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1、16薪是什么意思

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。

我们都知道一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。

很多人往往会将第16个月的薪金与年终奖混为一谈，虽然这个比较符合大多数人的理解和认识其实16薪是不能与年终奖画等号的。因为这两种目前可采用的纳税方法是不一样的，只要你的工资收入大于8000元那么16薪的形式肯定没有年终奖这种形式划算。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

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2、继取消“大小周”后16薪也来了，互联网大厂近期扎堆给员工发放福利

封面新闻记者 付文超

7月13日，京东宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月之前的基础上直接涨薪两个月。

同时，京东还表示，在就业成为个人、家庭头等大事的情况下，企业尽最大可能保障员工幸福的同时，还要始终发挥就业稳定器作用，积极促进社会就业。

事实上，除了京东以外，还有不少的互联网巨头企业用实际行动让员工拥有归属感，看重人才的长期价值。

今年年初，百度向部分员工发放了一笔激励奖金，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，发放额度为12月基础月薪的50%。

7月2日，雷军宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。

前几日，快手，字节跳动相继取消了“大小周”，如有加班需求的团队和个人，可以通过系统提交申请。

有业内人士指出，在互联网行业，有人才就是硬实力，有技术就是话语权。同时，面对互联网行业的千变万化，对人才的培养也要紧跟时代发展需求，不断调整培养思路和培养方法。

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