关于【工厂招聘普工有什么方法】，招聘工厂普工都有哪些渠道，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、工厂普工的招聘方法

笔奖金必须积极与新进的员工沟通，协助新员工在工作上更快融入新环境，保证

公司员工的稳定性。

2、中介公司合作：与劳务中介公司合作，签订劳动协议书，按照每名员工

400元的中介费，也是按照两次分发。具体操作如下：新员工进厂给予100元

的订金，员工干满3个月并签订劳动合同，再汇剩余的300元。

3、劳务公司合作：与劳务公司签订劳务派遣协议。除发劳务派遣员工的工

资外，额外再给劳务派遣公司每月1000-3000元的管理费。依照派遣员工的人

数多少而定。

4、外来员工出租区的房东合作：因为房东与外来的租房者经常会有互动。

某些房东深得租房者的信任。由房东发布的招聘信息，租房者会有强烈的应试意

向。只要面试成功，到公司上班。付款方式与中介公司的付款方式相同：新员工

进厂给予100元的订金，员工干满3个月并签订劳动合同，再汇剩余的300元。

年底召集出租区的房东开个年终表扬大会，对于贡献比较大的房东额外再奖励1000元的奖金，提高他们的积极性和能动性。

5、摆摊招聘：现在车站、菜市场、大超市等人口流量比较大的地方，设立

招聘点，往往也能吸引不少眼球，引起关注。只要对现有工作不是很满意的流动

人员往往会到公司面试。

6、在县域内的服务平台上发布招聘广告，会有意想不到的效果。尤其是现在使用微信的人比较多，微信上有很多便民广告可以发布招聘信息。

7、流动广告：现在公交是一种非常普及的交通工具，也是普工外出出行常

选择的一种交通工具。与公交公司合作，在车体发布招聘信息，这也是一种创新，

可取到很不错的效果。

2、工厂招聘普工有什么方法

工厂招聘普工有什么方法

1、内部推荐

内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

2、工厂直招

当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。

3、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的'能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的。

4、网络招聘

网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大，他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，除非是那种专门针对工厂工人的招聘网站或平台，信息通过筛选后能直接传达到普工的手中，比如说吉工家APP，上面就有着大量普工招聘信息，满足工友们的需求。

5、劳务中介代招

劳务中介是目前工厂招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了普工找工作的流程。

6、传统媒体招聘

传统媒体虽然在互联网的打击下摇摇欲坠，但对于工厂来说却是不错的渠道，因为有很多普工都是40岁左右的70后，他们还比较习惯传统的媒体，报纸、电视、广播这些都是他们日常信息接收渠道。

工厂招聘普工有什么方法

第一种直接通过本地的劳务市场，不过麻烦且有局限；

第二种直接在分类信息网站寻找，不过信息太乱太杂，并且真实与安全得不到保障；

第三种让在电子厂打工的亲朋好友们推荐，这也许是最好的方式；

第四种找专业的普工招聘网站，像工立方打工网，或许你会有不一样的收获...

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