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派遣工和正式工的区别,派遣工和正式工的区别是什么(很多单位招聘劳务派遣工)

02-12 互联网 未知 投稿

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1、很多单位招聘劳务派遣工,却干正式工的工作,工资比正式工低?

现在有很多工作单位,当然主要是国有企业单位,他们在招聘员工的过程中。选择招聘劳务派遣制员工,这种劳务派遣制员工,实际上在招聘进工作单位以后,干的工作和正式员工是完全一样的,但是最终他们拿到工资的待遇水平,却比正式工要低很多呢。其实这个现象确实是发生在国有企业单位当中,为什么会出现这种现象呢?尤其根本原因,实际上还是跟国有企业单位的在编人数有直接的关系。

有很多国有企业单位,它的这个正式在编人员的岗位是非常有限的,但是仅仅只通过这些有限的工作岗位,并不能够高效地完全地将自己的单位运转起来,很有可能在很多岗位上都是缺编的状态,但是又没有正式编制,那么怎么办呢就只能够按照劳务派遣制的形式来招聘员工。当然这种劳务派遣制的形式就是属于编外制的员工,他们虽然说干着相同的工作,但实际上最终享受到的待遇水平。是有很大的差距。

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所以这就是我们题目当中所说的很多劳务派遣制,员工干着同样的工作却享受不到相同的待遇,其实这也是一种竞争的激励,为什么呢?因为这种劳务派遣制员工如果说你长期在一家工作单位工作下去,他是可以转正的,既然是有这种转正的激励,所以说就促使很多劳务派遣制员工的工作更加的努力进取,更加的勤奋和积极向上,对于他们转正能够奠定很好的基础,同时也是在员工之间形成了一种隐形的激励作用。

自己想要变成一个正式员工,那么就需要靠自己的努力去解决它,所以这样的用工形式广泛在国有企业单位当中使用。如果说你想直接按照正式员工应聘这家公司,可能他对外的社会招聘当中并不会以正式编制的形式招聘,只能够以劳务派遣的形式招聘,这是由于内部的。一些劳务派遣员工转正以后,那么又出现的缺编岗位,仅仅只是劳务派遣制的岗位,而没有出现正式编制的缺编,所以说我们初始进到这样的单位只能是劳务派遣制。

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虽然对于我们刚开始,就是在劳务派遣合同期间的工作,有些不公平,但实际上如果说。你能够长期稳定地在这一家单位工作下去,那么我相信随着你工作成绩的突出。你一定能够尽快地转正,这也是一种员工的激励模式,对于一个企业单位来说,也是能够带来一定的效益和回报。毕竟当我们努力的过程。能够看到最终的结果,实际上很多员工也是愿意去这样做的。

劳务派遣制员工跟正式员工从待遇上最大的差距,其实并不是说每个月到手的工资有多大差距,而是在于一些隐形的福利,包括一些年终奖的福利作为正式员工来讲,他们都是可以全额享受的,作为劳务派遣制员工来讲,它不但是不能够全额享受,甚至有很多劳务派遣制,员工根本就没有这方面的待遇,所以说他们的差距主要体现在这一方面。

2、派遣工和正式工的区别是什么

派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中,派遣工往往不如正式工,而且,用工单位还会随意解雇派遣工,也不支付经济补偿。

企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗,目的是便于随时调整,企业面临的用工风险小,裁减人员很方便,也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括:

1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同,而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同;劳务派遣工的合同一般都是有期限的,而正式工的合同都是长期的,可以安心干到退休。

2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等,都是由劳务派遣公司负责办理的;而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。

3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是,由劳务派遣公司派遣到国企,从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样,但仍然是协助性质的。所以,当国企一旦不需要时,就会被辞退,随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧,不用考虑这个问题。

4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司,由劳务派遣公司提取一定的管理费后,再发放给劳务派遣工,工资的基数、标准都要比正式工低一些;而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的,且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少,即使同工也不一定同酬的。

5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面,劳务派遣工一般是“五险”,正式工是“五险二金”;在节日企业发放福利方面,劳务派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至没有;在企业发放节日奖金、年终奖金方面,劳务派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至没有;在提供免费午餐方面,劳务派遣工一般要自费,正式工全部免费,吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品;有的企业在每月发放生活实物方面,劳务派遣工一般没有,而正式工月月都发。

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