关于【发offer的意思】，应届生怎么拖offer签约，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、面试时没谈薪，发了offer还能谈薪吗？

近期收到小伙伴的提问，面试时没有谈薪，HR直接发了offer，发了offer还能谈薪吗？

流程是：面试-通过后填各种资料包括期望-发offer，都没有跟我谈薪就发offer了 期望5.5k 才给我4.2k……收到offer真的有点无语

菌崽邀请到了前程无忧职场导师珂琳针对这个问题做分享，希望能够有同样困惑的小伙伴一些帮助~

面试时没谈薪，发了Offer还能谈薪吗？先上图。规范的Offer长这样：

如果你的Offer中，连社会保险等基本内容都没有，你可以找HR谈，或者重新考量下这家公司的规范性。

薪酬是较敏感、又倍受关注的内容。一般情况下，稍微有点职场经验的HR不会忘记这一茬。

如果出现题主这样的情况，

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事实为先，先回忆清楚当时情况

情况一：你是“谈薪色变”吗，紧张到自己也没谈及？

不用惭愧或害羞，在我3000+面试中，都仍有步入职场10年、不好意思或不知怎么开口的候选人。

HR没跟你提及，有一种可能：公司已有固有的薪酬机制，校招宣传或岗位简介中也曾提及薪酬结构。面试过程中就没有再强调了。特别是提成类型岗位，初入公司、大家的底薪档基本一致，区别只在于个人业绩带来的不同提成或奖金。

情况二：HR跟你沟通了薪酬区间，Offer中薪酬总额还可以，但薪酬的结构或细节部分有预期差异？例如未明确绩效所占的比重？例如没有提供住宿或你觉得补贴较少？

这种情况下，如果你有意与HR再谈薪，一定要慎重。进入社会的初期，建议更关注平台和成长。这两点直接影响你的职业发展加速度。加速度够快，3年后默默地与他人不是一个量级，不香吗?那时还差没有晋升发展、薪酬增加的机会？

都是刚进入社会的小白，如果各个公司的给的同类型岗位薪酬有差异，最多也就1000元左右，但是你的眼界、职场习惯、工作风格、解决问题的能力又何止这1000元？

现在有重大培训或会议，我还会要求小伙伴们摆放资料统一位置、沿桌边并齐、统一叠放顺序，到现在还会每周周末复盘，都是初入职场时，我默默地跟观察引路人的工作习惯而来的。这些细节有时不起眼，有时却会在关键时刻让领导和同事眼前一亮，记忆深刻，甚至给你带来新的机会。

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以终为始，哪些情况会影响谈薪失败

如果你不试不甘心或者确实薪酬远低于市场平均水平，那我们以终为始，先关注哪些情况会导致你谈薪会失败。

（1）HC已满。

为了达到人才需求量，HR一般会按实际需求扩大一定倍数招人。哪一岗位或哪一方向的储备生最少多少人，经验丰富的HR心里有数。如果已达到人数预期，你的谈薪将不会有什么作用。

（2）薪酬体制非常完善的企业，不太可能因为你的要求而改变。

这也是内部公平的需要。例如各大型央企、国企都有严密的薪级、薪档。HR是没有调整权限的。除非你与众不同。企业是个经济运行体，刚步入职场的你，你的与众不同能给企业带来经济价值的不同？

图片来自网络（薪酬等级表示例）

（3）部分民营企业基于校招期与央企、国企在人才市场中的竞争态势，或许操作会相对灵活些，你的谈薪可能有一线生机。

如果你学业、实习、项目或企业实践以及综合素质都非常优秀、是企业所缺方向的人才，那还需要一个幸运加持，遇到有调整权限、且足够包容的HRD或者校招带队CEO。

民营企业校招人数不会太多、成本更可控，体制的灵活度更强，相差数额不大的薪酬调整区间可能会被允许。

当然，足够优秀的你要做好准备，你在后期的日子里要拿出200%的精神和状态来迎接新工作、新挑战，公司也会对你有超过100%的预期。

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真诚合理，看如何进行谈薪？

拿到Offer了，与HR谈薪。

张嘴之前，想清楚自己的目标。你是更倾向于拿到Offer还是调薪？你是不是在想，可以两者兼得？

可能性不大，或者做事之前最好先做最坏打算，那么一定要有个倾向。至少相对自己的内心目标，保证50%的成功。

（1）以拿到Offer为目标：

①表达加入公司的意向，尽显真诚。

②试探薪酬调整的可能性。突出自己的能力、项目实践成果等优势，能给公司在多长时间内或怎样的范围内带来收益或积极影响？

③讲为辅，听为主。时刻关注HR语音语调以及情绪。调整几率不大时，果断收尾。表达自己加入公司的强烈愿望。告诉HR：调薪沟通只是一个尝试，也是自我诚实的表现。现在了解清楚了，可以更安心了，后期会加倍努力。

（2）以调薪为目标：

也就意味着，你已经做好可能失去这次工作机会的准备。

既然选择了，就好好准备。一鼓作气。

①表达加入公司的意向，尽显真诚。

②以疑问切入调薪环节。从请教的角度了解自己对薪酬的疑惑，包括基本薪酬或者是年收入。

③做好准备，用数据化、逻辑自洽的方式，用真诚、自信有底气的语气告诉HR你的优势。切忌内容太虚。切忌跟公司业务没有关联。突出你给公司在未来几年内可带来的收益或积极影响：例如某些技术方面的研究推进？某些关键资源或科研成果的联结？或者你曾在某些相关联领域已做到的营销业绩？或者公司当前新战略下对某类人才的急缺，而你是那个愿意第一个吃螃蟹的人?

