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1、过完年就该担心工作了：普通职员如何晋升？

职场各种卷，卷成了脆麻花都躲不过各种暗箭，过去四年换了10个老板，可谓流水的领导暂时铁打但没有晋升的我。

职场环境的不稳定已经成为了一个普遍的情况，在不断变化的商业环境下，随着竞争日益加剧，打工人也要不断进阶才不会被淘汰。咱不说升职加薪吧，至少裁员的时候不会第一波就轮到你，或者即使被优化了，你也能在短时间内找到下家。

但每当我们提及职业发展的时候，都会认为这是一个非常宏观的话题，每一天的工作被很多细碎的事项所充斥，谈何发展可言，更多的时候大家认为自己在谋生做一份工作，而不会上升到职业，更不会达到所谓事业的高度。

这本《讲好你的故事》仿佛事先就倾听到了当代人的困境，把所谓的发展战略细分成了66个小行动，让你一口气吃成大胖子很难，但是让你做个小改变，积少成多其实不难。

作者之一的沈文才(Eric Sim)在香港、上海、伦敦都生活过，了解多元文化，现在定居新加坡，除了是一个投资银行专家外，还在多重身份中自如切换：不仅考取了以难出名的CFA资格、兼任专栏作家、也是大学的客座讲师。他也是从一个小职员开始的，到现在成为了职场自由人。他发现很多人都定义他为“成功人士”，符合社会中认可的成功者标准，而且被问到的最多的就是成功有什么秘诀，因此这本书就是一本秘籍分享。

而另外一位作家西蒙·莫特 (Simon Mortlock) 有法律、历史、新闻学的背景，在就业这个领域也有很资深的研究，在这两位的联合打磨下，才诞生了这本改写人生剧本的锦囊。

书名很有意思，不是如何晋升，如何找工作，如何不被炒鱿鱼这类直奔主题的职场类鸡汤，光看这个标题，还以为是一本教你怎么使用手机拍摄短视频成为明星博主的指南。

因此，从名称就可以看出端倪：打工人的视角要转变，与其一味地向外需索，首先要转为内寻；与其老是看用人单位的招聘要求，不如先自我分析一下亮点和优势在哪里。

《讲好你的故事》一共11个章节，66个行动分别分布在各个章节中，虽然你可以根据感兴趣的标题跳跃阅读，但被建议按照顺序读的效果会更好。

看完这本书后，它有效解答了最困扰我的几个问题：

职场老人如何抵抗职场风险？

人的年龄上涨是无可避免的，你总要面对的情况是：刚毕业的大学生就是比你更有冲劲、更能熬夜，那么我们这些职场老人们如何避免上有老下有小还失业的囧途呢？

答案就是做一个复合型人才。那怎么个复合法，是我们所最关心的。也不是说我一个做传播的，叫我立刻去做工程，或者成为财务专家，因此，这里要使用一个形象生动的原则：汉堡包店的套餐原理：找到你得王牌特长、次要专长和兴趣爱好。

套餐里通常有一个汉堡、一包薯条和一杯可乐。汉堡就像你的王牌特长，薯条是次要专长，而可乐是你的兴趣爱好。在我的职业生涯中，我曾发展出多种套餐组合。

看到这里我就眼前一亮，立刻拿出纸笔，拿我自己举例。

王牌特长其实就是我的本职工作，做品牌传播和公关；次要专长我理解就是我的外语优势和沟通能力；而兴趣爱好是看书看电影学各类舞蹈，平时写写书评影评什么的。

一旦你认真梳理了自己的特长后，要么就是会发现自己原来懂得还挺多，要么就是发现自己基本上啥也没学到，那就可以往新年目标清单上加了，来年至少学一门新技能。打通你的汉堡包套餐，才能让你产生全面的矩阵裂变效应。

如果你的老板老是PUA你怎么办？

好老板对于职场人的重要性，我应该非常有发言权了，四年换了十个老板，最直接的影响就是没有系统化地平稳成长，因为每一个时间都有限，而新老板也需要时间去互相了解。

但这当中我也不是随波逐流自暴自弃的，反而一直也是在积极寻求生机。我之所以在过去四年里依旧在同一家公司里任职，也是在不经意间落实了《讲好你的故事》里的几个要点。

我可以告诉你，离开“坏上司”的方法不是辞职，而是找到在公司内部调动的机会。如果因为不喜欢直接上司而换工作，那么在下一家公司你可能还会碰到这一问题，甚至可能遇到更严重的问题。

四年前刚加入这家公司的时候，我就发现不对劲，货不对板，我就想着要立刻换工作，但当时沟通的几个猎头都一致表达了我在这份工作任期时间短，匆忙离职会对我个人履历造成的影响，发现“逃离”不掉后，我反而收心了，就开始给自己下几个小目标，诸如：先过实习期，每天对着日历打勾，过完一天就给自己正面的鼓励，没想到过完试用期后又过了半年，部门结构调整，我正式开始了换老板之路。

