关于【班助面试什么问题及怎样回答】，大学生面试技巧，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、6个常见面试问题，高情商回答模板，不要踩坑丢offer

分享6个常见的面试问题及回答模板，助你拿offer。

个人规划/职业规划问题尽量不要谈自己未来准备考研、留学、创业等。

准备考研和留学，会让面试官觉得你只是找工作过渡，不能全身心投入工作并且不稳定，容易因为兼顾不了工作和学习而离职。

而说创业会让面试官一方面认为你是来偷师，学会以后自立门户可能带走公司资源，另一方面如果你野心很大但能力不是很出众时，让面试感觉你不踏实。

回答思路：结合岗位晋升路径和技能学习回答，晋升路径通常是管理路线和专业/技术路线。

• 回答模板一：我刚入职会以熟悉业务，做出优异成绩为主，一边加强业务技能，一边学习管理知识，2年后可以成为管理层发展，希望在团队发挥更大的影响力。
• 回答模板二：我想走技术路线，近1年计划利用xx技术帮助公司搭建xx项目，把该技术学透，下班后自学xx技术，学习搭建xx框架，计划3年后可以成为技术人才，可以做技术指导和独立做项目，10年后可以成长公司的技术顾问专家。

个人缺点的问题不要耍小聪明把优点说成缺点。

例如：“我的缺点是太过于追求完美”，只会让面试官感觉你不走心，还有点油腻。在陌生人面前直面自己缺点是一件很难的事，也会害怕如实回答会令失去offer的机会。

回答思路：避免谈影响工作的缺点，可以谈对工作影响较少的缺点，也可以谈更上一层发展中缺乏的能力。

• 回答模板一：我的缺点是，因为我是文科生，数据分析比较薄弱，虽然这个岗位涉及到的数据分析工作不多，但现在是一个数字化社会，如果懂数据分析可以帮助我们更好地发现问题，解决问题，所以我目前在利用业余时间自学python课程。
• 回答模板二：我未来想成为管理层，但我的缺点是缺乏领导力，比较难影响他人达成一致目标往前走，我打算学习沟通和管理技巧，在工作中独当一面，带领身边的同事一起做出好的业绩，从而锻炼自己的领导力。

为什么选择我们公司”的问题，不要回答“想去大公司”、“公司福利很好”、“想做有挑战性的事”等。

这种万金油答案听起来没什么毛病，但感觉不走心，你对哪家公司说都适用，怎么体现你真的想加入我们公司呢？

回答思路：面试前对公司做好功课，根据公司的发展情况、产品和业务、工作模式、价值观等说出1-2点公司吸引你的优势。

• 回答模板一：我认为贵司目前处在一个xx新赛道，产品和商业打法非常有创新性，这是比较吸引我的，我个人喜欢学习新事物和做有挑战的事，希望加入贵司一同成长。
• 回答模板二：我了解到贵司是倡导包容和开放的文化，管理扁平化，可以直接和高层对话，发表意见的见解，我认为这样的文化可以高效解决问题，也可以激励员工更快成长，这样的工作氛围是我非常向往。

面试问到你是否掌握xx技能时，不要只回答：“我虽然不懂，但我会努力学。”

这句话是在向面试官画饼，说很容易，具备学习能力也是每家公司对员工最基本的要求，但你怎么证明自己愿意学、坚持学、擅长学这件事呢？

回答思路：这句话是一个论点，要让别人信服论点，你还需要补充论据，举一个你的快速掌握一项技能的例子去证明你具备良好的学习能力。

• 回答模板一：虽然这个技能我不会，但遇到不擅长的知识和技能时，我会通过上网搜寻资料，边做攻略边实践去学习。作为一个工科生，我在大学期间参与了大学生微电影比赛，从写脚本、拍摄到剪视频，全程我通过网络自学后制作出来的，获得校一等奖。
• 回答模板二：虽然这个技能我不会，但我的学习能力很好，可以很快上手。因为我善于做学习计划，加上我的自律和努力，所以大学成绩在专业排名第一，连续三年获得奖学金，考取xx、xx证书，同时也参与了xx比赛，获得第x名，xx比赛，获得第x名。