④时刻关注HR语音语调以及情绪。竭力促成或者争取一个HR会与公司再汇报、商讨的机会。没当场拒绝，就有机会。当然，你的调薪幅度不能狮子大开口，建议年收入不超过3万的幅度。

2、发offer的意思：应届生怎么拖offer签约

应届生怎么拖offer签约

首先，你需要了解在HR视角如何看待拖延Offer这件事。

对于社会招聘来说，一般都会有比较明确的到岗时间要求。纵使候选人再怎么拖延，一般也不会超过两周。况且，这样的操作会对企业带来很大的招聘成本，HR非常不愿意碰到这样的情况。

故而，出于对于企业的用人角度及个人的市场口碑考虑，长时间有意拖延社招Offer并不可取。

而对于校园招聘来说，情况则并不相同。一般企业均会提前一年左右开始筹备校招，过程中通过实习转正、秋招、春招等环节持续补充校招生源。整个招聘周期较长，且无法提前签订合同。

所以，对于校招生来说，如果确实想要寻求其他更好的工作Offer，但又不想冒然放弃到手的机会，确实存在拖延Offer的操作。

而这也是企业校招Offer流失率较高的一大原因。候选人往往拖了一段时间后，就以各种理由婉拒了Offer。而企业一般也会阶段性做校招生源补充，以满足实际招聘需求。

另外，企业对于校招生源的Offer接受时间限定，并不会严格执行。这也是很多同学能够成功拖延Offer的原因。

以下分享两类Offer拖延“小技巧”：

方法一：口头接受，不签三方。

基本大部分同学们采用的都是这一招。以“学校尚未下发三方”、“目前个人尚未回校”等理由向HR说明，且答复的约定签约日期一般都含糊不清。

这里建议大家，如果确实期望找到更好的工作，也同时给自己定一个时间期限吧。比如，在3月24日拿到了某企业的Offer作为保底，那么可以综合考虑设立目标，自己如果在4月15日还没有找到更好的工作，那就与保底Offer签约。

这样的打算，对企业负责的同时，更是对自己的负责，避免了漫无边际的求职，也不会在最后入职时还抱有眼高手低的心态，直接影响了长期的职业发展。

方法二：先签三方，做好违约准备。

除了部分特殊职业及极少数奇葩院校的规定外，校招生均有毁约三方并重新选择Offer的机会。如果你所拿到的Offer已经在你目标范围内，且企业要求严格，实在无法拖延，那么不如先签约。

最坏打算，无非就是与用人单位违约。而这并不会有本质影响，更不会影响日后的工作发展。这也是更加负责、更稳妥的做法。

其中，不同企业的相关要求及流程不尽相同，具体需要结合实际情况进行应用。当然，作为企业HR的一员，在这里也非常不建议同学们长时间恶意拖延Offer，毕竟如何做好选择本身就是职场第一课。

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收到offer要马上签吗

offer发过来之后一般都有一个窗口期，一定要好好利用这段时间对这家公司进行尽职调查，坦诚地提出自己关心的问题，这是建立一段长期互利合作关系最后也是最好的机会。

Offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。

当企业向决定录用的候选人发出offer（也即要约）而候选人表示接受该offer（也即承诺）后，则在企业与该员工之间存在着一种合同关系，这种合同关系的具体内容通过录用通知来体现。

一般发offer后多久必须签

法律分析：根据我国民法典规定，offer其实就相当于要约，关于多久必须签这个问题，我国的法律对其没有明确的规定，一般来说，在接受到offer时，上面一般都会注明要求求职者在一定期限内给予答复，则需要在该期限内回复用人单位是否接受offer。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

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收到offer要怎么办

一、心仪公司的offer

1、爽快答应尽快入职。

接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕。

2、问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题。

接下来就是了解公司提供给你的`职位、薪酬待遇或者休假等等问题的时候啦，如果你在面试中还有一些不好意思没有问到或者了解到的情况

那这个时机一定不能错过，如果和你想象中的不一样，入职之后你会很有落差的哦！了解清楚，再考虑，这是个谨慎且安全的做法。

3、问明入职需要携带的资料及是否需要提供入职体检报告。

接下offer就要问清楚入职需要携带哪些资料，一些hr会非常详细的告诉你，而一些可能会等你入职后再来和你说，小编的建议是一次性带齐。

特别是有一些公司会要求提供近三个月或者近一年的入职体检报告，有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检，有的是随意三甲医院，看情况，但小编要说明的是入职后要求提供体检报告是合法的，但无关录用，这个要知晓。

4、了解入职的时间、地点和入职的对接人以及联系方式，以及入职流程。

除了资料的了解，入职的时间、地点和对接人也是要了解的，对于一个即将要入职的人来说，对新的公司环境和新同事会有比较个陌生到熟悉的过程

所以为了避免让自己有这种陌生感，对时间和地点把握准确的话会比较缓和一些，如果对入职流程都做到心中有数的话会更加从容。

非心仪公司的offer

1、了解待遇相关情况以及所能提供的职位相关情况。

如果是非心仪公司的offer的话，可以先了解下能提供的职位的相关情况，以及能提供的待遇相关情况，另外就是对公司的地址和相关办公环境在内心做一个大概的了解和把握。

2、和hr问清楚是否可以稍后做出回复。

如果暂时没有办法直接回复，问清楚hr最迟什么时候答复他，毕竟hr如果提供的offer被拒绝的话他会顺延到下一个的，所以问清楚截止时间，这个就大方的询问，不会产生什么不好的影响的。

在对其他面试结果大概了解的情况下做出是否答应或拒绝的回答

如果对这个offer你感到还可以，但没达到最好，那这个时候你需要对其他的面试结果做一个简单的评估，确定下自己能否收到其他公司的offer或者是有没有更好的面试值得你去，切忌不能骑驴找马，骑驴找马适合用在跳槽的时候，已经离职不太适合。

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