关于【越不听话的员工领导越喜欢】，为什么越不听话的员工领导越喜欢，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、无能的领导只喜欢听自己话的下属

在某个平台上看到一个话题，“领导是喜欢听话的员工，还是不听话但有能力的员工？”

无需质疑，很多企业的老板，都喜欢有听话的人，毕竟听话的人执行力很高，你说什么他就做什么。

但是，也有个问题，就你不说什么，他就不做什么。

如果过于停留在身份，比如说我因为我是总经理，所以你必须听我的。这个时候员工追随你，是因为他不得不追随你，因为你掌握了资源。

所以当你过于停留在第一层级的领导力的时候，请问你底下的人才多还是少？因为那个时候你最注重的是什么？你最注重的是听话，而不是效果了。

你能力越差，你越注重听话，只要这个员工听你的话，你就感觉OK，只要他不听你的话，你的脑子里面也有一个想法，你需要效果。

可是你却不会用那一些非常有能力但是却极其有个性的员工，因为你hold不住，所以你发现到越是注重身份的人，他带领的人才就会相对比较少，同时他会带领出来听你的话的庸才。

我认为企业要雇佣一个人，他最值钱的是他的脑子，他的手和时间是基础的，而最怕的就是老板成了一言堂，说什么都是，其他人都是好好好，整个团队只有老板一个人在开动脑子，这样的团队是不值钱的。

而我认为非就是能够以独立思考精神去思考的员工是不可多得的，他们会告诉老板，“老板我觉得我想到一个比你更好的一个做法去实现这个目标。”“老板我觉得我们有更多更重要的事情。”

所以对于一个企业选择人才，不应该是唯唯诺诺，只听话没想法的员工。一个有长远价值的员工是你说什么他做什么，你不说什么，他可能也想到并做到。

所以呢，如果你身边呢，有这样一个人，你说一，他能做到一二三四五，我觉得这样的人应该好好挖掘并培养他。

而往往领导都喜欢听话又有想法能力的员工，可这类员工很难找到。#管理#​#企业管理#​#员工#​

2、为什么越不听话的员工领导越喜欢

为什么越不听话的员工领导越喜欢

1、因为这个员工有自己的主意

一个不按领导安排方式工作的人，多半并不是出于对管理的抗拒，而是认为自己的方法是更合适更合理的。事实上也确实如此，公司的那一套方法并不是对每一个人都适用，这种时候我们就要看结果，而不是一味的强制改变。

2、因为这个员工不趋炎附势

提出反对意见的人不可怕，最可怕的是明明知道这样做会有问题，却还是选择去顺从领导意思，怕引起领导的不满。虽然说一些公司的执行活动是经过管理层商议过的，但是作为直接人的员工，肯定对问题有更加深刻的理解，这种情况下就需要重视员工的意见。

3、因为这个员工不会隐忍情绪

管理不是单方面的强制实行，而是要在员工觉得合理，自觉服从，不造成太大困扰的前提下规范其行为，提高工作积极性。如果员工对于公司的一些安排不满意，但是将这种不满意的情绪压制下来，时间一长就会出现许多问题。

4、因为这个员工有一定的才能

那些具有批判思维的人，大多是有一点能力的，之所以提出反对意见，那一定也是有自己的理由和原因的，也许对方的思路是错的，但也不能去打消员工发出自己意见的积极性，要指出员工犯的错误并鼓励。

5、因为这个员工可以独立的思考

许多事情不是一板一眼的，有些问题在特殊的环境中就需要特殊的手段去处理，要保持思考的独立性，具体的问题具体对待，学会变通，服从上级领导安排，并不是唯一正确的道路，而是达到最好的效果，才是最佳的选择。

为什么越不听话的员工领导越喜欢

第一，因为领导注重的是事情结果

企业的发展取决于团队而不是个人。每个团队似乎都有一些陷入困境的人。队长的任务是团结全队的力量，取得他想要的结果。领导已下达任务规定时间。只要最终的结果让领导者满意，领导者就没有时间去了解谁做了，谁做了，谁做的少了，对于领导者来说，不管用什么方法，过程都不重要，结果都是好的。它是。对于一些懒惰的老人，只要他们不耽误他们的腿，领导就会闭上眼睛。因此，那些懒惰的人，只注重结果，仍然可以被领导喜欢。

第二，因为领导想要这个员工平衡整个团队

没有工作的老员工并不愚蠢，他们很圆滑，他们的行动很少，但他们比别人有更多的想法。他们只做对自己有益的事情。用大脑可以解决的基本问题是不需要动手操作的。这是懒惰，但这种人的.聪明有时有高效率。这是因为他们的懒惰。

在做事情之前，他们会在脑海中寻找最方便快捷的方法，而不是诚实。在这方面，有些领导更喜欢这种员工，因为有时会有神奇的效果，这也印证了懒蚁效应。一般来说，领导知道你是懒惰但宽容的，也就是说，等待某一天迟早会派上用场；所以，懒惰的人会想一些更高级的方法来减少任务的数量，这对于领导者来说是可以接受的的。

第三，因为领导想要这个员工成为公司的“润滑剂”

工作时间不一定只工作。和谐的办公环境是提高工作效率的重要因素。如果每个人都在努力工作而忽视了领导力，这也是领导者不希望看到的，开放和封闭的工作，领导的工作。不开心的时候，他们的作用就会显露出来，说几句笑话，说几句话和八卦，陪领导做运动，让领导开心，员工的压力就会少一些，工作进展也会更顺利。这类人的情商一般都很高。当出现矛盾时，可以缓解矛盾，调节气氛。这是领导人非常高兴看到的。因此，懒惰的人可以成为公司的润滑剂，这可以帮助每个人减少工作压力。

为什么越不听话的员工领导越喜欢

1、因为这个员工有自己的主意

一个不按领导安排方式工作的人，多半并不是出于对管理的抗拒，而是认为自己的方法是更合适更合理的。事实上也确实如此，公司的那一套方法并不是对每一个人都适用，这种时候我们就要看结果，而不是一味的强制改变。

2、因为这个员工不趋炎附势

提出反对意见的人不可怕，最可怕的是明明知道这样做会有问题，却还是选择去顺从领导意思，怕引起领导的不满。虽然说一些公司的执行活动是经过管理层商议过的，但是作为直接人的员工，肯定对问题有更加深刻的理解，这种情况下就需要重视员工的意见。

3、因为这个员工不会隐忍情绪

管理不是单方面的强制实行，而是要在员工觉得合理，自觉服从，不造成太大困扰的前提下规范其行为，提高工作积极性。如果员工对于公司的一些安排不满意，但是将这种不满意的情绪压制下来，时间一长就会出现许多问题。

4、因为这个员工有一定的才能

那些具有批判思维的人，大多是有一点能力的，之所以提出反对意见，那一定也是有自己的理由和原因的，也许对方的思路是错的，但也不能去打消员工发出自己意见的积极性，要指出员工犯的错误并鼓励。

5、因为这个员工可以独立的思考

许多事情不是一板一眼的，有些问题在特殊的环境中就需要特殊的手段去处理，要保持思考的独立性，具体的问题具体对待，学会变通，服从上级领导安排，并不是唯一正确的道路，而是达到最好的效果，才是最佳的选择。

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