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何地何单位任何职务怎么填，工作单位及职务怎么写（面试全套表格）

02-12 互联网未知投稿

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内容导航：
1、面试全套表格
2、何地何单位任何职务怎么填：工作单位及职务怎么写

1、面试全套表格

求职申请表
应聘日期:							编号:
姓名				出生年月					照片
性别				联系电话
民族				手机
政治面貌				E-mail
婚姻状况				兴趣特长
现住址							邮编
受教育情况	时间		毕业院校			所学专业			学历



工作经历	时间		单位			担任职务	薪资水平	证明人/联系方式（应聘重要岗位填写）



相关资格证书
应聘职位					期望薪金
个人发展愿望
相关部门意见		用人部门:				人事部:		总经理:
备注

	员工信息表
	籍贯					邮编
	身份证号码
	个人劳动信息	原工作单位					与原单位关系
		合同签订情况	□ 是 □ 否签订年限：年
		档案存放地				社保所在地
		缴费情况
	个人身体健康信息		身高	cm	各类传染病、职业病、遗传病等疾病或病史
	个人身体健康信息		体重	kg	□ 有 □ 无何种类型： .
	驾驶证		□ 有 □ 无驾龄：年准驾车型： .
	家庭成员	与本人关系	姓名		年龄	现在何地、何部门任何职


	必要时可联系亲友
	亲友姓名					与之关系
	亲友住址					电话
	获得招聘信息渠道				推荐	□ 是 □ 否	推荐人
	在公司任职的亲友或介绍人：
	姓名		关系			任职部门及职位
	特别声明：本人诚意应聘贵公司岗位（职务），以上所填内容均真实可信。如有不实之处，由此产生的后果均由本人自行承担。应聘者确认： . 日期： .



面试评价表

填表日期：年月日申请表编号：
应聘者			应聘职位				面试时间
评价项目				评分标准					备注
评价项目				优	良	中	可	差
1 仪表和仪态（着装、坐姿等）
2 自我表现能力（表情、语言、自信）
3 举止及应对礼仪
4 口头表达能力（沟通能力）
5 综合能力分析
6 工作热情、事业心
7 体力、精力
8 随机应变能力
9 态度及职业抱负与企业目标是否相符
10 专长是否符合职位要求
11 生活工作阅历是否丰富
12 教育程度是否符合要求
13 气质、性格类型是否符合职位要求
14 工作意愿与企业要求是否一致
15 工作经历是否符合要求
16 相关专业知识支撑
17 对新工作环境适应性
18 对新工作之稳定性及毅力
19 个人理想与企业一致
20 要求待遇、工作条件是否符合企业情况
21 潜能在本公司能否发挥
22 综合素质是否符合职位要求
23 对职位班次接受状况
24 住址与上班地点距离
综合评价等级
评语及录用建议


	评价人					评价日期
建议入职日期

面试记录表
姓名		申请表编号				应聘职位
面试时间		面试地点		面试人

面试记录	面试人：

	应聘人：

	面试人：

	应聘人：

	面试人：

	应聘人：

	面试人：

	应聘人：

	面试人：

	应聘人：

	面试人：

	应聘人：

	面试人：

工作时间及待遇说明	日常工作时间为每周休，试用时间为（天/月），试用期工资按计算，转正后工资按计算。


	□ 认可 □ 不认可
面试人确认	本人已看到以上记录，内容属实。
						签名：

记录人				记录日期

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2、何地何单位任何职务怎么填：工作单位及职务怎么写

工作单位及职务如实填写即可，工作单位指的是所在工作的地方，一般是集体单位或者是个体单位。职务通常是指担任的行政职务，比如，局长、处长、科长、书记等等，如果没有职务，直接写科员、业务员、实习生也行。例如:父母都是农民的话，工作单位填写“XX乡镇XX村”，职业填写“农民”或“务农”或“农业”，职务填写“无”。职业包含十个方向(农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业)。

工作单位及职务如实填写即可。工作单位指的是所在工作的地方，一般是集体单位或者是个体单位。单位分为：政府单位、事业单位、企业单位三类。企业单位又分：国有、民营、私营、股份制、外资、合资等。职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，比如，局长、处长、科长、书记等等，如果没有职务，直接写科员、业务员、实习生也行。

职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。

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