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1、离职证明必须要开吗：离职后公司必须开离职证明吗

问：离职后公司必须开离职证明吗

最佳回答：

劳动者离职后公司必须开离职证明。如果公司拒绝开具的，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；对给劳动者造成的损害，还需承担相应的赔偿责任。

2、辞职要不要公司开离职证明？离职证明一定要开吗？

我离职了，但是离职证明要过几天才给我开，我有急着回家，等不了。那么离职证明一定要开吗？

四川尚上律师事务所覃方云律师解答：

关于离职证明一定要开吗是看具体情况而定的。因为有些公司要求，有的不要求。

由于前一家单位不给开证明又不能提供以前单位停保的证明，建议找一找当时离职的申请单，一般申请单上有公司人事部盖章和相关领导审批的，如果不给开离职证明，离职申请也是一项证明。

覃方云律师解析：

通过离职证明可以证明以下几点：

（1） 用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。

（2） 离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。

（3） 离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

（4） 凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

（5） 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

覃方云律师普法：

《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

来源：法妞问答

3、离职证明必须要开吗

员工在离职以后，公司必须给员工开具相关的离职证明，并且进行相关手续的转移，这样才有利于员工再找其他的工作，如果公司不给员工开具离职证明的话，一旦给员工造成损失，员工是有权要求原公司进行赔偿的，所以公司在员工离职以后，一定要及时给对方开具相关的离职证明，这样对双方来说都比较好，如果什么都不做，而且还以各种理由拒绝给对方开具离职证明，那么员工就会到相关部门进行举报，到时候公司就会背上一些官司，会非常的麻烦。

职场当中无非就是来来去去，有来的就有走的，大家在离职以后，一定要及时和原公司要离职证明，这样你才能找到一份新的工作，而且在办理入职的时候也会更加的顺畅，如果没有离职证明的话，就算你找到了新的工作，也没有办法入职，所以大家一定要把离职手续办理好，不要影响自己将来的就业，而且在离职之前一定要保留好相关的证据，也防公司不给你开具离职证明，因为现在很多企业总是故意为难离职员工，总是以各种理由拒绝给离职员工开具离职证明，如果我们手里有了证据，我们就可以拿着这些证据到相关部门进行举报，举报未果的话，可以直接向法院提起诉讼，知道对方给我们开具相关的离职手续，同时我们还可以要求对方对我们做出赔偿，因为原公司这样的行为已经对我们造成了一些损害，所以他们必须做出相关赔偿。

因此作为一个企业，当面对员工离职的时候，一定要按照相关程序给员工办理离职手续，及时给员工开具离职证明，哪怕这个过程会麻烦一些，也要把工作做好，这样对于离职的员工来说，也是一件好事，对于企业来说也是一个很不错的事情，因为这样的做法，会给离职员工留下很好的印象，就算这个员工离开了，他也会念着这个公司的好。

必须要开。离职证明是必须要开的，离职证明作用如下：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。

劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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