关于【我仲裁双倍工资的经历】，劳动仲裁的亲身经历，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、说说我申请劳动仲裁的经历

我是一家公司的财务，公司6月份新搬了办公地址，那段时间行政主管老指挥我们打扫卫生，自己却不打扫，但是功都自己邀了。老板也不分青红皂白说我们都没扫就人家行政主管扫了，气不过吵了一架，老板说要开除我。我说可以，那给赔付一个月工资再把未结算的工资发给我。老板态度强硬，说发工资可以，补偿不可能，让我去劳动仲裁，他也不怕这。于是就开始了我的漫漫仲裁之路。

我先去劳动仲裁大厅提供仲裁的资料。先要写一个仲裁申请，然后提交一下你在公司就职的证明（发工资的凭证、劳动合同等）只要证明你在这家公司上班的材料都可以。但由于我去的时候没有签订劳动合同，所以就只提供了公户发工资的流水。重点说一下，如果公司自劳动者到岗一个月内未签订劳动合同，是需要从第二个月起向劳动者支付双倍工资的。提交完资料之后，仲裁机构会给你一个立案回执。

期间我觉得自己去弄的话胜算不是很大，而且需要花费很多的精力，就找了一个律师，帮忙代理（代理费按我们这边的标准，一般在6000-8000左右）大概一个月收到开庭时间通知，从提交资料到开庭大概2个月的时间。开庭完之后隔了20天仲裁机构出具了仲裁裁决。但是对方公司一直不履行，目前已申请法院强制执行，正在等结果当中。

2、我仲裁双倍工资的经历：劳动仲裁的亲身经历

劳动仲裁的亲身经历

1、介绍一下自身情况，小公司，我入职了12个月，没签合同，没买社保。没有工牌，没有钉钉，考勤全靠考勤机。

2、有一次接触到劳动法之后，一直想仲裁，但是我自己也知道证据不足，证明劳务关系的证据可以是工牌，考勤表，工资流水，工作聊天记录等等。（但是我只有工资流水，考勤表拿不到，工牌没有，工作用公司发的QQ）

3、这一点无比重要，在公司还不知道我要仲裁的时候，我上网找了个模板，填写了个工作证明（我的理由是办理信用卡需要），其中包括了我的姓名，身份证号，入职时间，工资，等等。可以不需要老板签名，但是一定要盖上公司公章，保存好！这是证明劳动关系最有力的证据（甚至仲裁局的工作人员都问我你是怎么拿到的这个证明）

4、接下来就很简单了，打印好工资流水，公司的基本信息（在国家企业信息公示信息系统可以免费查询打印）写个诉求书（百度一下，按实际情况写，金额要往多了写，因为仲裁庭偏向和解，为了达成和解会压价，大概只能拿到诉求的一半金额）去仲裁就可以了，接下来就是公司会有人联系你，问你能不能撤诉等等，你拒绝了之后就是等开庭（大概需要排队半个月左右才会开庭）

5、开庭5分钟就结束了，压价了一半，达成了和解。钱一周内打入我的卡内。

劳动仲裁的亲身经历

1、介绍一下自身情况，小公司，我入职了12个月，没签合同，没买社保。没有工牌，没有钉钉，考勤全靠考勤机。

2、有一次接触到劳动法之后，一直想仲裁，但是我自己也知道证据不足，证明劳务关系的证据可以是工牌，考勤表，工资流水，工作聊天记录等等。（但是我只有工资流水，考勤表拿不到，工牌没有，工作用公司发的QQ）

3、这一点无比重要，在公司还不知道我要仲裁的时候，我上网找了个模板，填写了个工作证明（我的理由是办理信用卡需要），其中包括了我的姓名，身份证号，入职时间，工资，等等。可以不需要老板签名，但是一定要盖上公司公章，保存好！这是证明劳动关系最有力的证据（甚至仲裁局的工作人员都问我你是怎么拿到的这个证明）

4、接下来就很简单了，打印好工资流水，公司的基本信息（在国家企业信息公示信息系统可以免费查询打印）写个诉求书（百度一下，按实际情况写，金额要往多了写，因为仲裁庭偏向和解，为了达成和解会压价，大概只能拿到诉求的一半金额）去仲裁就可以了，接下来就是公司会有人联系你，问你能不能撤诉等等，你拒绝了之后就是等开庭（大概需要排队半个月左右才会开庭）

5、开庭5分钟就结束了，压价了一半，达成了和解。钱一周内打入我的卡内。

劳动仲裁的亲身经历

结果：劳动仲裁判我赢了，但是公司上诉了，开庭后，还是判我赢了，但是公司没钱，不赔钱，申请司法冻结也没有用。

人生总是有很多不得已，很多个第一次，每一次都是一次生长。

我想如果每个人都依法依规行事，人间就没有那么多不平事了。不过老话说，世事难料，事与愿违。我愿意和平的面对世界，但是别人未必，有些人就是言而无信，欺负老实人，觉得你不敢你不会你不懂。

