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1、随机震荡指标图文版

随机震荡指标帮助确定资产价格何时将改变方向。它给出的信号告诉人们某个资产是否被买空或卖空。

如果该资产被买空，则可能要发生逆转而下跌；如果是被卖空，则可能要发生逆转而上涨。

操盘手用随机震荡指标来帮助他们在趋势发生改变之前退出现有交易。他们也用它来抓住新趋势刚开始的时机进场交易。

随机震荡指标包括两条移动平均线。

随机震荡指标由两条移动平均线构成，这三条线会在图表上三个不同区域进出——顶部的买空区，中心的中间区，以及底部的卖空区。

在标准设置下，买空区发生于指标图上 80 到 100 水平之间的区域，而卖空区发生于 0 到 20 水平之间。

下图展示了随机震荡指标被应用到价格走势时在图表中的形态：

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1 线在买空区——价格可能要逆转而下降

2 线在卖空区——价格可能要逆转而上涨

3 中间区

随机震荡指标显示极端水平

如果移动平均线在 80 区域，该资产可能将要逆转而下降。如果移动平均线在 20 区域，该资产可能将要逆转而上涨。

卖空意味着，看似过度的卖出压力已经将资产的价格推到过分低的水平。如果资产的移动平均线处于卖空区，则它提示操盘手，该资产的价格方向将要从下跌转为上涨，他们可以考虑在此买入。

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1 移动平均线已经从上往下穿过 20 水平线

2当移动平均线重新穿过 20 水平线至其上方时，就是潜在的买入机会

买空的意思刚好相反。资产的移动平均线处于 80 区表示资产即将发生逆转而往下跌，这是操盘手卖出的好机会。

在下图，随机线已经穿过 80 水平线至其上方，表示买空或熊市信号。然后，当该线从上往下穿过 80 水平线时，操盘手可以考虑卖出。

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1 移动平均线已经从下往上穿过 80 水平线

2当线从上往下穿过 80 水平线时，就是潜在的卖出机会

线的交叉也释放了信号

随机震荡指标中的一条移动平均线变化得更快，能就资产是否将被买空或卖空提前给出提示。

随机震荡指标中所使用的其中一条移动平均线——信号线——对价格变化的反应比其他线更快。这条线能就资产是否将被买空或卖空给出提示。

在下图，信号线已经从下往上穿过（位于 20 水平线下）那条较慢的移动平均线，表示卖空或牛市信号。

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1 信号线

2 较慢的线

3 信号线穿过较慢的线，表示牛市信号

移动平均线可能会跌入区域中

随机震荡指标的另一个使用方法，就是检查是否有移动平均线跌落 20 然后又再升上 20。这可视为牛市信号，价格预期将攀升。如果有一条线升上 80 然后又跌落 80，这可视为熊市信号，价格预期将下跌。

在下图，信号线跌落 20，然后又再升上 20。这是买入的好机会。

éšæœºéœ‡è¡æŒ‡æ ‡-超卖

1 信号线跌落 20

2当该线重新升上 20 时，就是潜在的买入信号

更改随机震荡指标的设置

更改买空/卖空水平以获得更快的信号

随机震荡指标的设置可以根据您的偏好来更改。

在标准设置下，买空区发生于指标图上 80 到 100 水平之间的区域，而卖空区发生于 0 到 20 水平之间。

更改设置可能会影响您的交易表现。扩大买空或卖空区域能让您更快地注意到价格方向的变化，但这可能会增加错误信号的数量。

将上面的水平线调至 70，或将下面的水平线调至 30 都将导致指标释放买空或卖空信号的速度比在标准设置下更快。这将使您能够更快地进行交易，但同时也增加了错误信号的数量。

下图展示了其在图表中的形态：

éšæœºéœ‡è¡æŒ‡æ ‡ï¼30和70

如上所示，当设置更改为 0-30 卖空，70-100 买空时，指标开始识别买空或卖空情形的速度快了很多。

更改设置，让随机震荡指标变得更敏感

有三项设置可以更改：K% 线，就是较慢的那条线；D% 线，就是信号线；以及慢线 (slowing)。

通常随机震荡指标的设置为：

• K%=5
• Slowing=3
• D%=3

您可以更改这些设置使它们更敏感。更改这些设置将会影响其对价格变化的反应速度。

K% 设置使价格走势平滑

K% 是一条移动平均线，旨在平滑显示价格在若干个所选 K 线柱条的走势。如果 K% 设为 3，则指标将使用最近的 3 个 K 线柱条的价格走势来计算出 K% 线。

慢周期平滑 K% 设置

参数 Slowing（慢）用指定数量的 K% 计算结果来进一步理清读数。例如，如果该参数设为 3，则指标将用最近的 3 个计算结果来确定 K% 线，并求出一个平均数。

