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1、如何评价一个人是否优秀？

作为管理者，你一定遇到过类似场景：

项目交给谁，重点培养谁，绩效怎么打分，给谁升职加薪，淘汰谁。

这种选择和衡量的背后，实际上是你对员工的看法和评价。

那，你如何评价一个人是否优秀？什么样的评价标准，才是更适合激发团队活力和实力的？

下面，一个一个说。

依赖数据VS凭借直觉

评价一个人是否优秀，一般来说有两种做法，一种是依赖硬性数据，另一种是相信感觉。

坚持这两种做法的管理者我都遇到过。无论你是依赖数据，还是凭借主观直觉都不可靠，都容易出问题。为什么？

1. 依赖数据评估，忽略人的作用。
2. 
   

当你需要衡量一个人是否优秀，看数据很有必要。

我之前说过数据不会说谎。比如说，你决定晋升谁，肯定要看团队里谁的业绩做得好，这个方式最有说服力。

但你对数据的解读不一定正确。对数据的理解和解读方式，会影响你之后的决策。

事情是人在做，所有事情的问题说到底都是人的问题，只看数据就你就会忽略人发挥的作用。

举个例子，我之前给客户做咨询时，碰到过一个管理者，他就非常相信数据，不相信人的作用。

他刚进入公司时，被寄予厚望，公司给的资源和支持也很到位。

但后来老板就发现，这个人加入以后，业务没有增长反而有下降趋势，他的团队离职率也很高。

HR还反馈说他团队的人都觉得这个管理者跟机器人一样，太理性了、冷冰冰的，不知道怎么跟他相处。

进一步了解以后，老板发现他评价一个人优秀与否只依赖数据。

只要数据有变化，他就会觉得员工不优秀，就要找相关员工要求改进。

他也从不听员工的解释，也不关心员工为什么这么做。员工就觉得他不近人情，把自己当成工具人。

而且员工对他的那些数据分析维度也不认可，觉得无论怎么做，解释权都在他那里，因此几个优秀的老员工都离职了。

你看，这就是评估人只依赖数据的影响。

所有事情背后的问题，都是人的问题。员工的状态、个人情况都不一样，如果不综合起来分析，只盯着数据，团队早晚会越带越散，拿不到任何结果。

2. 凭借感觉做评估，团队容易得沉默病

另外一种评估方式，就是你只凭借感觉，凡事就看感觉对不对，特别相信自己的直觉。绝对的用人不疑、疑人不用。

一个做事、选人只靠感觉的人，实际上很不靠谱。

因为时间长了，团队其他人就会发现，你喜欢什么不喜欢什么，说什么能让你高兴。

一些人就会趁机对你溜须拍马，让团队文化变得很虚伪。

剩下的大多数看到这种情况，面对任何事情就会保持沉默，给你一种团队很和谐的错觉。

没有人反对，不代表他就认同你。很多人是沉默的大多数，因为他们知道，自己说了观点也不会被认同。

既然说了得不到支持，也改变不了你，索性不说话，这就是所谓的“沉默的螺旋”。

在团队里，你只听得见一种声音是件很可怕的事情。

因为你看见的都是被装扮过的事实，就会被假象蒙蔽，对情势做出错误的判断和评估，然后进入这个恶性循环。

所以，如果你评估一个人只靠感觉，非常危险。过分依赖感性，会看不到事实。

连你判断的基础都有问题，那你的评估怎么会有用呢？

如何评价一个人是否优秀？

评价一个人最好的方式，是理性和感性相结合。数据要看，也要相信自己的感觉，也就是雌雄同体，既尊重数据又有温度。

我现在对管理者的评估是532，也就是业务占50%，带团队占30%，价值观占20%。

当然如果公司再大一点的话，可以变成业务占40%，带团队占30%，价值观占30%。

当然，值得注意的是，这里的业务、带团队能力和价值观的占比，以及具体评价哪几项，需要根据实际场景来调整。

也就是被评估者的职位和职级不同，那么你评价时关注的地方也不同。

因为各个层级的管理者我都做过，下面跟你分享一下，我具体是怎么评估的。

如果你是高层管理者：