离职原因不要带入个人情绪控诉上家公司的不好。

面试官只是想从离职原因判断你的稳定性和匹配度，如果自己公司存在相同的问题，你入职了很快也会离开。所以这个问题不是听你吐槽前东家的，会让面试官很下头。

回答思路：真诚第一，实事求是，适当表扬前公司，并表示自己的发展期望。

• 回答模板一：我上家公司的领导这些年给了很多机会我锻炼，我非常感激他。但因组织架构调整，我的工作内容也发生调整，而我个人职业发展是xxx，这与我的职业发展不一样，所以在看新机会。
• 回答模板二：我上家公司各方面都挺好的，但是缺乏晋升空间，看到贵司在招聘该岗位就投递了，贵司是行业内的标杆企业，xx商业模式令我很感兴趣，我的工作经历也比较匹配贵司要求，所以就看新的工作机会了。

问到对加班怎么看？不要奉承面试官也不要质疑和反问。如，“公司是有加班文化吗？”

回答思路：完全不能接受加班的情况下，如实回答就好了。如果可以接受适当的加班，可以追问加班的程度去评估，展示自己的责任心。

• 回答模板一：工作紧急和工作量比较大的情况下，我会加班去完成工作，如果是个人效率问题导致的加班，我会去调整自己的工作方式尽量避免加班。请问贵司的加班情况是怎样的呢？
• 回答模板二：我个人比较看重工作和生活平衡，但有些紧急情况确实需要加班，我可以理解也可以接受。但如果是长期996的情况，我可能比较难接受，请问贵司的加班情况是怎样的呢？

感谢看完全文，我是凯蒂，分享更多求职攻略，成为你的求职指南针。

2、班助面试什么问题及怎样回答：大学生面试技巧

大学生面试技巧

技巧一：求职从写好 简历 开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“ 求职简历 ”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和 培训 经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

技巧二：准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到 面试 时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

技巧三：莫忘塑造你的专业形象

1.适当衣着 在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

4.握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

技巧四：把握结束面试的最佳时间

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

参加第二轮面试你要注意这三点

如果将面试比喻成选秀，那么第一轮面试就是海选，第二轮面试就是PK赛。与第一轮面试由HR掌控不同，二面或是三面，往往会交友专业负责的经理，着重考察求职者的专业素养。因此，在参加第二轮面试前，一定要找资料看一下面试注意事项，以防意外情况出现。

一面和二面有很多共同性，注意事项有很多是雷同的。不过，再相似的面试，也会有差异性。以下是小编整理的，针对二面的特别注意事项：

注意点一：面试前必须全面了解岗位信息

复试时，为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。面试官会特别注重对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因此，在面试之前，尽可能多的了解岗位具体的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。

注意点二：做好被“刁难”的准备

一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。

注意点三：着重凸显与众不同的能力

能进入二面的，基本上都是符合岗位任职要求。而之所以还要筛选一遍的目的，无外乎是精益求精、优中选优。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。着重凸显与应聘岗位有关、与众不同的能力(你比别人更加优秀的地方/别人不会但你会的技能)。让面试官看到你比别人优秀的一面。

大学生面试技巧

大学生面试技巧和注意事项一

面试时，要始终保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的通行证，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。一个好的精神状态，不仅能带给考官一个好印象，也可以让我们在考试的时候放松。有些考生一进考场整个人非常萎靡，低头耷拉脑袋，好像全世界都欠了他的钱，考官见到这样的考生，自然也就眉头紧锁，而考生见到了眉头紧锁的考官，也就更加两股战战，不寒而栗，无限循环下去，于是就造就了一场奇惨无比的考试。

大学生面试技巧和注意事项二

面试的时候要对考官有礼貌，尤其是在有些时候考官会表现出一副不愿意搭理人的样子，此时我们的脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。一定要时刻保持一颗尊重的内心，时刻倾听考官的话语，眼神真挚的看着考官。一般每场的考官不可能只有一位，所以，除了给予主考官关注以外，还要适当的给予其他考官以重视，因为我们最后的分数是取的所有考官的平均分，所以，我们的目标不是让一个人对我们有好感，而是让一群人对我们有好感。

大学生面试技巧和注意事项三

面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些;女士可以化个淡雅的职业妆容。总之，要给考官自然、大方、干练的印象。

大学生面试技巧和注意事项：你希望有什么样的上级

回答提示：

①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

大学生面试技巧和注意事项：与上级意见不一怎么办

回答提示：

①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

大学生面试技巧和注意事项：你是怎样解决争执的

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。

假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。

考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

大学生面试技巧和注意事项：谈谈你对跳槽的看法

回答提示：

①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

大学生面试技巧

一、 主办单位：

药学院学生会自律部

二、 活动主题：

大学生社交礼仪及面试技巧培训

三、 活动背景：

礼仪是人际关系和谐发展的调节器，通过此次礼仪培训，使大学生理解现代礼仪文明，掌握人际交往中的基本礼仪，塑造良好的个人形象，更容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，最终营造一个和谐的校园环境。也为了让我们的大学生活更加充实，我院全体学生能在以后的社交及面试场合有一个良好的行为规范，在集体面前有一个更好的形象，让大家能更好更出色的交往及面试，不断地展现自己的才华！

