关于【劳动合同法经济补偿金法律规定】，劳动合同法关于补偿金的规定，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、劳动合同法经济补偿金，到底应当如何计算？3分钟读懂，干货满满

近年来，劳动者的法律维权意识可以说是越来越强了！尤其是这两年市场经济环境普遍不景气，很多公司都是在生死线上徘徊，就连华为都高喊“活下去”的口号，可想而知其他中小微企业的生存压力是多么巨大！另一方面，劳动者的日子也并不好过，被降薪、被裁员、被劝退更是屡见不鲜。如果说人人自危，可能稍微有点夸张，但是确实很多劳动者普遍在职场上都缺乏“安全感”。虽然很多劳动者，或多或少都了解一些“经济补偿金”方面的知识点，但是较起真儿来 ，难免有些拿不准。今天郭飞律师就带大家学习和交流一下，劳动合同法中关于计算经济补偿金的正确姿势！

一、如何计算经济补偿金的年限

劳动者计算经济补偿金时，应当按照在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上的，按照四舍五入原则，也要支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

【举例说明】张某在公司工作了，五年零七个月。李某在公司工作了，四年零三个月。问：两人分别可以主张几个月的经济补偿金？答案：张某可以主张6个月的经济补偿金，李某可以主张4.5个月的经济补偿金。

二、劳动者离职前12个月的平均工资是按“应发工资”还是“实发工资”？

这个知识点要敲黑板，划重点！很多劳动者在计算经济补偿金时，往往只是按照企业打到工资卡里的实发金额去计算，其实这是错误的。如果工作年限长一些，可能会损失很多钱。正确的算法是按“应发工资”计算！应当把所有的工资、绩效、奖金、津贴补助等货币性收入都计算在内，不能只计算基本工资，而且要计算税前工资，如果是税后工资，记得要把社会保险个人承担部分，还有个人所得税扣除部分都计算在内才行。

【举例说明】何某的基本工资是3000元，但是每个月还有绩效奖金、油补、话补、各种津贴补助，都算上的话总额可能会达到8000元，在计算每月平均工资时，应当按照8000元（税前）标准去计算，而不能只按照3000元的基本工资标准去计算。

【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍怎么办？

对于很多劳动者而言，如果工资能够超过当地平均工资三倍，确实是一种可望而不可即的奢望。国家为了适当进行平衡，设置了经济补偿金的双封顶原则，即“3倍＋12个月”封顶原则，即劳动者的月工资如果超过了当地平均工资的3倍，只会按照当地平均工资的3倍计算，而且经济补偿年限也是不得超过12年。

【举例说明】周某平均月薪21000元，但是当地职工的月平均工资只有5500元，由于周某的工资21000元＞5500元×3倍，因此在计算经济补偿金的时候，周某的月平均工资只能按照16500元（当地三倍封顶）去计算经济补偿金，而不能用本人21000元的工资去计算，而且经济补偿金的年限，也不得超过12年。换句话说，周某即使工作了20年，最多也只能主张16500元×12年的经济补偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、如果劳动者月薪，并未高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的年限，还有12个月封顶的限制吗？

2、劳动合同法经济补偿金法律规定：劳动合同法关于补偿金的规定

劳动合同法关于补偿金的规定

劳动合同补偿金标准规定如下：

1、每满一年支付一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，按半个月计算；

4、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限不超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时对于一种情况，就是加付部分，只是相对经济补偿金而言，补偿金不在此项之列。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法关于补偿金的规定

解除或终止劳动合同经济补偿

依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项)

8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)

11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第(五)项)

(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：

12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)

13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项)

14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项)

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)

16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项)

17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项)

18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项)

19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项)

劳动合同法关于补偿金的规定

一、《劳动合同法》中关于补偿金是如何规定的

经济补偿金从我国颁布的《劳动合同法》中的'相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价。

其目的在于是补偿性。其所要补偿的情行，并不是任何情况下都要补偿，只是在法定条件下才进行支付经济补偿金，我国《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。其补偿标准是，按工作年限进行支付，同时其支付也有上限规定，及支付标准。其中的支付上限规定对于高薪阶层的解聘，用人单位可以减小不小的费用（从这个角度上讲。

《劳动合同法》对于企业来说有一定的减负作用），要我国《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、用工单位和劳动者需要注意的问题

（一）用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定（如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。

单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥。

强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（二）《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者。

他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。

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