章的评论区里，总是有人说要“同工同酬”，这是为啥？因为在事业单位里，并不是所有人都有编制的。

单位里肯定有一些人是所谓的“临时工”、“合同工”，拿的钱比在编人员少，干的活却不一定少，他们会觉得不公平。信哥认为这是公平的，原因以后再聊。

直接与用人单位签订《劳动协议》的人，就是所谓的“合同工”。这类的招录公告也很常见。合同工和备案制人员一样，都是单位的正式员工，区别就是，一个有编制，一个没有编制。虽然二者都要与用人单位签协议，但备案制人员的协议更多的是象征性，是一个必不可少的程序，哪怕聘期到了，被拒绝续签的可能性极低。而且，备案制人员受到政策变化的影响比较小，可以视为“铁饭碗”。

而合同制人员被辞退或者不被续签的可能性就大了很多，虽然被辞退的概率不大，但风险确实高了很多。而且，待遇也没有备案制人员高。

如果合同制招聘里确实有你心仪的岗位，报考一下也可以，总体上来说，合同制的稳定性也比较强。

劳务派遣制‍

很多还没毕业的小伙伴可能会对这种用人方式有所了解，是的，不仅仅是企业会采用劳务派遣的方式，政府同样也会。

在这样性质的公告里，一般会出现类似“劳务派遣”、“购买服务”等字眼，其实意思都是一样。事业单位跟人力资源公司签订用人协议，由人力资源公司进行招聘，并把人员派遣至单位工作。

从本质上来说，劳务派遣属于市场行为，工作人并不是事业单位的员工，而是公司的人，只是要到事业单位干活罢了。

如果是这样的招聘，信哥建议是：实在没有办法了，或者只是想短期过渡一下，再去报考。

因为你与事业单位是没有任何关系的，你的工资、福利、社保等等，事业单位概不负责，都是人力资源公司负责，事业单位只是根据合同，把用人的费用打给公司。

是不是有点像物业公司？

所以，劳务派遣制员工，在大多数方面连“合同工”、“临时工”都比不上，更不要说和备案制人员相比了。

公务员很美好，事业单位很甜蜜，其实我们追求的无非就是安稳，所以在报考事业单位岗位时更要擦亮眼睛，编制真的很重要！

2、备案制和事业编的区别，备案制编制与事业编制有什么区别

　　所谓授薪员额制通俗理解就是临时工，即机关单位为了补充人手，临时招聘的工作人员，就是单位和你签合同，发工资，但是你的个人关系、档案等还在人才市场。你的基本工资和在编人员没有差异，但是你的社保，尤其在退休后有差异。

　　根据我国的事业单位改革情况看，最早实施授薪员额制的是天津市，后续北方的很多城市都在陆续使用这种人事制度。这种用人制度有利有弊。利在于用人比较灵活，缺人时随时可以补充人才，但是弊端是人员不够稳定，年轻人可能随时走。

来源时政百分网

　　而编制备案制是一种和机关单位签合同的人事形式，但是还是没有正式事业编的编制。根据我们多年的操作来看，干部职工和单位的关系仍然是合同关系，只是单位通过一定的程序决定将该编制给某位招聘人员使用。好处在于工作相对稳定，能够招收到专业性质的人才，但是源于编制问题，人才的去留问题成为了人才的瓶颈。

　　面对这些用工形式，作为大学生，或者找工作的年轻人，我们要不要去。我建议根据自己的实际情况看，如果你的学习能力强，口头表达能力好，我建议还是一次性直接备考，一次到位，没必要浪费自己的青春。如果你的考试能力不强，自己也没有太大的把握。这样的岗位可以试试。

　　现在很多机关这种用人方式下，工作一段时间，你也会给单位的领导和同事留下深刻的印象，建立良好的友谊。很多领导也就会为你考虑，甚至为你保留一个编制，甚至能保证你正式入编。只要你走个过程，去复习参与一次入编考试，只要过线，基本上就正式成为体制内的人。当然，也有的人基本上在单位干十几年，也没有获得领导的欣赏，最终也没有很多机会成为正式员工，这样就很遗憾。

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