再接着，公司本身也经历了合并整购，分公司破产、总公司结构优化，我始终处于动态变动的状态中，别说是我，对于其他工作了几十年的老员工来说也是前所未有的。

我不仅尽量多认识其他部门的人，参与其他部门的一些会议并给出自己的想法，面对自己本职工作的时候，无论觉得有多么不值，应该可以获得更好的机会，我还是会兢兢业业交出优质的成绩。并且，在有全球大老板们来访的时候，也尽可能主动去沟通介绍，表达自我。这些要点在书中也有详细的描述，面对乱世，我一路的经验是：先活着，然后想办法活好。

如何打造个人品牌？

自我标识

沈从文分享了一个关于自己的有趣故事，他在上学和工作初期的时候，别人都不记得他，为了改变这种状况，他开始标签化自己：每天穿同样颜色的衣服，即：白衬衫配蓝西服。此外，他还搭配了橙色元素，使得个人品牌形象一致化。当然，着装只是一部分，还包括你所涉及或者代表的领域，尤其是线上和线下的统一。

社交媒体

每个人都生活在社交媒体的时代，每一天手机不离身，大部分的信息汲取都依靠网络和手机的屏幕，你需要为自己打造社交媒体战略，在此作者提出了三点：

• 策略一：选择一个平台为引擎，推动其他渠道

这里的意思就是在那么多的社交平台中选择一个作为首发，其他的作为延展，首发结束后，相应同步到其他平台，这样保证你的内容可以多维度曝光，让更多的人看到。

• 策略二：在各个平台的形象要保持一致

这里举个最简单的例子，你在各个社交平台上的署名是否一致？而不是一个叫PETER，另外一个叫MARY，让别人不知道哪个是你。其实在你的常用聊天软件里，为了让他人更好记得你，最好也是改成你的姓名，而不要用那些诗情画意的名字，这样当猎头或者企业HR想要推荐岗位给你的时候也不至于在联络名单里找半天都不知道你是谁。

• 策略三：提供符合平台特点的内容

每个平台的调性都不一样，比如抖音就是视频类的，微信就是长图文，小红书不超过1000字，知乎就是问答类，豆瓣就是短评长评相结合，而视频图片类的怎么剪辑配字排版就显得尤为重要了，保持调性一致就可以让别人在翻到你的主页时可以对你这个账号的定位有非常清晰明确的了解。

最近认识的几个达人，之前都有稳定的工作，但是因为在社交平台上有了自己的粉丝基础和自己热爱的板块，索性就辞了工作后专心做起自媒体，把兴趣融入工作，不仅时间自由，也可以根据自己的喜好来接自己喜欢的品牌业务，提升了工作的愉悦感和个人价值感。

如何让别人信服你？

你之所以可以获得更多的机会或者被上级青睐，很多时候是你的某些特质或表露出来的诚意打动到别人，在我最近四年的职场经历中，可谓困难是常态，有的时候我经常在想奥特曼虽然一直要去打怪兽，但也不能无止尽打下去吧。但《讲好你的故事》告诉我们，拥有把逆境转为顺境的能力，才是令职场加持的王牌：

• 韧性（Perseverance）：让对方看到你的努力
• 视角（Perspective）：理解他人的关注点
• 乐观（Positivity）：向积极的方向思考

很多时候就是多走一步，再尝试一次，就会看到胜利的曙光或者就可以逆转现状，要的就是不服输的心态。

我在这四年里要说完全没有心情波动是骗人的，时常也会想：为何如此大的震荡会持续发生在我的身上而没有停歇的趋势？但也在这些看似随波逐流的被动感中始终在企图把握自己的节奏，调整好自己的心态向前义无反顾。有的时候我也会想，我手头上的这份工作对于全局来说又能起到什么改变作用呢？即使我拼尽全力，也只能起到杯水车薪的助力罢了。

七里香告诉我们，我们可能处于职业停滞期，却仍然可以很幸福；只要耐心地等待季节变换，成功一定会再来。

与其空等，与其不断感叹时运不济，是时候转换视角了，做自己的CEO吧，66个小行动就是从此刻起可以投入行动的，在书的扉页上所写的：大胆想、小处做、趁现在就是这么个道理。

村上春树有句话和大家分享：不必太纠结于当下，也不必太忧虑未来，当你经历过一些事情的时候，眼前的风景已经和从前不一样了。

2、作为普通员工应该怎么做

作为普通员工应该怎么做

怎样做一名合格的员工

1、要有强烈的责任心和使命感，对工作有激情、负责任和事业心，这是一名合格的员工必须具备的基本素质和首要条件。

2、端正态度，认清自己位置。对领导和老板的安排嘱咐的事情和工作要会做、会听、会想，既不能喧宾夺主还不能没有主见。让领导和老板觉得你很有能力还不哗众取宠，有能力还有胸怀。

3、无论做什么事情，必须以德为先。一名员工如果有才有德，领导和上级会对你格外重视和培养，会放心交给你任何工作。如果有才无德的员工，不仅仅是领导和老板，就连同事也会处处提防他，不仅仅是升迁，恐怕早晚会被开除。

