关于【入职需要准备什么材料】，新公司入职需要准备什么材料，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、新公司入职需要准备什么材料

操作方法

个人简历：一般是企业员工信息存档使用，方便后期核对个人能力及信息，有些企业还会要求携带相关职称和各资质证书的原件或复印件。

离职证明：一般大企业在新员工入职前，都要求新员工携带前公司的离职证明，证实该员工已合法与前用人单位解除了劳动关系，避免以后产生纠纷。

登记照：一般也是人事部门资料存档所需，常规要求是蓝底或红底免冠相片，一寸或者两寸，有些单位还会要求半身电子照片，做工牌使用。

学历、学位证书原件及复印件：一般是用来核对你的简历信息及文凭是否真实有效，一些企业会要求携带原件，常规是复印件即可。

2、划重点！跟着仁仁、粒粒来复习：入职篇

2022年还剩不到一周时间

忙乎了一整年的仁仁和粒粒总觉得缺点啥……

思来想去

原来是少一场考试啊！

“一课”上课那么久

可不得检验一下大家的学习成果！

重磅预告：

12月30日下午

“一课年终考”就将开考！

届时分数80分以上的小伙伴

将有机会赢得惊喜奖品哦！

要考试了，心里没底？

不怕！仁仁粒粒的考前辅导马上开讲！

一起来温书复习吧！

（考题都在里面哦！）

第一节复习课，讲的是“入职篇”，有请仁仁博士——

2022

入职篇

到新单位报到的第一天，大部分人都会遇到“订立劳动合同”这一重要环节。在签字之前，劳动者要注意看以下几个方面内容：

1 劳动合同的必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如在新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

2 关于试用期的约定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

也就是说，签订1年的劳动合同，试用期最多2个月；签订3年的劳动合同，试用期最多6个月。

3 是否缴纳社会保险：

用人单位招用职工，应当缴纳城镇职工社会保险，其中，养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险三险由用人单位与职工个人共同缴纳。职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴，从职工的工资中扣除，扣除后的工资不得低于本市月最低工资标准。

4 假期如何安排：

连续工作满12个月以上，单位应保障职工享受带薪年休假。年休假享受天数根据职工累计工作时间确定：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

此外，男女职工还依法享受婚丧假、育儿假；女职工依法享受产假、生育假；男职工依法享受陪产假等。

编辑：琦斐

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