该慢参数的效果通过 K% 线来显示。这也是为什么指标上只能看到 K% 线和 D% 线。

D% 线是另一条移动平均线

D% 线是另一条跨越若干个最近周期的移动平均线

更改任何一项设置来加快或减慢随机震荡指标的整体反应

提高设置会导致移动平均线更快进入区域，意味着它们会在区域中待的时间更久，提供更可靠的信号来提醒操盘手趋势即将变化。降低设置会有相反的效果。

提高设置来加快移动平均线会导致它们更快进入买空或卖空区。另一方面，它们在这些区停留的时间也会变得更长；这样一来，当趋势即将发生变化时，它们能提供更可靠的信号。

降低设置会有相反的效果，导致移动平均线频繁地在买空和卖空区之间移动。这使得任何持续交易都变得更为困难。

下图展示了当我们提高设置敏感度时会是什么样子：

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请注意，当设置为 5、8、2 时，移动平均线更为频繁地进入买空和卖空区。这增多了错误信号的数量，使交易环境变得更加困难。

下图展示降低指标敏感度对其表现的影响：

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请注意，在上图，随机震荡指标的移动平均线变得更为平滑了，它们进入买空和卖空区没有以前那么频繁了，因而交易信号减少了。

降低了随机震荡指标的敏感度之后，您得花更长的时间去等待买入信号，这样可能会错过更多交易机会。

当更改随机震荡指标的参数时，您必须测试下这些改变对您的交易结果是利还是弊，这点很重要。

2、职场规则是什么

职场规则是什么

1、将心比心

简单说就是客观的站在对方角度去思考问题，从而理解对方，并把这种理解告知对方。这就理解对方的能力就是我们常说的情商。当领导派发任务时，一定要清晰的知道领导的目的和用意，不然做的越多错的越多。 所以我们在接受任务时，不要盲目的执行，要确认清楚领导的目的是什么，然后站在他的角度上去解决问题。

2、听话出活

任何一个领导，或者说任何类型的企业领导，都喜欢听话出活的员工。“干活不由东，累死也无功”这句古话就是告诉大家做一个听话的员工，领导能够接触高层的战略意图，也能了解更全面更精准的消息，所以领导要做的事情，不要直接挑战，要按照他的意思去做，如果过程中遇到问题在反馈。 出活就是快速高质完成任务，同时要会系统性的汇报，把遇到的困难与解决办法讲清楚，办法总比困难多。

3、努力刻苦

进入职场离开了学校，别以为就可以不用学习，只是学习的方面不同，在家里还是要多研究自己负责的领域，市场行情变化，竞争对手动态，或者多看基本书，永远不了慢下节奏。台上一分钟，台下十年功，背后的努力是不可缺少的。

4、不断成熟

电视剧征服里有一句话叫“不气盛较年轻人么”，这样往往没好果子吃，学会忍耐，学会管理自己的情绪，控制自己的怒火就是成熟。职场不是家里，也不是学校，没有父母与老师的照顾，可能因为你的一个愤怒举动或者甚至一个眼神，说拜拜了。委屈与压力一直都在，我们要用成熟的思维去驾驭。

5、主动沟通

不要惧怕领导，更不要躲着领导，不要以为躲得远远的，领导就会把你忘记。躲远了，你就失去了领导对你的关注，你的亮点与能力，就不会被发现，企业不是混日子的，不求有功但求无过的思维早过时了，一段时间没做出贡献，留你何用？

6、互相帮助

一定要处理好与同事之间的关系，互相帮助，各个职能的同事都有可能成为你困难时的救命稻草。不要认为“事不关己高高挂起”，能帮则帮，今天你对他人的每一次帮助，都会成为日后发展的正向投票。

7、量化目标

没有目标无法衡量好坏，没有量化的目标又不是目标，所以一定要有量化的`目标，在矫情的人，在真实客观数据面前都无法争辩，做事前一定给自己定好量化的目标，执行的路径要为目标去服务，达成的结果用量化的数据来呈现，这是最好展示自己成绩的方式。

8、价值观

别混日子，公司请我们来，给我们发工资，我们就有义务为公司解决问题。发现问题，解决问题的能力就是你在职场活下去的必备技能。要有责任感，有担当，正直诚信。

职场规则是什么

规则一：优先听直接领导的话。

假如你只是一名基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听直接领导的话，你选哪一种？

最佳选择，是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了不一样的指示，请领导去跟他们协商。

在职场上，学会服从领导是“公共必修课”，而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你，但一般情况下不会越级提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导，因此你最需要听的就是直接领导的话。

规则二：“做了什么”永远比“说了什么”更重要。

“做了什么”永远比“说了什么”更重要，也是职场上的一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的“全凭一张嘴”，其必有过人之处，最重要的就是做出过很好的业绩。

就拿历史上非常有名的大贪官和珅来举例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但正史却告诉我们并非如此。

真实的和珅，自幼聪明，一生勤勉，人长得很帅，用情也很专一。他能一步步爬到那般高位，是因为他办事能力很强，为皇帝解决了很多难题，做出了数不胜数的漂亮“业绩”。再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩，喜欢历史的朋友可自行考证，《百家讲坛》里有专门讲和珅的系列。

