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1、单位给员工缴纳了生育保险，对于不要孩子的人有什么用？

工作单位给员工正常缴纳了生育保险，那么对于不要孩子的人有什么作用呢？这个生育保险的主要作用是育龄妇女，在生小孩期间所产生的手术费用，是可以进行报销的，同时还可以享受到生育假期期间的生育补贴待遇。那么如果说我们把这两项的待遇相加所得，实际上，生育保险至少自己是可以获得2万余元的，这样的一个待遇收入。可以说是对于我们员工本人来说还是非常的重要，尤其是对于育龄妇女来说是至关的重要。

但是育龄阶段实际上，只是针对于一些年轻女性的问题。绝大部分在职场当中的人，比如说超过半数的男性他是不需要生育保险的，而且一些不需要再生小孩的女性，他也是不需要生育保险的。所以很多人总认为交纳生育保险，是没有任何的异议，那么自己也就不愿意去参保了。其实对于我们个人来说，生育保险个人是无需支付相应的费用的，因为它全部都会由工作单位来承担缴纳。每个月所承担的缴费比例大概是0.5%左右，一般情况下是不超1%。大约也就是几十块钱左右。

所以说这几十块钱，将给我们带来的回报和收益还是比较不错的，当然自己确实是不属于育龄妇女，那么有没有必要参保呢，我们说这个生育保险个人是无需缴纳费用，也就是它不会从你的公司当中扣除，对于你个人来说，不会产生任何的经济压力和负担。所以说我们个人是不需要纠结这个事情，而且社保当中包括五险这五险当中就包括了，生育保险生育保险必须随同我们的其他4险来一起参保。我们并不能够选择参加某一种社保，或者说你参保不参保，这是不允许的。

必须是5种保险同步来参保，那么这里面自然是包括了生育保险。它的好处是生育保险个人无需承担，包括工伤保险在内个人都无需承担，你只要有工作单位并且都通过工作单位来正常承担，对于个人来说不会产生任何的经济压力和负担。所以说我们也就没有必要纠结这个事情了，当然你确实是用不到生育保险的话，那么只能说你的生育保险可能是被其他的一些预领理性做了贡献，但是我们必须是要参保的，你不能够无条件的去选择不参保这个生育保险。

而对于有的女性，可能没有固定的工作单位，但是自己的爱人丈夫有固定的工作单位，那么我们通过男方的生育保险，是可以享受到生小孩的手术费用的报销，也就是生育报销待遇。而不能够享受到生育津贴的待遇，休产假期间这6个月你是没有生育津贴的，因为你本身自己没有缴纳。所以说生育保险，对于女性来说显得至关重要，而对于男性来说，可能是没有女性这么重要的。

2、生育津贴可以不走单位吗：生育津贴必须单位办理吗

生育津贴必须单位办理吗

要领取生育津贴方式，将相关资料整合好，然后由单位来统一上报即可。社保局都是会审核相关的资料，确定没有任何问题之后，处长5个工作日内就会将生育津贴存入到单位的账户中。

其实，个人办理还是单位，主要是看当地的规则。从各大城市的规则要求来看，大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人;但是，也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料前往当地社保局办理申领手续即可。

生育津贴由谁办理，并不是必须强制性的。另外，大家也要注意申请申领生育津贴的时间，在生小孩后，生育津贴要在三个月内办理。超过时间，就无法申领生育津贴了。

办理生育津贴需要有劳动合同，由单位办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

《中华人民共和国户口登记条例》 第七条 婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

生育津贴必须单位办理吗

生育津贴是公司申请，钱批下来后转给个人。生育津贴是社保的一项，是在职女性员工的一项福利。在职女性员工要领取生育津贴，需要在职缴纳社保满足一年，期间不能断缴，在生完小孩子一年之内，凭小孩子出生证明，单位申请生育津贴，钱到公司账上，再转发给员工。

同时生育津贴也是可以个人申请的啦，甚至可以说，绝大多数人都是自己准备好了所有资料，然后向经办机构提出的申请。

但是还有一个不得不说的事情，那就是当你向经办机构提出了生育津贴的申请之后，他们会通过几个工作日的审核，然后把这个钱转到你们单位那边，而你申请的这个生育津贴，最终也是由你们单位那边通过财务给你进行发放，所以个人绝对是可以的。

不过想要领取这份生育津贴有一个非常重要的前提，那就是必须交纳社会生育险，而且这个保险的缴纳期限必须是连续超过10个月以上，如果是停缴或者缴纳期间中断的话，那么这个生育津贴肯定是不能申请的。所以在这个知识点上，大家一定要了解清楚，大家千万不要小看这份生育津贴，产假期间的生育津贴还是不少的，他是按照每月的基本工资来计算的。

如果说你本人没空去领取生育津贴，那么也是可以请别人帮你去领取的，让别人帮你去领取生育津贴的时候，代领取人还需要提供他本人的身份证和有效的委托书。

一、生育津贴报销需要什么材料

1、生育津贴需要提交申请人的结婚证明，准生证明和出生证明，这些证明都是需要原件和复印件。

2、申请人产假的起始日期和结束日期也需要相关文案的备份原件或者是复印件。

3、生育津贴报销的话，还是需要医院的住院证明，还有手术证明。并且提供了所有的关于在医院的花费跟费用的话，都是需要有医院明显干硬的红章才能算是有效的。这些证明住院和生产花费的资料也是需要提交原件和复印件。

二、生育津贴必须单位办理吗

1、大部分地区生育津贴都是由单位代为申请，然后再发放给对应的申请人的。但是这并不是必须强制性的，如果不需要单代为申领的话，本人也是可以向所在城市当地的社会保险服务机构申领生育津贴的补助。

2、现在有一些地方已经开始实行刷卡制的生育津贴补助方式了，这种方式的话比较的方便快捷，也就是说产妇在医院接受产检生产的时候，就可以申请获得一张这个参与今天的卡，这样在以后住院治疗或者做手术的时候，费用都可以直接从这个卡里边先刷先用，然后在生完小孩三个月内还会将其他的生育津贴一同发放到这张卡里面，就不需要申请人再重复的跑到医院和各个窗口去重新申领了，这样大大的翻遍了医院和申请人是一个很不错的政策，后面可能会全面的铺展开来。

生育津贴必须单位办理吗

生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！ 所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。 不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。 生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。

女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。

具体如下：

1、大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人；

2、但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料（包括社保卡复印件、准生证、出生证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明等）前往当地社保局办理申领手续即可；

3、生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

【法律法规】

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的.其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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