因为公司经营原因，要降薪，我不同意，与领导协商补偿一个月工资后离职。当时我自认为关系还不错，领导说协商协议公司盖章比较麻烦，不用签了，这个钱他自掏腰包补给我，并且把这话说给其他同事。我觉得领导这人应该不会失信于人，一个月工资也不多，他没必要因为这点钱而损害他的信用。

但是吧，事与愿违，后续领导一直以疫情为由，就是不给，多次沟通，就是拖延，你再等等，并且改口说这个钱是公司出，他以一些理由吧，从公司弄钱给我，现在公司没钱，让我等，等疫情结束。我觉得都是借口，疫情什么时候结束，这谁说的准。而且当初自己说自掏腰包，现在又不承认了。

你当初要是说就签协商协议，那么最终公司不给盖章，或者公司不给，那我也认了。当初你自己非要充胖子，在所有人目前塑造你这个领导，多么大方，多么有情意的形象，那就请你说到做到，做不到的事情就别乱承诺。

多次沟通无果后，我一怒之下，去了劳动仲裁。

因为公司还做一件我特别难以理解的事情，至今也不明白。一直到我离职，公司都没有与我签订劳动合同。在入职后，我就问过人事，人事当时是说合同在制作中，还没印刷出来，再等等。

后来劳动合同印刷出来了，我又问过，啥时候签，说再等等，分批次签。然后就一直等，这个事，我也问过领导，领导说这个不着急，等等吧。咱这职级底，也不清楚高层到底有什么隐情，反正有一批人是都没签合同的。

然后我就以未签劳动合同和未给一月补偿为由去提起劳动仲裁，等了2个月开庭了，没有调解，直接开庭。开庭当天，还换了一个仲裁员，不知道什么原因。

开庭步骤大致是这样的，第一步：上交证据和身份证。

第二步:书记员宣读开庭纪律。

第三步：仲裁员核实双方身份。

第四步：双方交换证据。我准备的证据：工牌复印件、协商协议（我写了，公司未盖章的，当时我拍照了）、社保

公积金个税记录（以证明我的工资情况和劳动关系）。对方准备的证据：离职证明（没有我签字的，理由是因为疫情）。

第五步：对方申辩。对方说签过劳动合同，因为职场撤了，与职场出租方有矛盾，疫情期间不让进入找合同。也不承认与我有过协商，是我自己离职的，没有任何债务关系了。对我的证据，不认可协商协议，其他认可。

第六步：让我陈述。我不认可对方证据，因为没有我的签字。我说公司一直未给我签过劳动合同。仲裁员打断了我的说话，跟我说，已经说过的就不要再说。给我一种我不能多说的感觉，我就没有把事情的起因说清楚。只是说了未签劳动合同，双方协商过一个月补偿，坚持我的申诉。仲裁员很在意到底是哪方提的离职，我自己是认为是协商一致的结果，但是仲裁员坚持到底谁先提出，这个离职是我提出的，原因是不同意对方的降薪。

第六步：仲裁员问话。问对方什么时候签的合同，对方回答入职当天。问我降薪原因，我说是对方说成本太高要降薪的。对方是不承认的，说没有降薪举措。仲裁员问我是谁说的`降薪，我说是我这边的领导口头通知我们的。

第七步：仲裁员问是否调解。对方不同意。我也不同意。

第八步：书记员整理庭审材料后让我们双方签字。

第九步：仲裁员确定下双方快递接收地址。

然后就完了。整个仲裁就结束了。

经验教训：人啊，一定得学会有技巧的说话，一定得脸皮厚。

对方就那么大言不惭的说签过合同，还是入职当天，真的是难以置信，就这么明目张胆的说谎吗？什么都不承认。

真的我当时很气愤，第一次经历仲裁，我以为仲裁是个很严肃的过程，其实真没有，仲裁员和书记员都很年轻，说话声音还不大，总有种听不清楚的感觉，但是吧，咱也不敢给人提意见。

仲裁过程还被打断过，有个黑衣服的来通知她们事情吧，让她们出去下，说暂时休庭。后面在我看庭审记录的时候，书记员还出去取了个快递。我当时的想法就是这就是庭审吗？就这么不严肃吗？就这么随意吗？

建议如果要仲裁的话，多看看别人的仲裁经历，多看看一些法律咨询的，多了解一些仲裁策略，多多准备一些。我自己就是一气之下，就是要告，没准备要多少钱，但是吧整个仲裁结束了，我感觉超级难受，因为我没有说谎，而对方说谎，我也不知道仲裁员会怎么判。

世事难如意，你想真诚的面对这个社会，别人并不是如此，不要希望别人会善待你，抱着平常心，不找事，不惹事，但是也不怕事。不要期望工作人员或者别人，能有多好的态度，你是找人办事的，是给人增加工作的，别人凭什么要对你态度好

凭什么要给你讲很多，这个社会就是这样的，就那么点工资，谁都不想多干活，多干了又没有好处。所以淡然处之，你想做什么，在合理范围内，你就坚持，不要去管那些人的态度如何。

这个世道最大的道理就是你要自己会，自己懂，不会就去学，就去了解，自己强大才是真的强大。一定要去学会说话和沟通，说话真的是有技巧的，沟通也特别重要。

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