关于【先就业还是先择业】，毕业到底先择业还是先就业，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、毕业生的抉择：先就业or先择业

2022年高校毕业生达1076万，各路媒体再次搬出老生常谈的金字招牌——最难就业季。

内卷的现实、焦虑的情绪、不断挤压，即将步入职场的后浪们感到前所未有的危机感。与此同时，正在经历就业困境的，还有那些改变职业规划的人们。他们中，有被时代洪流冲刷而下的，有些抗拒996透支身体的，还有勇于重新开始的……

一边是公考热的千军万马，另一边是失业率居高不下，纪伯伦在《先知》中给予的启示是：不要因为走得太远，而忘记了为什么出发。或许我们有必要回到起点，重新理顺关于职业规划的思考。

先就业 vs 先择业

我一直认为，辩证法最大的智慧在于指出了事物的两面性。当然，这不是说任何一个选择的两面，都具有对等的权重。做选择时，看似是对选择本身做出判断，实则是对选择决定后，其附带的增益、减益等综合参数考量权衡的结果。

高校毕业生在面临就业选择时，最常听到的一种观点叫做“先就业，再择业”，其所包含的思想核心在于，“无论做什么，你先找个活干着，先有个饭碗，再用业余时间去想自己愿意做什么”。这样的观点有一定道理，但不一定适用于所有人，且具有无法规避的逻辑死角。如果完全把这种思想作为职业规划的指导，毫无疑问最终会发现这是一个“天坑”。

“先就业、再择业”的逻辑死角

1.一时迷茫一时丧，一直迷茫一直丧。

“先就业再择业”大概率是源自毕业时青涩的迷茫，“先就业”这根救命稻草只能是暂时的，并不能给予人以真正的救赎。如果身边有职场人，可以询问这样一个问题：暂时的就业，是否缓解了他们的迷茫？我想答案多半是否定的。

这也从侧面体现出年轻群体中非常主流的一种现象：许多毕业时迷茫的人，三年后、五年后，甚至十年后，他依旧迷茫。迷茫的根本原因在哪里？其实就在于，压根就没想清楚自己究竟想要做什么。只要这个问题不解决，就很难走出“迷茫”的陷阱。所以“就业还是择业”的症结，本身并不在于从校园过渡到职场的行为选择，而在于职业理想、人生志趣等的思想建设。

正如生活中，当你听到“把大象放进冰箱里需要几个步骤”这样的问题时，只会一笑了之，并不是所有高校毕业生都要面临“就业还是择业”的拷问，原因无非是，他们在或主动、或被动的经历，已经想好了他会做什么、他要做什么、他将做什么，而不是先就业还是先择业。

2.不可调和的时间和精力。

八小时工作制是较为普遍采取的工时制度，这种工作制最早由罗伯特·欧文于1817年提出，他所主张的个人时间分配是“8小时劳动、8小时休闲、8小时休息”，这似乎与如今“996”“5+2，白+黑”的日常相去甚远。这里不妨估算一下，一个打工人一天的时间安排。

工作时长：8小时

留余：上班不能踩点、下班不能卡点，按各15分钟

通勤：只取往返各一次，按各30分钟

三餐：早餐计入通勤，午餐晚餐按各30分钟

午休：按30分钟

晚觉：理想时长为8小时，大多数人基本达不到，按7小时

个人卫生：按30分钟

在其他事项都不计入时间分配的状况下，工作日每天需要花费的时间为17.5小时。也就是说，保守估计，每天剩余时间是6小时。这是最为理想的状态，必须保证不加班、也没有任何其他安排。

姑且不谈多少人能在理想状态下剩余6小时的个人时间，单说这宝贵的6小时，也不过是看似宽裕。对大多数人而言，经历一天的疲惫后，无论剩余多少时间，都只想“歇”着。这个歇不一定是完全静态的，而是说已经没办法再承担一些复杂的脑力劳动。如此，又该如何去深思“择业”大计呢？