在评估下属时，除了看这个人能不能拿到结果之外，还要关注以下几方面。

第一，他对公司战略的理解能力。

因为中层管理者的最大价值，就是上传下达，作为完成目标的重要承载者，既要能理解公司的战略的目标，又要有能力把公司的目标变成他自己的目标。

如果说把公司比作一个人，那么中层管理者就是一个人的腰。如果腰部没力量，这个人的上半身都支撑不起来，腿脚也不听使唤，执行力大打折扣。

第二，看他的心态。

看他在遭受非议和委屈或者责难时，会不会撂挑子不干了。你要看他能不能自己舔伤口，及时恢复状态。

第三，看他有没有领导力。

因为做管理要驱动团队和员工去拿结果，要会把自己的目标sell给员工，才能力出一孔。

靠强制或者权威解决不了问题，反而会激化矛盾。所以他必须用自己的影响力也感召别人，而不是用职权压人。

如果你是中层管理者：

在评估业务主管时，能不能拿到结果会比较重要。因为在一线带着团队冲锋的是主管，他必须要有能拿到结果。

所以第一点，你要看他的执行力。

主管必须有强大的执行力，遇到问题能想方设法完成任务，做到逢山开路遇水搭桥。

第二，看他是不是又傻又天真的人。

什么意思，也就是这个人很简单，不会想那么多弯弯绕绕，对目标很坚定，不会在做事之前质疑你、或者凡事都要讲讲条件。

第三，看他有没有好的职业素养和习惯。

作为主管，员工做的事情他要做，员工做不到的事情也要做，所以这个人必须能躬身入局，带着员工一起做事。

另外还需要能识人心、懂人性，这些内容我在蹲马步都有详细讲解，感兴趣的可以自己去学。

如果你是基层管理者：

评估一个员工是否优秀，也是看三个地方。

第一，他是不是个有理想的人。

既能脚踏实地，老老实实做事，又能仰望星空，有自己的追求，能自我驱动。这个非常关键，因为每个人只会为自己努力，不会为公司努力。

第二，有潜力的人。

你在招人的时候，肯定有人才画像和岗位胜任力模型，在我看来这是基础的东西。你还要看他的潜力，也就是冰山下的东西。

比如说，这个人是不是个开放的人，有没有好奇心，有没有韧性，学习能力怎么样……

因为时代变化太快了，优秀的员工必须能保持学习自我进化，才能适应未来的发展。

第三，他是不是个简单皮实的人。

也就是不复杂、不玻璃心。日常工作中，员工难免会犯错。

关键是这个人是不是玻璃心，如果一点挫折都承受不了，那你肯定没办法继续培养他或者帮助他。

最后，总结一下：

数据不会说谎，但你对它的解读可能会有偏差，带来迷惑性。而且一个人的状态会对事情的结果产生颠覆式影响。

作为管理者，如何评价一个人是否优秀，要多个维度、多个视角去看，人性是复杂的、流动的，但也有亘古不变的特点。所以，不要太相信人性，也不要去考验人性。

2、怎样评价一个人：评价一个人的句子

评价一个人的句子

关于评价一个人的句子

肯学习进取。

上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

有雄心壮志。

思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

愿意在压力下工作，并具领导素质。

能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

反应快、有进取心的应聘者。

年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

有很高的领导艺术和很强的集体精神。

个性稳重、具高度责任感。

需要有能力及适应力强的人。

能够同他人一道很好地工作。

举止优雅、个人性格好。

工作很有条理，办事效率高。

有极强的系统管理能力。

能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

