生育津贴没下来离职了怎么办,员工刚来就怀孕怎么处理(方法和注意事项都给你列好啦)
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1、孕期离职社保怎么办?方法和注意事项都给你列好啦
大家好,这里是本立社保君频道
很多职场女性怀孕后
为了安心养胎想做辞职的打算
但又担心社保断缴会影响自己的各项待遇
尤其是生育保险这一块
不久前有位小伙伴私信小编
想问问该怎么处理
今天小编就带着办法和注意事项来啦
01寻找下一家单位续保
要知道,离职后是不可以报销生育保险的,必须持续缴纳才可以的。
辞职之后公司停止缴纳生育保险,一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。
但是生育保险不要求必须在同一个单位缴纳,而是要求必须连续缴纳。
也就是说,只要在离职期间继续缴纳生育保险,生育保险还是可以报销的。
因此,可以自行寻找单位进行挂靠续缴社保。
注意注意
如果出现原单位当月缴纳社保后未进行减员,而是在次月进行减员的操作。
那么新单位就只能在次月申请,次月生效,虽然也可以对次月的社保进行补缴,但依旧会被定为断缴,就会造成从生效月开始重新计算一年的生育险缴纳期限。
因此,如果不想出现此类得不偿失的后果,就一定要注意旧单位和新单位增减员的衔接。
02不续保,进行失业登记
如果担心寻找公司挂靠续保不靠谱或者不划算的话,也可以选择不续保,直接进行失业登记。
但这就需要由原用人单位提出失业手续登记和失业保险金申报。
注意注意
此项操作具有很明显的限制,要求你必须在原单位已有缴纳1年的失业保险费,同时是非因本人意愿而中断就业才可以。
也就是说,如果是自动离职则无法办理失业登记;而如果是属于与公司协商解除合同的,则可以进行申报。
因此,离职时应该与原单位协商达成进行失业登记的协议。
03不续保,不登记
如果前面提的两种方法均无法实现,那么大概率是无法享受孕妇本人的生育险。
不过如果丈夫在业有生育险的话,则可以用丈夫的生育保险报销。
注意注意
此种操作下,妻子可以享受生育医疗费用,但不能享受生育津贴。
当然,生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况。
因此,当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问。
对于孕期离职的处理方法
2、生育津贴没下来离职了怎么办
生育津贴没下来离职了怎么办
法律分析:生育津贴没下来要离职的,是无法发放津贴,津贴都是汇到单位的账户上的,建议还是等领取到津贴再离职。
法律依据:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴吗,因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。扩展资料:生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。
其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的;由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的。
按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的`标准支付给产妇。
生育津贴没下来离职了怎么办
法律分析:生育津贴没下来要离职的,是无法发放津贴,津贴都是汇到单位的账户上的,建议还是等领取到津贴再离职。
法律依据:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴吗,因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。扩展资料:生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。
其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的;由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的。
按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的`标准支付给产妇。
生育津贴没下来离职了怎么办
一、辞职可以领生育津贴吗?
辞职不可以领生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。
《社会保险法》第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、生育津贴的申领程序
(一) 女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;
(二) 申请领取生育保险待遇时,单位应提供如下材料:
1、《生育保险待遇申请表》一式二份;
2、《准生证》原件及复印件;
3、新生儿《出生证》及复印件;
4、流产证明(仅限于流产的女职工);
5、产假证明书和诊断书;
6、产妇或流产女职工身份证复印件。
在当代社会当中,参加劳动的话,用人单位必须要为劳动者购买五险,以及其中的保险当中就包括,生育保险,生育保险的领取必须具备法律规定的条件,而且这个生育保险是发放给单位的账户,而并不是个人的账户,所以在提取的时候也需要注意。
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