3.招聘方聚焦求职者能力的垂直延续性。

一部分高度自律的人能够无视掉上一个问题，接下来就说一说岗位对能力要求的标准。不少求职者都会遇到这样的场景，招聘单位通常会在招聘信息中写道：“有n年的xx从业经验”，或是“有xx从业经验者优先”。如何确保个人的竞争优势？

一种可能，是在“先就业”时，从事了相关工作，通过实践积累了一定的经验。这样就不存在“后择业”的问题，因为择业和就业在一定程度上达成了统一。

另一种可能，是“先就业”时从事的工作，和“后择业”时的工作内容不一致或不完全一致，个人相关能力的积累，是利用业余时间完成的。

前者无疑是幸运的，是个人理想状态的职业生涯，但也是小概率事件。

不得不承认，我们中的大多数都是普通人，在求职过程中，不仅可能会出现所学专业和应聘岗位不相符的情况，还可能会出现每份工作各不相同的情况。所以第二种可能，才是大多数求职者的真实写照。

在这种情况下，又如何能确保业余时间积累的业余水平，能和他人实践中达成的专业水平竞争呢？

可能有的人会想：为什么我在择业时要遭遇转行的困扰，别人就能向上跳槽？举这样一个例子，例如某个岗位招1人，应聘者有20人，19个人是转行而来的非专业求职者（包括你），没有相关工作经验，1人具有相关专业能力和工作经验的求职者，你认为你的竞争者有几位呢？没有对比，就没有伤害。这就是现实。

“深耕”两个字，在任何领域、任何行业、任何岗位，是衡量求职者能力水平和核心价值最为重要的参考指标之一。

就业有风险，择业须谨慎

其实谈了这么多，并不是在否认“先就业，再择业”这种观点，而是强调树立正确且独立择业观的重要性。

人生这段旅程中，很多时候选择大于努力。作为初入社会的后浪而言，我们当然要给自己试错的机会，在尝试中逐步找到自己真正的热爱，但不要让一些既有观念左右了自己，认为就业是一件很随意的事情。这样虽然不能保证一击中的，至少能少走很多弯路，否则只会用血泪换回“方向错了，怎么努力都是白费”的教训。

2、先就业还是先择业：毕业到底先择业还是先就业

毕业到底先择业还是先就业

“先就业”还是“先择业”？

到底是“先就业”？还是“先择业”？在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。

反对“先就业后择业”的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个“门外汉”？对“先择业后就业”，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。“要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势”，一毕业生坦白。

对此，人力专家建议，在“先就业”还是“先择业”这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。

无薪就业还是漫天要价？

在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当“纠结”，整体看，毕业生处理此问题易出现“两个极端”，极少数毕业生“无薪就业”，多数毕业生“漫天要价”。

人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，“无薪就业”看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。“无薪就业”显然违反《劳动合同法》的规定。

“无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得”。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没“薪”不行，过于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。

去一线城市还是小城市？

前几年，“南下广深”一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职“刮”起了“倒一线兴二线”城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。

对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的“要件”是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来“拼装”？有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的`人真实现状又是如何？给自己打个“预防针”。

那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市？答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。

选大家闺秀还是小家碧玉？

如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是寻爱人“，是选名门望族中的”大家闺秀“还是选名不见经传的”小家碧玉“？接受调查的千余应届毕业生普遍表示”不好选择"。

大公司在毕业生眼里，带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大孝薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。

毕业到底先择业还是先就业

如何打破二三本毕业生就业困难

关键要在工作中成长

现在，“白领”的概念已经失去光芒，任何职业，只要做到精专，都不愁发展前景。作为二三本院校的毕业生，第一份工作不必太挑剔，但无论做白领、蓝领还是灰领，都要保证自己能够通过这份工作获得成长，为以后的规划打下基础。二三本院校毕业生的窘境，说白了无非就是“能力不强，要求不低”，他们与名牌大学毕业生最大的差异或许并非专业知识，而是学习态度与目标管理、自制力、勤奋等软实力的欠缺。明白了这一点，才有可能跳出“高不成低不就”的怪圈，成为真正有用的人才。毕业证只是块敲门砖，在职业发展中起重要作用的是“逢山开路，遇水架桥”的奋斗精神。二三本院校毕业生的起点大多不高，但只要脚踏实地的努力，没有人会在意你是从井底踏着泥土向上攀登，还是踏着黄金道路往前跑。人生的路很长，个人发展与毕业证书真的没有那么大的关联。