4、工作能力必须突出，有成绩有荣誉。因为领导和老板都喜欢能干出成绩的员工，不仅仅是为他们带来经济收益还能带来很多荣誉，这样的员工谁能不喜欢呢。而能力一般的员工没有突出业绩，最起码也要在工作中勤勤恳恳、扎扎实实，不投机取巧用责任心和热情的工作态度去得到领导和老板的肯定，也是可以的。

5、不斤斤计较的员工才是一名合格的员工。不会因为一些小事和琐碎的事情和领导、同事去争论和辩解的人，才能得到周围人的喜爱，那是一种大智慧。而且还会用幽默的语言和笑话去缓解一些尴尬的气氛，这样的员工你会不喜欢吗？

6、一名合格的员工还应该具备正能量，感染周围的人和他一起努力工作，有理想、有抱负让身边的人和他一起团结成一个集体，发挥出最大的力量去实现梦想，领导和老板肯定把他当成一个宝贝，格外器重。

7、一名合格的员工会巧妙处理和领导、老板之间的关系。因为上下级的关系很微妙，学会“不卑不亢”的方式，不只是一味地迎合，而是适时的敢于坚持自己的见解和方法，但是不能执拗。做到有思想、有创新、有能力、善解人意的员工。

作为普通员工应该怎么做

怎样做一名合格的员工

1、要有强烈的责任心和使命感，对工作有激情、负责任和事业心，这是一名合格的员工必须具备的基本素质和首要条件。

2、端正态度，认清自己位置。对领导和老板的安排嘱咐的事情和工作要会做、会听、会想，既不能喧宾夺主还不能没有主见。让领导和老板觉得你很有能力还不哗众取宠，有能力还有胸怀。

3、无论做什么事情，必须以德为先。一名员工如果有才有德，领导和上级会对你格外重视和培养，会放心交给你任何工作。如果有才无德的员工，不仅仅是领导和老板，就连同事也会处处提防他，不仅仅是升迁，恐怕早晚会被开除。

4、工作能力必须突出，有成绩有荣誉。因为领导和老板都喜欢能干出成绩的员工，不仅仅是为他们带来经济收益还能带来很多荣誉，这样的员工谁能不喜欢呢。而能力一般的员工没有突出业绩，最起码也要在工作中勤勤恳恳、扎扎实实，不投机取巧用责任心和热情的工作态度去得到领导和老板的肯定，也是可以的。

5、不斤斤计较的员工才是一名合格的员工。不会因为一些小事和琐碎的事情和领导、同事去争论和辩解的人，才能得到周围人的喜爱，那是一种大智慧。而且还会用幽默的语言和笑话去缓解一些尴尬的气氛，这样的员工你会不喜欢吗？

6、一名合格的员工还应该具备正能量，感染周围的人和他一起努力工作，有理想、有抱负让身边的人和他一起团结成一个集体，发挥出最大的力量去实现梦想，领导和老板肯定把他当成一个宝贝，格外器重。

7、一名合格的员工会巧妙处理和领导、老板之间的关系。因为上下级的关系很微妙，学会“不卑不亢”的方式，不只是一味地迎合，而是适时的敢于坚持自己的见解和方法，但是不能执拗。做到有思想、有创新、有能力、善解人意的员工。

作为普通员工应该怎么做

职场上应该做到哪几点

1、听领导的话

一位以前的同事，工作能力特别强，但他总是和领导意见不一致，毕竟，老板就是老板，也是有尊严的，没有一个老板喜欢一个对着自己干的员工，也曾有人多次劝他，却没用；

相反，另一位同事资历和能力一般，大项目不敢交给他，但是领导讲的话总是听从，不管什么级别的领导让他做事，他总是一丝不苟，总是很认真，所有的领导都对他有高度一致的认可。结果显而易见，升职加薪一般都没有第一个员工的事。

2、懂得放大格局

每个人都有格局，是对事物的理解深度和理解方向。放大你的格局，你的生活将是不可思议的。

在工作中，格局表现尤为重要。一个具有"格局"的专业人士，本质上是领导者的战略能力。但职场上没有格局的人，往往因为琐碎的事情就无法忍受，高度谈论公平，遇到所谓的"瓶颈期"。

了解格局的专业人员往往会为自己的职业生涯制定长期计划，并在长期计划中扩展一些短期小目标，在工作中不断突破自己的目标和限制，得到自己和老板的肯定。有些人，为了把自己的格局变得更大，不断提高视野的高度，从高角度看。

3、将资源联系起来的能力

在职场中，也有一个人的核心能力是建立有效的人际关系，也可以被看作是扩大人际关系的能力。这些人有一定的职业能力，但不是为了争取更高的职位，而是为了与更多人保持有价值的联系，从这种联系中获益，直截了当地说，就是利用人际关系来变现。随着时间的积累，这种联系的价值将越来越高。

这种人的优势立即放大了无数倍，特别是借助互联网优势，本来就有这种"链接"能力，仅仅限于同一城市。而现在，能够延伸到整个互联网上，这种人的优势马上就显现出来了。

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