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1、事关工资！来看看2022年福州市企业工资指导线→

近日

福州市人力资源和社会保障局

下发关于发布福州市2022年

企业工资指导线的告知

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一、2022年福州市企业工资增长指导线

（一）企业工资指导线基准线为6%。

（二）企业工资指导线下线为3%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

二、企业职工工资增长指导意见

（一）企业生产经营正常、经济效益增长的，可围绕基准线安排工资增长。

（二）企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，可在下线和基准线之间安排工资增长。企业确因生产经营困难，经与工会或职工代表协商同意，可低于工资指导下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但其支付给法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

三、有关要求

（一）建立健全工资正常增长机制。企业要参照我市发布的工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，建立健全工资正常增长机制。企业订立的工资专项集体合同，应报当地人力资源和社会保障部门审核备案。

（二）着力提高一线职工工资水平。企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。同时，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

（二）切实增强工资指导线实施效果。企业要综合运用我市发布的人力资源市场工资价位信息和行业人工成本信息，合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度。同时，各县（市）区各有关部门要进一步加大工资指导线的宣传力度，充分发挥工资指导线在开展工资集体协商的导向作用，努力提高工资指导线的实施效果和社会影响力。

来源：福州市人社局

2、企业工资指导线实施意见

企业工资指导线实施意见

为加强企业工资宏观调控，建立健全企业工资合理增长机制，根据省政府《关于发布20xx年企业工资指导线的'通知》（鲁政字〔20xx〕137号）要求，结合实际，现就落实20xx年企业工资指导线提出以下实施意见。

一、明确标准

根据省政府确定的工资指导线标准，我市20xx年度企业职工货币工资增长基准线为7%。企业工资指导线基数为20xx年全国城镇非私营单位就业人员平均工资97379元；不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。

二、明确职责

各县区人民政府、开发区管委会要根据本通知要求严格落实企业工资指导线工作，切实加强和改进企业工资分配的宏观指导和调控。

各级人力资源和社会保障部门要做好企业工资分配的指导和服务工作，督促企业认真落实国家宏观调控政策，引导企业职工工资随经济效益提高适度增长，并会同财政、国有资产监管等部门，定期对国有企业执行工资收入分配政策等情况进行监督检查；要与工会密切配合，加快推行工资集体协商制度，充分发挥职工和企业工会组织民主参与分配的积极性，指导企业工会以政府确定的工资指导线为依据，与企业进行平等协商。

企业应当按照《省劳动合同条例》《省企业工资集体协商条例》等规定，结合工资指导线，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，坚持按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制，优化内部分配，积极推动共同富裕。

三、明确程序

国有企业按照工资决定机制改革要求，结合工资指导线，编制本年度工资总额预算方案，报履行出资人职责机构审核或备案。非国有企业结合工资指导线，与职工开展工资集体协商，签订工资集体协议，报县区人力资源和社会保障部门备案。

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