放低身段从基层做起

我是一名二三本院校的工科毕业生，毕业已有五六年。我的大学同学，凡是肯动脑筋、愿意吃苦、技术过硬的，都干得不错，薪资翻倍，职位提升，变成了职场上的“香饽饽”。而那些没什么技术特长的同学，总是在不停换工作，卖保险、搞工程、开网店，到处折腾，还是在原地打转，没多少进步。像我们这种普通工科生，就是靠技术吃饭，如果不下车间，不去钻研，是永远精通不了的。现在看着不少毕业生幻想着找到一份称心如意的工作，一步登天，我想告诉大家，理想很丰满，现实很骨感，惟有实事求是，放低身段，从最基层做起，刻苦钻研，才能赢得未来。

让大学生看到上升希望

不少二三本院校大学生，虽然有能力也肯上进，却因为学校专业出身不好，连进门竞争的机会都没有。虽说个人努力才是根本出路，但人才还是需要更公平的竞争环境来养成和维持，好的政策就是要让大学生看到上升的希望。对解决就业难来说，自主创业是个理想化的措施，创造公平竞争的机会就显得更加重要。多元化的就业市场、多元化的用人标准，应该是好政策考虑的出发点。就业政策和人才录用标准应当让大学生有愈战愈勇的信心，而不是让他们感到别无选择，甚至心灰意冷。社会应该给予宽容，提供让他们施展能力的多元化平台。

多管齐下创造更大空间

二三本院校毕业生是高校毕业生中占比最大的群体，却面临“高不成低不就”的尴尬局面。一方面，以电子商务、数字媒体等为代表的第三产业人才缺口大，而他们往往难以胜任；另一方面，制造业、服务业等行业的人才需求量高，而他们又“难以屈从”，由此加剧了就业难。

从根本上打破二三本院校毕业生的“就业墙”，需要在三个方面下功夫。首先，以经济发展拉动社会人才需求，创造更多适合二三本院校毕业生的就业岗位。其次，深化高等教育改革，根据产业结构调整和就业市场需求，及时调整学科专业结构、人才培养模式，加大职业教育投入，做到人才培养与社会需求相衔接。第三，完善就业服务体系，强化公共就业服务功能，为高校毕业生提供更多、更好的免费就业信息和各类就业服务，为二三本院校毕业生就业创造更大的空间。

毕业到底先择业还是先就业

“先就业”还是“先择业”？

到底是“先就业”？还是“先择业”？在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。

反对“先就业后择业”的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个“门外汉”？对“先择业后就业”，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。“要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势”，一毕业生坦白。

对此，人力专家建议，在“先就业”还是“先择业”这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。

无薪就业还是漫天要价？

在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当“纠结”，整体看，毕业生处理此问题易出现“两个极端”，极少数毕业生“无薪就业”，多数毕业生“漫天要价”。

人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，“无薪就业”看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。“无薪就业”显然违反《劳动合同法》的规定。

“无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得”。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没“薪”不行，过于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。

去一线城市还是小城市？

前几年，“南下广深”一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职“刮”起了“倒一线兴二线”城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。

对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的“要件”是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来“拼装”？有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的`人真实现状又是如何？给自己打个“预防针”。

那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市？答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。

选大家闺秀还是小家碧玉？

如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是寻爱人“，是选名门望族中的”大家闺秀“还是选名不见经传的”小家碧玉“？接受调查的千余应届毕业生普遍表示”不好选择"。

大公司在毕业生眼里，带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大孝薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。

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