善于同各种人员打交道。

有创业能力，并能独立地从业。

有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

思想成熟、精明能干、为人诚实。

关于评价一个人的句子第二组句子推荐

有极强的领导艺术。

有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。

精力旺盛、思想新潮。

积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

能够在高压力下和时间限制下进行工作。

有获得成功的坚定决心。

评价一个人的句子

1、你看起来帅呆了。

2、你的美让所有的女孩都嫉妒。

3、高的叫亭亭玉立，矮的叫小巧玲珑。

4、您的下属都这么尊重您，真是少见。

5、年轻叫青春靓丽，年长则叫成熟动人。

6 、这套西服穿在您身上，真是帅气极了！

7、你是这方面的专家，请帮我们讲解一下。

8、化妆叫妩媚动人，不化妆则是清水芙蓉。

9、看您情绪这么饱满，事业一定非常顺畅！

10、你善解人意，让世间所有的男子为你倾倒。

11、你的美由内而外活血养颜冰清玉洁惹人怜。

12、听说您的口才不俗，今天得见果然名不虚传。

13、与您打交道可真能学到东西，您太有智慧了。

14、看您多好，性格温和，举止得体，到处受欢迎。

15、求你不要再打扮了，给其他的女人留点自信吧。

16、您的下巴像雕刻的一样，显示出一种权威的力度。

17、做那样大的事业，生活还这么俭朴，我真佩服您。

18、您脾气不好，但您绝对是个好人，因为您心地善良。

19、我认为世界上最漂亮的女人是维纳斯，接着就是你！

20、你对骑车很在行，帮我们介绍一下最近的发展趋势了。

21、你慢慢地向我走来：棕绿色的春衫，镶着白花边的'翻颈。

22、从您这儿，我算知道什么是聪明了，以后有机会教教我。

23、在这么短的时间里，您能到今天这个局面，那可不一般啊！

24、您总是这么干净整洁，一看就是一位热爱生活又有修养的人。

25、您的人格魅力真强，这么大的事，您一句话就皆大欢喜了，真不一般。

26、五岳归来不看山，泰山归来不看岳，纵使天下多美女，看你不再看美女。

27、经常听人提起，贵公司有今天的发展，与您不凡的管理才能是密不可分的。

28、他的耳朵白里透红，耳轮分明，外圈和里圈很匀称，像是一件雕刻出来地艺术品。

29、你身着一件紫红色旗袍，远远看去，真像一只小蝴蝶飞过一样，既美丽称身，又色彩柔和。

30 、墨绿色的裤子，两条裤丝似刀削一样；乳白色的高跟鞋啊，简真是一尊婷婷玉立的悲翠雕像！

评价一个人的句子

评价一个人的性格句子

1、表示人物品质的词语：高尚、谦虚、助人为乐、骄傲、虚心、傲慢、自私、无私、忠心耿耿 热心 乐于助人

2、 表示人物外貌的词语：眉清目秀、一表人才、仪表堂堂、风度翩翩、面如土色、神情黯淡

3、 表示人物神态的词语：目不转睛、炯炯有神、全神贯注、精神饱满、神采飞扬、神采奕奕

4、 表示人物举止的词语：举止文雅、狼吞虎咽、欢蹦乱跳、欢喜雀跃、温文尔雅、大大方方

表示愉快心情的词语：欢天喜地、普天同庆、振奋人心、喜出望外、心情舒畅

优秀品质

（1）勇敢：赴汤蹈火、冲锋陷阵、奋不顾身、视死如归

（2）勤奋工作：兢兢业业、勤勤恳恳

（3）勤奋学习：十载寒窗、凿壁借光、囊萤映雪、手不释卷、

（4）助人为乐：乐于助人、排忧解难、仗义执言、拔刀相助

（5）关心他人：无微不至、体贴入微

（6）公正严明：铁面无私、执法如山、公私分明、大公无私

（7）有恒心、有毅力：锲而不舍、持之以恒、有始有终、绳锯木断

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