四、活动介绍：

本次活动是由药学院学生会自律部主办，由XX主讲人主讲的一次讲座，由药学院12级各班同学参加培训，主要为了让我们全面了解社交礼仪的重要性和实用性，以及对我们的重要性，本次活动可以在主讲人和同学的互动中进行.

五、活动时间：待定

六、活动地点：需要一个大教室（240人）待定

七、活动宣传：

1.班级宣传，通过各班班长进行班级里的宣传，主要是通过我们

把本次活动跟各班班长讲述清楚，再让各班班长把本次活动在班级跟自己班的学生讲清楚，做好动员工作。

2.请宣传部做出展板，通过展板的形式向全校同学宣传。

八、 活动流程：

（一）时间安排

1、宣传阶段；待定

2、准备阶段；待定

3、举办阶段；待定

（二）前期安排

1、与姜老师商量本次讲座的内容和讲座形式；

2、申请学校教室；

3、讨论工作人员的工作安排；

5、活动参加人员的安排和各班参加的人数；

6、主讲人的选定：可以选开设大学生礼仪课的老师和院或校礼仪队成员

7、通知学生会各部门和院礼仪队配合

（三）活动实施

1、提前去看阶梯教室的设备和场地；

2、参加活动的学生的位置安排；

首先，要知道各班需要来的大致人数；

其次，对各班人数在场的座次的详细安排；

活动当天自律部干事分别带各班学生到指定的地点，各班学生在

自己的指定地点坐下等讲座的开始。

3．开场前准备

1.幻灯机检查，话筒电池及声音检查；

2．准备开场动画，音乐放映；

3．迎接嘉宾；带领嘉宾就位；

4．照相，摄像准备；检查电量，备充足的电量

5.在活动开始前把教室的设备调试一下，看看有无问题。

4、开始前主持人和主讲人的沟通交流；

在开始之前由主持人和主讲人沟通交流，确认一下所讲的内容和主持人的开场白以及中间的一些环节。

5、讲座的开始；

当参加人数到齐后，先由主持人宣布本次讲座的开始，再介绍主讲人和到场嘉宾的一些基本信息，大致描述一下本次活动。

当主持人说完下台后主讲人就可以开始本次的讲座，讲座一开始由X主讲人对社交礼仪的全面讲解，中间X主讲人可把礼仪里面的一些基本动作和一些要注意的问题让礼仪展示给在场的同学观看，让参加的同学能更好的了解社交礼仪，了解社交礼仪在我们生活中的重要性，讲解的时间可以在一个小时以上（上半场40分钟下半场40分钟，中间加入互动环节），时间的长短可以有主讲人自己把握，内容是主讲人自己提前准备好的。

6、互动环节；

现场同学可以问一些自己的疑问让X主讲人来解答，可以用举手方式来。提问的学生可以对自己不太了解的部分进行提问，或者是可以把生活中的一些社交问题进行请教。

九．注意事项

1. 跟讲师沟通好讲课重点

2.规划好讲课时间以免发生超时或提前结束等现象

3.培训开始前和主席团及各部部长沟通协商以保证培训顺利完成

4.培训结束后留专人清理会场

5.规划好购买礼品所用资金数目

十．活动的预期效果

大学生了解着装礼仪在生活中以及工作中的重要性，提升大学生在生活及工作中的职业素质。明确大学生在工作中应有的观念和态度以及应该具有的工作技能。同时使大学生认识到在正式工作场合着装问题并加以改正与完善.提高大学生在各种面试场合的面试技巧.

十一．活动经费预算

1.观众互动参与者的小礼品5个（5*2=10元）。

2.会场布置的气球需要100个（100*0.2=20元）

3.主讲人礼物（约50元）

4.讲解人员及嘉宾饮用水5瓶。（约5元）

5.共计85元(10+20+50+5=85元)

十二、应急措施

1.在活动前两天应确定好参加培训的人员人数，若预定人数不足，可通知其他部门干事前来参与。

2.PPT进行多方面备份，可放U盘，上传到网络等。

3.10分钟预留时间

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