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一线城市和北、上、广、深等经济较为开发的城市，给教师所发放的薪资福利，每月大致在1000元左右，根据当下的就业现状和人民教师所发放到手的薪资福利来看的话成为一名人民教师，工作性质较为稳定，且多数人民教师均属于编制内，基本都能一直干到退休，不会出现半路被单位辞退的情况。

许多二三线城市的人民教师却表示情况并不如此，甚至有许多工作多年的教师自述自己每月工资只有3000元，根本无力承担家庭重担，不仅课业忙周末还要加班，教育官方统计，各地区教师发放的工资待遇水平却显示多数教师的年薪均可达到10万元以上，究竟是教师说了谎，还是教育部门为了满足某一条件篡改了教师的真实收入。

1、不同地区的教师工资水平存在差异

二三线城市的人民教师到手的工资待遇普遍在3000元左右，主要原因还是依据当地的经济发展状况，而经济较为发达的一线城市，人民教师到手的工资待遇每月可达上万元。

影响教师收入高低与地域地区有很大的关系。

2、教师的职称和职责不同，薪资待遇同样存在差异

人民教师工作年限不同，评定的职称和职责不同，在基本工资和绩效奖金方面也会存在差异，上下浮动多在10%~30%左右。

教师这一行业有着严格的教师职称评定，除了完成基本工作之外，教师还要努力学习评定职称，才能让自己的心思更上一层。

大多数城市的人民教师所到手的薪资待遇还是非常高的，只不过由于当地消费水平的限制或工作在偏远地区以及贫困山区的教师，可能会出现薪资较低的情况，无论薪资高低，都是教育部门依照当地消费水平提出的合理管控模式，属于公平性的发放。

教师的工资标准主要由：基本工资、课时工资、教龄工资、绩效工资、津贴工资这5部分组成。

国家近几年一直积极地提升教师的整体工作水平，目的就是为了吸引更多的优秀人才投身到教育事业，所以大多数地区的教师工资标准一直处于不断调整的趋势，调整频率也会根据当地经济发展速度改变。

教师的基本工资和教龄工资在全国各个地区水平几乎相差不大，主要的差别是课时和津贴上，经济水平较差的地区，相对来说课时工资和津贴工资会少一些，而经济发达的地区会稍微多一些，以上也符合当地经济发展水平。

除此之外全国各地的小学教师工资，中学教师公司大专教师工资及大学教师工资也会有所差别，教师的收入与个人所学专业和学历息息相关，会随着教育资历的不断提升，出现工资上涨的情况。

总体来说，我国针对于教师的工资还是比较客观合理化的，目的也是为了稳定教师，培养更多优秀人才。

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