关于【涨工资怎么跟领导说】，如何巧妙的向领导申请涨工资，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、涨工资怎么跟领导说：涨薪水，怎么和领导谈，注意三个点

小刘在公司工作了3年了，薪水只和原本入职时高了百分之10。

有一天无意中听到和自己同岗位的实习生转正后，工资也比自己高，

心里很不是滋味就想找领导谈，但是公司的工资采用的是保密制度。

小刘不知道从何谈起。

1.明确谈薪水的对象。

对于一般公司来说，谈薪水千万不要和人事谈，压工资招相同的人，是人事的本事。

作为普通职员和人事之间也不是对等关系

也不要直接越级和老板谈。

都不喜欢越级办事，更不喜欢自己被越的。

先和你的直属上司提一下，一般直属上司都是很希望自己手里的人能多拿钱，

合理的要求他就会帮你争取的。

直属上司不帮你使劲的话，靠你自己真得很难，建议跳槽涨工资。

2.一边讲故事一边给老板们画饼

画饼这种东西也不是只有老板给员工的，老板信饼，你就炒份饼涨工资。

先明白公司在你的部门想为什么东西买单，

小刘所在的销售部门想拿国际订单，你就提你英语好，想做中老年生意，你就说你做过志愿者护工。

千万不要提同事！！！！！

管理你同事的，是你领导，同事有问题，整体不公平那是领导的失职。

不要和公司领导讲民主人权公平，

你要揭竿起义吗。

3.功劳要有，苦劳也要提。

以能为公司做什么为主，没有功劳有苦劳也要说。

你可能前面的画饼，领导一听就知道你一般，但是你确实和公司其他一般的员工工资低。那就顺手给你提上来吧，没有这份工但是有这份心啊。能为领导操心的员工比会舔的员工好很多，因为舔的人太多。

但是你要是发现你饼也画不出来，也没有什么苦劳，就消停呆着，你去念叨一下，可能还得降薪

2、涨工资怎么跟领导说，如何巧妙的向领导申请涨工资

现在的人工作压力都比较大，最开心的时候可能就是每个月的发薪日了吧，而且每天辛辛苦苦的努力工作，也是希望能够被老板认可，从而达到给自己加薪的目的。不过不少小伙伴在主动开口提加薪的问题上都比较困难，有人觉得只要自己工作够努力，老板就会主动加薪，不过呢，从大数据表明有八成以上的老板是不会主动给员工加薪的，而你身边那些被加薪了的员工，也都是因为他们通过自己的方法，向老板提出了加薪要求，所以在工作中不光要努力，也要学会加薪技巧，这次总结了四个办法，感觉对自己有帮助的话，就赶紧学习起来吧。

①.面对面胆怯试试网络交流

不少小伙伴一面对自己的老板就胆怯，别说提加薪的问题了，就连正常的交流沟通，内心都比较慌的，对于这样的小伙伴估计你们面对面跟老板提加薪是不太可能的了，所以小编建议你们尝试一下利用网络，现在的网络这么发达，你一定可以找到最佳的方式向老板表达出自己想要加薪的问题，写一封斟酌再三的邮件，等着老板的回复还可以慢慢思考，如果性子比较急的小伙伴就用微信，这样可以及时交流，但因为隔着屏幕，你也可以多多考量自己说的话，当然了不管最后成功与否，一定要表达出对老板的感激，还有对自己工作的热爱，就算没成功，也要为下次留个好的开始。

②.对自己的工作岗位有充分认知

老板都是不会喜欢一个员工上来就提加薪问题的，如果他一点没有自知之明的话，那么真的很讨人厌，所以你们要对自己以及自己的工作有一定明确的认知，在跟老板提出加薪问题的时候，分析同样的岗位在不同公司的薪资待遇问题，然后利用人事部来跟老板洽谈加薪问题，只要老板知道你的工资在同等职位中处于低处，那么加薪也就是自然的事情了。

③.学会好好说话

其实说话一直都是一门技术，当然了在跟老板谈论加薪问题的时候，也要记得好好说话，还有千万不要利用危机意识来让对方有被威胁的感觉。最不能做的就是，直接跟老板说，有别的公司高薪挖你，如果不涨工资的话，自己就要跳槽了。正确的做法是适当的提及有人愿意高薪挖你，但是你念及公司多年的栽培，还有和老板志同道合，也愿意为他继续奋斗付出，不过自己也是觉得现在的薪酬比较低，希望老板多少可以意思一下涨一些，退一万步来说，就算最后工资没能提升，不过你跟老板之间的距离也拉近了，以后再提加薪问题的时候也容易的多了。

④.志同道合会拉近关系

也许你会觉得，只要自己在工作中做出点成绩，加薪是肯定了的，但是跟那些能够与老板志同道合，并且能够切实体会老板意图的人相比，还是稍逊一筹的，所以你不仅要努力完成工作任务，还要多了解老板对公司未来发展的走向，能够跟老板志同道合，从而拉近彼此的距离，那么加薪对于你来说并不是什么难事。

就算你刚刚开始工作，也要给自己做一份好的职业规划，明白自己想要得到的是什么，只要你达到了自己心目中的目标，能够匹配高薪的时候，就算主动去提加薪，也会变得轻而易举，所以加油并且期待吧。

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