能干实事的人，最终一定能得到领导的认可，或早或晚而已。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导又不是笨蛋。二者一较高下的话，做什么比说什么更重要。当然了，既能干事，又会说话的人，才是真正的可造之材，领导最喜欢。

规则三：吃得苦中苦，方为人上人。

这是老祖宗传下来的老话，其正确性就不用讨论了，换成网络时代的语言就是“牛逼的背后都是苦逼。”所以说，如果你想混得比别人好，就得比别人更吃苦。

现在很多人追求生活享受，这没什么不对，人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受，一边拒绝奋斗，这就不对了。没有奋斗积累的基础，何来享受生活的资本。中彩票一夜暴富的人有，但不会是你，全世界几十亿人，每年通过中彩票发财的屈指可数，那么微小的概率，落到你头上的可能性是零。

在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。成功的人，都是吃过很多苦的人。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。

规则四：挫折和打击，其实是“成长加速器”。

有句话叫“失败乃成功之母”，其本意并非字面意思，成功是失败生出来的，而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击，在击垮你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。

于是，弱小者有的倒地不起，有的转头逃避，强大者则是忍痛爬起，重新制定计划，再度上阵。经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后，你就成长了。这是我深信不疑的一个基本观点，痛苦 反思=进步。顺境也能让人积累经验，也是一种成长的方式，不过逆境更能让人疼在心里，记在脑中，它能加速人的成长。

因此，当你在工作中遭遇挫折和打击，越是痛苦的时候，越不要忘记反思，反思为什么会这样。记住，多找自身原因，少找客观理由。只有多找自身原因，才能拒绝再次犯错。人犯一次错很正常，重复地犯同样的错误，则是愚蠢。

规则五：你躲领导，机会躲你。

有些朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在，如坐针毡。领导也没找茬儿，自己也没什么把柄被领导攥着，但就是不得劲。简单来说，这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。

领导也是人，也渴望跟人交流，也逃不开好为人师，也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。

不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。经常请教工作，经常汇报工作，建立共同兴趣爱好，都是接触领导不错的选择。

规则六：帮助同事就是帮助自己。

公司里的同事，从相处时间上来说，其实比你的家人亲戚更为密切。上班的人，在家待的时间虽然不短，但大部分时间在睡觉，白天的有效时间，基本上都在公司。上班时一天说的话，能顶在家一个月的说话量，因此同事可以说是你另一类“家人”。你在帮助家人时，从来没想过要回报，所以当你帮同事时，最好也别想这个问题。

你帮同事解决困难后，同事会记挂在心，当你需要帮助时，同事就会挺身而出。这是正常情况，但也不排除一些会遇到一些不懂感恩的“白眼狼”的特殊情况，不过那毕竟是少数。所以，当同事有困难而你又力所能及时，不要犹豫，帮。等到你有困难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。

规则七：工作是要解决问题而非制造问题。

工作出现问题，领导下达解决问题的指示，有的人会莫名产生一种“为什么出了问题总是找我”的疑问，觉得不公平。严格地说，这种疑问本身才是问题。

公司招你来，不是来交朋友的，是来解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已过气。

很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不帮公司解决问题，甚至还在不断制造新问题。当你从“问题解决者”变成“问题制造者”时，你就失去职场价值了，也就没有生存空间了。

规则八：少说同事和领导的闲话，祸从口出。

工作之余，跟同事领导天南地北地神侃吹牛，是工作的乐趣之一。不过请大家一定要管好自己的嘴，闲聊的内容，上至国家大事，下至市井小民，都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点，你说过的每一句话，最终都会传到别人的耳朵里，而且话在传递的过程中，基本上都会变异，传过去的时候是个什么样子你根本想象不到，尴尬又危险。

工作上的事，完全可以摆在桌面上说，生活中的事，你最好不要评头论足。你不是当事人，你没有别人的经历，就无法理解别人的感受，清官都断不清家务事，何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条，就是如果你非要批评别人，请当面说，千万不可在背后闲聊时说坏话。

规则九：工作中受点委屈很正常。

没有工作不委屈，没有工作不辛苦。在工作中，受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时，最好的做法不是立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是放下一切，拼个鱼死网破，而是控制情绪，查出幕后正主。

一个人的成熟程度，跟能受多大委屈有关，所谓“大丈夫能屈能伸”，一个人的事业高度，跟成熟程度密切相关，底蕴有多厚，高度就有多高。从这个角度来说，你每次受到的委屈，都是你成长成熟的催化剂。

规则十：主动辞职不应是一时的冲动，而应是一个明确的规划。

辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。被动辞职就不提了，想提醒大家一点的就是，主动辞职时，自己一定要清醒，千万不要凭一时的冲动就妄下结论。冲动是魔鬼，后面跟着的，一般都是后悔。

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